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23 Bewertungen von Mitarbeitern kununu Score: 3, 9 Weiterempfehlung: 63% Score-Details 23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3, 9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet. 12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen. Coronavirus Finde heraus, was Mitarbeiter von Stadtwerke Jena GmbH über den Umgang mit Corona sagen. Bewertungen anzeigen April 2022 Top Arbeitgeber Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet. Arbeitsatmosphäre Top ausgestattete Arbeitsplätze, gelebte Feedbackkultur der Führungskräfte und Geschäftsführer, hoher Digitalisierungsgrad Work-Life-Balance Home-Office, technische Ausstattung um flexibel zu arbeiten - auch innerhalb des Hauses, flexible Arbeitszeiten, 38h Woche, 30 Tage Urlaub, Kinderbetreuung an Brückentagen Kollegenzusammenhalt Top!!! Vorgesetztenverhalten Jährliche Mitarbeitergespräche, fairer Umgang und jederzeit fachliche Unterstützung Kommunikation Fühle mich gut informiert durch Vorgesetzte und Geschäftsführer, viele Infos im Intranet und interne Austauschrunden Umwelt-/Sozialbewusstsein Umgang mit älteren Kollegen November 2021 Sehr guter Arbeitgeber mit Aufstiegschancen Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Lediglich die Regionalbusse der JES Verkehrsgesellschaft mbH würden demnach fahren. Das bedeutet einen kompletten Ausfall aller Linien sowie des Schülerverkehrs des Jenaer Nahverkehrs im gesamten Stadtgebiet. "Die den Tarifvertrag Nahverkehr anwendenden Verkehrsunternehmen, also auch die Jenaer Nahverkehr GmbH, haben sich gemeinsam mit auf den 14. Oktober 2020 als Auftakttermin zu neuen Verhandlungen verständigt. Vor diesem Hintergrund ist ein angekündigter 24-Stunden-Streik unverhältnismäßig", so Andreas Möller, Geschäftsführer des Jenaer Nahverkehrs. Der Jenaer Nahverkehr bedauert diese gravierenden Einschränkungen für seine Fahrgäste außerordentlich. Sobald es die Umstände zulassen, wird der Nahverkehr sein Verkehrsangebot wieder aufnehmen. Updates gibt es auf: Facebook: Stadtwerke Jena Gruppe () VMT-Service-Telefon: 0361 19449
Wie ist es, hier zu arbeiten? 3, 7 kununu Score 26 Bewertungen 63% 63 Weiterempfehlung Letzte 2 Jahre Mitarbeiterzufriedenheit 3, 4 Gehalt/Sozialleistungen 3, 8 Image 3, 8 Karriere/Weiterbildung 3, 9 Arbeitsatmosphäre 3, 5 Kommunikation 3, 6 Kollegenzusammenhalt 4, 0 Work-Life-Balance 3, 5 Vorgesetztenverhalten 3, 9 Interessante Aufgaben 4, 1 Arbeitsbedingungen 4, 2 Umwelt-/Sozialbewusstsein 4, 0 Gleichberechtigung 4, 1 Umgang mit älteren Kollegen 61% bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen? Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit HR-Manager:in 5 Gehaltsangaben Ø 48. 900 € Assistent Personalrekrutierung 3 Gehaltsangaben Ø 40. 100 € Teamleiter:in 2 Gehaltsangaben Ø 53. 700 € Gehälter für 3 Jobs entdecken Traditionelle Kultur Moderne Kultur Stadtwerke Jena Branchendurchschnitt: Finanz Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Mitarbeiter unangemessen kritisieren. Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur Stadtwerke Jena Branchendurchschnitt: Finanz Unternehmenskultur entdecken Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine 80% 80 Betriebliche Altersvorsorge 70% 70 Gute Verkehrsanbindung 60% 60 Flexible Arbeitszeiten 50% 50 Homeoffice 50% 50 Parkplatz 50% 50 Mitarbeiter-Events 40% 40 Essenszulage 40% 40 Gesundheits-Maßnahmen 30% 30 Internetnutzung 30% 30 Betriebsarzt 20% 20 Diensthandy 20% 20 Barrierefrei 10% 10 Firmenwagen 10% 10 Coaching 10% 10 Kinderbetreuung 10% 10 Mitarbeiter-Rabatt 10% 10 Mitarbeiter-Beteiligung 10% 10 Arbeitgeber stellen sich vor Die Firmenlage. Gleitzeit. Kantine. Bezahlung nach Tarif. Kantinenangebot modernes Stadtwerk, Vertrauen in MA, engagiertes kollegiales junges Führungsteam, Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen Lohn/Gehalt Der Umgang Miteinander. Der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen. Es gibt immer mehr Personal das Plant aber selten welches das dann die Arbeit erledigt..... Manche Chefs sind hinterhältig. Man sollte seine Meinung lieber für sich behalten Mitdenken ist nur nach Aufforderung gewünscht. Die Chefs sorgen für eine bewusste schlechte Stimmung im Team.
Nun liegen die Abschlussergebnisse sowie ein Orientierungsleitfaden für die Praxis vor. Personal Arbeiten in der Kindertagesbetreuung KiTa-Stellen NRW Online suchen und finden: Das Online-Portal der Landesregierung Nordrhein-Westfalen ist die erste Adresse für Kindertageseinrichtungen und ihre Träger zur Veröffentlichung freier Stellen und bietet Fachkräften ständig neue Stellenangebote für die gezielte Suche. Personal- und Qualifizierungsoffensive Die Landesregierung macht bisherigen und künftigen Kitahelferinnen und -helfern sowie weiteren Interessierten das Angebot, eine Qualifikation für die pädagogische Arbeit in Kitas zu erwerben und dauerhaft dort zu arbeiten. Gesundheitsförderung für pädagogische fachkräfte fehlen vermehrt. Informationen Für Fachpersonal (Mehr-) sprachliche Förderung mit digitalen Medien Im Rahmen des zweijährigen Pilotprojekts "Sprachschatz – Bibliothek und KiTa Hand in Hand" sind 20 Impulse zur Durchführung medienpädagogischer Angebote mit digitalen Medien entstanden. Kulturelle Bildung: Künstlerinnen und Künstler in die Kita Das Ministerium für Kultur und Wissenschaft hat in Abstimmung mit dem Ministerium für Familie, Kinder, Flüchtlinge und Integration den Förderaufruf "Künstlerinnen und Künstler in die Kita" gestartet.
In der Ausbildung lernen Sie effektive betriebliche Gesundheitsfördermaßnahmen kennen und erlangen Wissen über die Spezifik von Projekten der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Dazu zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Projekte effektiv planen, steuern und wirkungsvoll präsentieren können. Gesundheitsförderung für pädagogische fachkräfte in münchen. Ebenfalls profitieren Sie von unserer mehrjährigen Erfahrung in der Umsetzung von gesundheitsfördernden Maßnahmen und lernen praxisnah durch das eigene Ausprobieren und Erfahren, welche konkreten Gesundheitsmaßnahmen Sie in welchen Variationen im Unternehmen einsetzen können. Verhaltensorientierte BGF-Maßnahmen und deren Finanzierungsmöglichkeiten Verhältnisorientierte BGF-Maßnahmen und deren Finanzierungsmöglichkeiten Projektmanagement in der Betrieblichen Gesundheitsförderung Allgemeine Grundlagen eines Projektmanagements Formen von BGF-Projekten Anforderungen an den Projektmanager Finanzierung von BGF-Projekten Gruppenarbeit: Planung eines eigenen oder fiktiven BGF-Projektes Häufig gestellte Fragen (FAQ) Die AHAB-Akademie ist ein staatlich anerkannter Anbieter für Aus- und Fortbildungen in der Gesundheitsbranche.
Entspannungstraining und kleine Abendrituale können dabei helfen, wieder mit sich selbst in Kontakt zu kommen. Eine gute Voraussetzung, um leichter abschalten zu können und die Erholungsfähigkeit wieder aufzubauen. Geschmeidig nach unten, leichter nach oben: Gesundheitstipps für Fachkräfte in der Kita Für ein spielend leichtes "Nach-unten-kommen" und "Vom-Boden-wieder-aufstehen": Wenn es Ihnen schwerfällt, sich auf die Knie zu stützen, dann probieren Sie diese Drehtechnik aus dem Vierfüßler-Stand. Autoren/-innen Dr. Angela Gosch Professorin an der Fakultät für angewandte Sozialwissenschaften der Hochschule München. Ihre Lehre und Forschungsinteressen beziehen sich auf Themen der Gesundheit und Gesundheitsförderung im Kindes- und Jugendalter bzw. in Kitas, Entwicklungspsychologie und Beratung. Martina Stöberl Dipl. Fachkraft für Gesundheits- und Bewegungsförderung - Weiterbildung für Erzieher. -Sportwissenschaftlerin und berät u. a. Kommunen und freie Träger zu Fragen des betrieblichen Gesundheitsmanagements Thurid Holzrichter Dipl. -Psychologin, Fortbildnerin im Bereich Gesundheitsmanagement sowie Ratgeber-Autorin, u. "Ich tue mir gut – Selbstfürsorge für ErzieherInnen", "Ich sorge für mich – Burn-out-Prävention für ErzieherInnen".
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