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Erfolgreicher Jahresabschluss für unsere Leichtathleten. Während Nicolai Riechers an der Algarve zum zweiten Mal hintereinander einen internationalen Achtungserfolg landen konnte, siegte Steffen Gerbrand beim Silvesterlauf in Sögel. Aktuelles - Petition zum Erhalt der alten OTB-Silvesterlaufstrecke durch das Heger Holz. Die größte Aufmerksamkeit zog aber wieder einmal der OTB-Silvesterlauf auf sich. Das hat es in fast 40 Jahren OTB-Silvesterlauf auch noch nicht gegeben: Das bekannte Nachrichtenmagazin "Focus" widmete sich in seiner Online-Ausgabe mit der Schlagzeile "Bewegender Endspurt: Heiratsantrag vor der Ziellinie bei Silvesterlauf" dem OTB-Silvesterlauf: "Den 39. OTB-Silvesterlauf wird Sina Hilken nie vergessen - nicht wegen eines sportlichen Erfolges, sondern wegen eines sehr persönlichen Erlebnisses. Denn kurz bevor ihr Freund Florian Siebelmann über die Ziellinie lief, bog der 39-Jährige zu den Zuschauern an der Seitenlinie ab, ging vor seiner Freundin auf die Knie, die dort mit Freunden und Familie dem Rennen zusah und hielt um ihre Hand an. "Sie hat 'Ja' gesagt", zitierte die "Osnabrücker Zeitung" Silbermann.
"Besser kann das Jahr nicht enden", habe sich der Sportler gefreut. " Ansonsten herrschte wie gewohnt ein großer Andrang beim 39. Silvesterlauf des Osnabrücker Turnerbundes. Insgesamt 3184 Sportler kamen auf den fünf Strecken ins Ziel -nur der Silvesterlauf in Hannover rund um den Maschsee mit mehr als 3300 Teilnehmern lockte in Niedersachsen mehr Teilnehmer. Am Ende gab es reihenweise zufriedene Gesichter, die Herausforderung geschafft zu haben. Das galt auch für die glücklichen Sieger. Otb silvesterlauf 2017 ergebnisse 2018. Marvin Dierker von der LG Osnabrück war im Zehn-Kilometer-Hauptlauf am schnellsten. In 31:51 Minuten lief er vor Abdelmajeed Abdallah ("Jede Oma zählt"; 31:58 Minuten) ein, der einen Kilometer vor dem Ziel gestürzt war und wie im Vorjahr Zweiter wurde. Dritter wurde Benjamin Franke (Hamburg Running; 32:17 Minuten, der im Vorjahr Fünfter gewesen war. Zur Hälfte der Strecke hatte sich das Trio mit Dierker, Abdallah und Franke schon deutlich vom Verfolgerfeld abgesetzt. Vorjahressieger Marius Hüpel vom OTB wurde in diesem Jahr mit Trainingsrückstand Siebter, Leif Tönjes aus der Gruppe von Trainer Friedhelm Peselmann belegte einen guten 58.
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Termin: So. 31. 12. 2017 Strecken: 10 km; 8 km Walking; 5, 6 km Osnabrück, Deutschland Deutschland Ort: 49078 Osnabrück, (Niedersachsen) 10km-Lauf Silvesterlauf Anmeldung, Ergebnisse, Teilnehmer, Starterliste, Strecke, Trainingsplan, Liveticker vom OTB-Silvesterlauf Osnabrück findest du hier: Website: Trainingsplan Ergebnisse
In Betrieben mit über 100 jugendlichen Arbeitnehmern und Auszubildenden wird zwingend im normalen Verfahren gewählt. In Betrieben mit 51 bis 100 jugendlichen Arbeitnehmern und Auszubildenden kann das vereinfachte Verfahren angewendet werden, wenn der Arbeitgeber damit einverstanden ist. Die Wahl findet entweder als Personenwahl oder als Listenwahl statt – abhängig von der Größe der Dienststelle: In kleinen Dienststellen mit fünf bis 20 jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden ist immer eine Personenwahl (Mehrheitswahl) durchzuführen. In Dienststellen mit mindestens 21 jugendlichen Beschäftigten und Auszubildenden ist eine Personenwahl (Mehrheitswahl) durchzuführen, wenn nur ein Wahlvorschlag eingereicht wurde. Gibt es mehrere Wahlvorschläge, wird nach dem Verhältniswahlverfahren (Listenwahl) gewählt. Wie viele Mitglieder sind zu wählen? Die Größe der zu wählenden Jugend- und Auszubildendenvertretung errechnet sich aus der Anzahl der Wahlberechtigten des Betriebs bzw. der Dienststelle.
Die Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretung finden regelmäßig alle zwei Jahre in der Zeit vom 1. Oktober bis zum 30. November statt. Diesen Herbst ist es wieder soweit. Damit die JAV-Wahl jedoch überhaupt durchgeführt werden kann, ist die Bildung eines Wahlvorstandes unerlässlich. So steht es auch in § 63 Abs. 2 BetrVG. Die Bildung des Wahlvorstandes ist die gesetzliche Aufgabe des Betriebsrats und nicht etwa einer noch im Amt befindlichen JAV (nachzulesen unter § 80 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG). Da es sich bei der Bestellung des Wahlvorstandes um eine Angelegenheit handelt, die überwiegend jugendliche und zu ihrer Berufsausbildung beschäftigte Arbeitnehmer betrifft, hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung bei der Bestellung des Wahlvorstandes gemäß § 67 Abs. 2 BetrVG Stimmrecht im Betriebsrat. Der Wahlvorstand für die JAV-Wahl Denkt daran: Die Bestellung des Wahlvorstandes hat im normalen Wahlverfahren spätestens acht Wochen (vier Wochen im vereinfachten Wahlverfahren) vor Amtsende einer bereits bestehenden JAV durch den Betriebsrat zu erfolgen.
. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist die Vertretung der Jugendlichen unter 18 Jahren und der zur Berufsausbildung Beschäftigten (Auszubildende, Beamtenanwärter, Praktikanten, Werkstudenten) unter 25 Jahren in einem Betrieb oder einer Behörde. Diese Personengruppe ist daher auch wahlberechtigt. Voraussetzung für die Wahl einer Jugend- und Auszubildendenvertretung ist jedoch das Bestehen eines Betriebs- bzw. eines Personalrats. Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Aufgaben der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) Rechte Zeitpunkt der Wahl und Amtszeit Größe des Gremiums JAV im öffentlichen Dienst Link-TIPPs. Die Wahl Jeder Arbeitnehmer bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres (auch, wenn er nicht mehr in Ausbildung ist) darf sich zur Wahl aufstellen lassen (im öffentlichen Dienst gelten andere Altersgrenzen - siehe JAV im öffentlichen Dienst). Er darf nicht Mitglied des Betriebsrates sein. Mitglieder, welche im Laufe der Amtszeit das 25.
Foto: VBB Am 10. und 11. Mai 2022 (der 9. Mai ist ein zusätzlicher Wahltag nach Ermessen der örtlichen Wahlvorstände) finden wieder die Wahlen für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen statt. Zu wählen sind neben der Haupt- Jugend- und Auszubildendenvertretung beim Bundesministerium der Verteidigung (HJAV beim BMVg) und den Bezirks- Jugend- und Auszubildendenvertretungen (BJAV) auch die Gesamt- und örtlichen Jugend- und Auszubildendenvertretungen im Geschäftsbereich des BMVg. Die HJAV beim BMVg ist hierbei das höchste Personalvertretungsgremium für junge zivile Angehörige in der Bundeswehr. Die verschiedenen Jugend- und Auszubildendenvertretungen sind zuständig für alle Auszubildende und Beamtenanwärter:innen (unabhängig des Alters) sowie alle Beschäftigten (Arbeitnehmende und Beamten:innen), die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Sie vertreten die berechtigten Interessen dieser Personengruppen gegenüber dem Arbeitgeber Bundeswehr und setzen sich für ihre Rechte ein. Auch der VBB geht bei diesen Wahlen wieder mit starken Listen von hoch motivierten jungen Kollegen:innen an den Start, die sich für die zivile Jugend in der Bundeswehr einsetzen möchten.
Informationen zur JAV-Wahl Alle zwei Jahre wird die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) im Betrieb neu gewählt. Wir erklären, wer sein Kreuz auf dem Wahlzettel setzen darf und wie die Wahl abläuft. Foto: Stephen Petrat Was ist die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV)? Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist wie der Betriebsrat als Gremium zur Vertretung der Interessen der Beschäftigten im Betriebsverfassungsgesetz ( Paragrafen 61 bis 71) verankert. Die JAV vertritt die Interessen und Rechte der Jugendlichen und Azubis im Betrieb gegenüber der Betriebsleitung und ist Ansprechpartnerin bei Problemen. Zu den Hauptaufgaben der JAV gehören: Die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen überwachen. Die Qualität der Ausbildung überwachen, ob beispielsweise Azubis ausbildungsfremde Tätigkeiten machen müssen oder ungerecht behandelt werden. Maßnahmen für Azubis beantragen, beispielsweise die Übernahme nach der Ausbildung. Die Integration ausländischer Jugendlicher und Azubis fördern, das heißt gegen Rechtsradikalismus zu stehen.
Das bedeutet, dass JAV-Mitglieder keine Betriebsvereinbarungen abschließen können, keine Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte für die jugendlichen Auszubildenden haben, keine direkten Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen. Die JAV kann ihre Aufgaben vielmehr nur in der Art und Weise wahrnehmen, als dass sie die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden gegenüber dem Betriebsrat artikuliert und darauf hinwirkt, dass der Betriebsrat als Vertreter aller Arbeitnehmer die Interessen der Jugendlichen angemessen und sachgerecht gegenüber dem Arbeitgeber vertritt. Zudem spricht das BetrVG der Auszubildendenvertretung folgende Informations- und Beratungsrechte zu: Recht auf rechtzeitige und umfassende Unterrichtung durch den Betriebsrat. Recht darauf, vom Betriebsrat die zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlichen Unterlagen zu verlangen. Befugnisse der JAV JAV-Mitglieder dürfen an den Sitzungen des Betriebsrats teilnehmen. Der Betriebsrat ist sogar verpflichtet, die Jugendvertreter im Rahmen der Beratung und Beschlussfassung zu beteiligen, sobald über Interessen von Jugendlichen beraten wird; müssen zu Besprechungen zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber hinzugezogen werden, wenn Themen, die die Auszubildenden betreffen, besprochen werden.
Somit weiß ein JAV aus seiner eigenen Erfahrung, um welche Problemstellungen es geht. Ein offenes Ohr zu haben für die Sorgen und Nöte seiner jungen Kollegen/-innen, sollte für einen JAV selbstverständlich sein. Als JAV bist du eine Vertrauensperson für deine Kollegen/-innen. Eine aktive Jugend- und Ausbildungsvertretung ist außerdem Ansprechpartner für alle Fragen rund um Verträge, allgemeinverbindliche Regelungen und Gesetze in Bezug auf Ausbildung und den Betrieb. Um alle relevanten Informationen für diese Arbeit zu erhalten und sich zu orientieren, gibt es auch bei der Jugendvertretung von großen Gewerkschaften viele hilfreiche Informationen und Möglichkeiten zum Austausch. Je nach Branchenzugehörigkeit können solche spezifischen Informationen äußerst wertvoll sein. © Anemone 123 / Ein Betriebsrat ist eine der Voraussetzungen für das Existieren einer JAV im zuständigen Betrieb. Wann ist die Arbeit als aktiver JAV für dich das richtige? Für viele aktive und gewählte Jugend- und Auszubildendenvertreter ist es ein tolles Gefühl, sich für seine jungen Kollegen/-innen einzusetzen, weil sie wissen, wie wichtig das im Zweifelsfall für sie ist.