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Die Ausbildungsordnungen der jeweiligen Ausbildungsberufe geben eine Regelausbildungszeit zwischen 24 und 42 Monaten vor. Diese zeitliche Vorgabe kann beim Vorliegen bestimmter Voraussetzungen verkürzt oder verlängert werden. Auf Antrag des Auszubildenden kann die IHK Gießen-Friedberg in Ausnahmefällen die Ausbildungszeit verlängern, wenn die Verlängerung erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Dies kommt vor allem dann in Betracht, wenn der Auszubildende unverschuldet das Ausbildungsziel (Bestehen der Abschlussprüfung) nicht erreichen kann. Hier kommen z. B. folgende Fälle in Betracht: Längere Ausfallzeiten des Auszubildenden, z. wegen Krankheit Körperliche, geistige oder seelische Behinderungen des Auszubildenden Schwerwiegende Mängel in der Ausbildung, die vom Ausbildungsbetrieb verschuldet sind Über die Verlängerung entscheidet die IHK Gießen-Friedberg. Vor der Entscheidung ist der Ausbildende zu hören. Dieser Antrag auf Verlängerung darf nicht mit der Verlängerung der Ausbildungszeit bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung verwechselt werden.
Das Berufsausbildungsverhältnis verlängert sich nicht automatisch. Die Verlängerung muss schriftlich vom Auszubildenden beim Ausbildungsbetrieb gestellt werden und anschließend bei der Industrie- und Handelskammer eingereicht werden. Den Antrag können Auszubildende problemlos über unser IHK-Online-Portal stellen. Alternativ können der Auszubildende und der Ausbildungsbetrieb unsere Vorlage " Antrag auf Änderung des Ausbildungsvertrages (PDF-Datei · 228 KB) " verwenden. Verlängerung der Ausbildungszeit aus Prüfungstechnische gründen Einen Anspruch darauf, die Ausbildungszeit zu verlängern, damit diese in den Prüfungsrhytmus der Industrie- und Handelskammer passt, hat man laut BAG-Urteil ( 9 AZR 494/06) nicht. Damit kann eine Abschlussprüfung nach dem Ende der vereinbarten Ausbildungszeit problemlos stattfinden. Wird diese Prüfung vom Auszubildenden jedoch nicht bestanden, hat dieser den Anspruch auf Wiedereinstellung und Verlängerung der Ausbildungszeit.
Verlängerung im Ausnahmefall Auf Antrag des/der Auszubildenden kann die IHK die Ausbildungszeit verlängern, wenn der/die Auszubildende das Ausbildungsziel sonst nicht erreicht; insbesondere wenn die berufliche Handlungsfähigkeit innerhalb der vertraglich vorgesehenen Ausbildungszeit nicht in vollem Umfang vermittelt werden konnte. Es muss ein Ausnahmefall vorliegen. Ein Ausnahmefall kann u. a. bei schweren Mängeln in der Ausbildung oder im Falle längerer Ausfallzeiten (z. B. wegen Krankheit) vorliegen. Die Entscheidung über die Verlängerung ist ein Verwaltungsakt der IHK. Sie hat vor der Entscheidung den Ausbildenden anzuhören. Die Beantragung kann nur durch den Auszubildenden erfolgen. Verlängerung bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung Sollte der/die Auszubildende die Abschlussprüfung nicht bestehen, so hat er/sie Anspruch auf Verlängerung der Ausbildungszeit bis zur nächsten Wiederholungsprüfung, höchstens jedoch um ein Jahr. Der/Die Auszubildende muss dem Ausbildenden den Wunsch nach Verlängerung eindeutig und ohne schuldhaftes Zögern mitteilen.
Die vertragliche Anpassung muss bei der IHK eingereicht werden. Nach der Verkürzung muss die verbleibende Ausbildungszeit noch mindestens 12 Monate betragen. Neben der Verkürzung der Ausbildungszeit besteht auch noch die Möglichkeit der vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung Vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung Auszubildende können ein halbes Jahr vor Ablauf ihrer Ausbildungszeit zur Abschlussprüfung zugelassen werden, wenn ihre Leistungen im Betrieb und in der Berufsschule dies rechtfertigen.
Ausbildungsvertrag Online über das IHK-Bildungsportal Über das IHK-Bildungsportal können Ausbildungsverträge online erfassen und der IHK zur Registrierung vorlegen.
Lassen Sie sich dort beispielsweise über die (angeblich) verbesserten Leistungen zur Eingliederung in Arbeit informieren oder den Erwerbstätigenfreibetrag bei unterschiedlicher Einkommenshöhe ausrechnen. Überlegen Sie danach in Ruhe, ob sie Alg II überhaupt beantragen wollen – doch machen Sie in der Arbeitsagentur keine unüberlegten Angaben! Was Sie vor der Hartz IV Antragstellung klären müssen! • Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen oder in den letzten 18 Monaten bezogen haben, sollten Sie ggf. Wohngeld beantragen. Haben Sie beim Wechsel in das Alg II Anspruch auf den "befristeten Zuschlag" (§ 24 SGB II), fällt dieser höher aus, wenn Sie Wohngeld bezogen haben. • Liegt Ihr Vermögen oberhalb der freigestellten Vermögensgrenzen, überlegen Sie gut, wie Sie damit verfahren. Haushaltsgegenstände sind keine Vermögensgegenstände! Was ist ein "angemessenes" KFZ? Antrag auf alg2 begründung des. Benötigen Sie noch sinnvolle Anschaffungen, die Ihnen im nächsten Jahr das Leben erleichtern? Prüfen Sie, ob bei Ihrem Vermögen zur Alterssicherung die frühzeitige Verwertung vor Renteneintritt vertraglich ausgeschlossen werden kann, denn dann gilt dafür ein zusätzlicher Freibetrag.
Hartz IV Umzug - Wohnungswechsel als ALG II Empfänger - Zum Inhalt springen Eine eigene Wohnung gehört zu einem menschenwürdigen Leben dazu. Daher erhalten Menschen, die Arbeitslosengeld II (ALG II) – Hartz IV – beziehen, nicht nur finanzielle Hilfe für den alltäglichen Lebensbedarf wie Nahrung oder Kleidung, sondern auch Unterstützung zu den Wohnkosten. Doch wie sieht es bei einem Umzug aus? Antrag auf ALG2 abgelehnt - Hartz IV 4 - ALG II 2 - Hartz IV Forum. Können Hartz IV Empfänger in eine andere Wohnung oder einen neuen Wohnort ziehen und bekommen Leistungsbezieher dafür finanzielle Unterstützung? Auf dieser Seite erklären wir, welche Kosten bei einen Umzug vom Jobcenter übernommen werden und was bei einem Wohnungswechsel zu beachten ist. Recht auf Wohnungs- und Wohnortwechsel Bei vielen Menschen hält sich das Gerücht, dass Hartz IV Empfänger nur mit Zustimmung des Jobcenters umziehen dürfen. Dies ist nicht richtig und würde die durch das Grundgesetz geregelte unantastbare Freiheit einschränken. Auch Arbeitslosengeld II Empfänger haben ein Recht auf einen Wohnungs- & Wohnortwechsel, sei es in ein anderes Viertel, eine andere Stadt oder ein in ein anderes Bundesland.
Diese Fülle von Informationen ist nicht erforderlich, um den Bezug von erforderlich, um den Bezug von Alg II zu erleichtern. Im Gegenteil – bestimmte Angaben könnten (obwohl unzulässig! ), dazu genutzt werden, Leistungen zu verwehren oder abzusenken. Bei anderen Daten verstößt die erzwungene Preisgabe gegen den Sozialdatenschutz. Nach § 67a Abs. 1 SGB X dürfen nur Daten erhoben werden, die zur Leistungsgewährung erforderlich sind. Bedenken Sie außerdem, dass sich in den kommenden Monaten Ihre Einkommens-, Vermögens- und Wohnverhältnisse grundlegend ändern können. Antrag auf alg2 begründung deutsch. Erst nach Antragstellung unterliegen Sie der Mitwirkungspfl icht, das heißt Sie müssen jede Änderung der Behörde bekannt geben. Warum Sie bei ALG II überlegt vorgehen sollten In den vergangenen Jahren hat die Politik gezeigt, dass sie keine Skrupel kennt, sogenannte "Angemessenheitsgrenzen" quasi 'über Nacht' erheblich zu senken. Immer mehr Erwerbslosen werden so Leistungen verweigert. Denken Sie an die Arbeitslosenhilfe und die Verluste in Familien mit Erwerbstätigen durch den dort vorgenommenen Wegfall des Erwerbstätigenfreibetrages (ca.