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"Im Fokus steht hier vor allem der Umweltverbund, also der ÖPNV und die aktive Mobilität sowie deren Vernetzung untereinander", sagt Pusch. Der Lehrgang ist ein Angebot der Beratungseinheit MOBILOTSIN, die zur Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH (LNVG) gehört. Der Kurs richtet sich vor allem an Mitarbeiter:innen von Kommunen und Landkreisen in Niedersachsen und wird regelmäßig angeboten.
Zu finden ist sie direkt am Karstwanderweg. Die eindrucksvolle Barbarossahöhle in Rottleben im Kyffhäuserland. Foto: imago images/Karina Hessland In der Nähe der Barbarossahöhle und nahe der Straße von Bad Frankenhausen versteckt sich die Prinzenhöhle. Ebenfalls sehenswert ist die Ziegenschwanzhöhle, in die du etwa 20 Meter weit hineingehen kannst. Sehenswertes - Der Schäferhof bei Neuenkirchen in der Lüneburger Heide. Und dann ist da noch die Iberger Tropfsteinhöhle in Bad Grund. Lüneburger Heide Wald, Wiesen, Moore und die größten zusammenhängenden Heideflächen Mitteleuropas – die Lüneburger Heide, die sich von Hamburg bis nach Gifhorn erstreckt, ist immer eine Reise wert. Tiere und Pflanzen sind hier zu Hause und begleiten Reisende auf den zahlreichen Rad- und Wanderwegen. Die schöne Heidelandschaft blüht im Spätsommer in voller Pracht. Foto: imago images/Shotshop Besondere Highlights sind zum Beispiel der Steingrund mit vielen großen Findlingen, der Wilseder Berg oder das Büsenbachtal. Die größte Heidschnuckenherde der Lüneburger Heide findest du in Neuenkirchen – auf einem Schäferhof kannst du den Eintrieb der Herde beobachten.
Schauen Sie zu beim Schnucken-Scheren. Sie werden erstaunt sein, wie unsere Schnucken nach dem Scheren ausschauen. Zur Stärkung bieten wir Ihnen unsere leckere Heidschnuckenbratwurst vom Grill an. Kommen Sie vorbei und genießen den Tag bei uns auf dem Schäferhof Neuenkirchen.
In einem Betrieb mit Betriebsrat muss der Betriebsrat nach § 102 Abs. 1 Satz 1 des BetrVG vor jeder Kündigung ordnungsgemäß angehört werden. Vor jeder Kündigung: Das Anhörungsverfahren muss beendet sein, bevor der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht. Vor jeder Kündigung: Die ordnungsgemäße Anhörung ist bei der ordentlichen Kündigung und bei der außerordentlichen Kündigung erforderlich, auch bei einer Kündigung während der Probezeit/gesetzlichen Wartezeit [1] oder bei einer Änderungskündigung, nicht aber bei anderen Formen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Probezeitkündigung: Der Betriebsrat muss gehört werden - experto.de. Anhörung des Betriebsrats. Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat die für die Kündigung maßgeblichen Gründe so genau mitzuteilen, dass der Betriebsrat ohne eigene Nachforschung in der Lage ist, die Kündigung und eventuelle Widerspruchsgründe zu beurteilen. Eine ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam, ohne dass es darauf ankommt, ob Kündigungsgründe vorliegen oder nicht. Selbst wenn gravierende Kündigungsgründe, beispielsweise die Bedrohung des Arbeitgebers, zur Kündigung führten, ist die Kündigung unwirksam, wenn vor dem Ausspruch der Kündigung der Betriebsrat nicht angehört wurde oder dem Arbeitgeber bei der Durchführung des Anhörungsverfahrens Fehler unterlaufen sind.
Kündigung in der Probezeit: Betriebsratsanhörung wird oft übersehen! Welche Anforderungen sind an die Betriebsratsanhörung bei Probezeitkündigung zu stellen? LAG Mecklenburg-Vorpommern v. 14. 3. 2018, 3 Sa 196/17 Es wird oft leicht übersehen: Gemäß § 102 Abs. 1 S. 1 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung zu hören. Infolge dessen hat eine Anhörung des Betriebsrates auch dann zu erfolgen, wenn der Arbeitgeber noch während der sechsmonatigen Wartezeit des § 1 KSchG kündigt. Zur Erfüllung dieser Anhörungsobliegenheit muss der Arbeitgeber den Betriebsrat über den Grund der Kündigung informieren. Dabei stellt sich die Frage, welchen Anforderungen die Information des Betriebsrats durch den Arbeitgeber im Fall der Wartezeitkündigung zu genügen hat. Muss der betriebsrat bei kündigung in der probezeit angehört werden die. Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat sich mit dieser Frage auseinandergesetzt. Mit Urteil vom 14. März 2018 (Az. : 3 Sa 196/17) entschied es, dass der Arbeitgeber bei einer auf einem personenbezogenen Werturteil beruhenden Wartezeitkündigung seiner Anhörungsobliegenheit bereits dadurch genügt, dass er dem Betriebsrat sein Werturteil mitteilt.
(3) Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so hat er dies unter Angabe von Gründen innerhalb einer Woche nach Unterrichtung durch den Arbeitgeber diesem schriftlich mitzuteilen. Teilt der Betriebsrat dem Arbeitgeber die Verweigerung seiner Zustimmung nicht innerhalb der Frist schriftlich mit, so gilt die Zustimmung als erteilt. (4) Verweigert der Betriebsrat seine Zustimmung, so kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, die Zustimmung zu ersetzen. § 102 Mitbestimmung bei Kündigungen (1) Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. (2) Hat der Betriebsrat gegen eine ordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber spätestens innerhalb einer Woche schriftlich mitzuteilen. Muss der betriebsrat bei kündigung in der probezeit angehört werden von. Äußert er sich innerhalb dieser Frist nicht, gilt seine Zustimmung zur Kündigung als erteilt. Hat der Betriebsrat gegen eine außerordentliche Kündigung Bedenken, so hat er diese unter Angabe der Gründe dem Arbeitgeber unverzüglich, spätestens jedoch innerhalb von drei Tagen, schriftlich mitzuteilen.
[4] Besonderheiten bei leitenden Angestellten Bei leitenden Angestellten ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsrat zu informieren. [5] Wird diese Informationspflicht verletzt, steht dies der Wirksamkeit der Kündigung jedoch nicht entgegen. Wurde von den leitenden Angestellten ein Sprecherausschuss gewählt, ist dieser nach § 31 Abs. 2 des Sprecherausschussgesetzes (SprAuG) vor jeder Kündigung eines leitenden Angestellten zu hören. Eine ohne Anhörung des Sprecherausschusses ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. [6] Unklarheiten bestehen häufig über den Status des leitenden Angestellten. Wer leitender Angestellter im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes ist, ergibt sich aus § 5 Abs. 3 und 4 BetrVG. Als leitender Angestellter kommen danach im Wesentlichen diejenigen Angestellten in Betracht, die zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von im Betrieb oder in der Betriebsabteilung beschäftigten Arbeitnehmern berechtigt sind. Muss der betriebsrat bei kündigung in der probezeit angehört werden. Den im Gesetz gestellten Anforderungen genügen viele Arbeitnehmer, die im Betrieb als leitende Angestellte gelten, nicht.
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"), ist die Kündigung aus diesem Grunde schon rechtswidrig – unabhängig davon, ob der Betriebsrat der Kündigung zustimmt oder nicht. Dieses Anhörungserfordernis besteht auch für eine Probezeitkündigung. Nun denken Arbeitgeber nicht selten, dass sie in der Probezeit ohne Gründe kündigen können und informieren den Betriebsrat auch entsprechend pauschal. Das ist auch in Ordnung, wenn es sich um ein reines Werturteil handelt ("Arbeitnehmer ist ungeeignet", "Arbeitnehmer erbringt keine ausreichenden Leistungen", "Arbeitnehmer mangelt es an Motivation" etc. ) und dies dem Betriebsrat auch genau so mitgeteilt wird. Wenn allerdings Tatsachen hinzukommen ("Arbeitnehmer kam oft zu spät zur Arbeit"), dann muss hier konkret informiert werden, wann der Arbeitnehmer wie zu spät zur Arbeit erschien. Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen / 1 Bedeutung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Hier liegt die Chance für den Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in der Probezeit gekündigt worden ist. Der Betriebsrat sollte daher unbedingt kontaktiert werden, um den Grund für die Kündigung zu erfahren.