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Veranstaltungsdetails Im Zuge der Digitalisierung kommen stetig Veränderungen auf jeden Einzelnen von uns zu, die u. a. Anpassungsreaktionen wie Stress bei uns auslösen können. Digitalisierung beginnt im kopf meaning. Zudem erleben wir aktuell sowohl in unserem Berufs- als auch Privatleben häufig belastende und vielleicht zum Teil sogar überfordernde Situationen. Um Ihre persönliche Widerstandsfähigkeit, insbesondere in diesen herausfordernden Zeiten zu stärken, möchten wir uns gerne mit Ihnen gemeinsam mit dem Thema "Resilienz" beschäftigen und das sowohl im beruflichen als auch im persönlichen Kontext. Die Branchenverbände bremen digitalmedia und Hamburg@work gemeinsam mit dem Mittelstand 4. 0-Kompetenzzentrum Bremen und Mittelstand-Digital Zentrum Hamburg zu dieser spannenden Veranstaltungsreihe ein. Wir schaffen somit nicht nur eine Möglichkeit für den direkten Austausch, Sie nehmen auch gleichzeitig wertvollen Input für den beruflichen und privaten Alltag mit. An insgesamt fünf Terminen vermitteln Ihnen unsere Expert:innen vom Mittelstand-Digital Zentrum Zukunftskultur verschiedene Aspekte der Resilienz.
Das liegt an der Intelligenz der Systeme – und auch an der KI und Sensorik. Arbeiten Sie mit Künstlicher Intelligenz? Walleyo: Wir haben in Zusammenarbeit mit einem Partner einen Avatar entwickelt, den ich auch beim Gipfeltreffen der Weltmarktführer vorstellen werde. Der Avatar kann bald durch KI spontan auf Sprache reagieren, um Kundenanfragen zu beantworten. Avatare werden 60 bis 80 Prozent aller Serviceanfragen lösen können. Sollten sie die Anfragen nicht lösen können, werden diese weitergeroutet zu einem Servicemitarbeiter oder einem Callcenter. Das ist die Zukunft. Das bedeutet aber, dass im Service künftig weniger Mitarbeiter benötigt werden, oder? Die digitale Transformation beginnt im Kopf. Walleyo: Das ist ein Trugschluss. Es wird besser qualifiziertes Personal benötigt. Aus meiner Sicht werden vor allem einfache Dienstleistungen automatisiert. Das passiert heute schon. Die Qualität steigt. Der Schlüssel für die Zukunft sind Bildung und Qualifikation. Leider wird beides meiner Meinung nach durch die Politik und im Prinzip auch durch die Gesellschaft etwas vernachlässigt.
Kreativität, Neugier, Intuition und technische Kompetenz der Mitarbeitenden sind entscheidende Ressourcen für digital erfolgreiche Unternehmen. Die Freiräume dafür sind längst nicht immer gegeben. «Das Problem in vielen grossen Unternehmen ist, dass Prozesse das Denken ersetzen», sagt der Tesla-Gründer Elon Musk. Was Mitarbeiter vor allem benötigen, sind Freiräume, um sich von der Big-Data-, Open-Source- und Artificial-Intelligence- Welt inspirieren zu lassen. Mitarbeitende müssen Bestehendes infrage stellen und gezielt «hacken» dürfen. Sie müssen «Startup- Luft atmen», Technologien und Tools ausprobieren dürfen. Resilienz to go (Digitale Veränderung beginnt im Kopf) - Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Bremen. Nur so lernen sie die Möglichkeiten der Digitalisierung fürs Unternehmen zu verstehen. Digitale Firmen wachsen organisch Am Anfang digitaler Erfolgsgeschichten steht selten der grosse strategische Wurf. Die Entwicklung von Unternehmen zu digitalen Champions ist viel häufiger ein evolutionärer Prozess. Er wird getrieben durch konsequentes Datendenken und erfolgreiche Datenprodukte.
Interview von Dirk Täuber Zur Person: Dr. Tim Walleyo ist Mitglied der Geschäftsführung der PTA Programmier–Technische Arbeiten GmbH mit Hauptsitz in Mannheim und Niederlassungen in ganz Deutschland.
Insbesondere Unternehmen mit stark isolierten Abteilungen mangelt es an einer ausgeprägten Kollaborations- und Kommunikationskultur. Neben diesen gravierenden Nachteilen gibt es zudem auch starke finanzielle Nachteile, die aus Silostrukturen resultieren. Die sechs erfolgskritischen Mindset Dimensionen in der digitalen Transformation Bei der Neubesetzung von Stellen muss ein besonderer Fokus auf die Soft Skills des neuen Mitarbeiters geworfen werden. Schließlich gelten die heutigen Soft Skills in wenigen Jahren als erforderliche Hard Skills. Zur Identifizierung der Soft Skills und des Mindsets können wissenschaftliche Persönlichkeitstests herangezogen werden. Hierbei differenziert die Literatur sechs erfolgskritische Dimensionen, die die digitale Zukunft beeinflussen. Die Erfolgsfaktoren sind: Kundenzentrierung: Wie sehr wird die Sicht des Kunden adaptiert, um passende Lösungen für die neuen Kundenanforderungen zu entwickeln? Digitalisierung beginnt im kopf. Offenheit und Agilität: Wie offen sind die Mitarbeiter gegenüber neuen Technologien, Trends und Ideen?
Am Ende der Veranstaltung kommen alle für ein kurzes Feedback zusammen. Die Zielgruppe Die Veranstaltungsreihe richtet sich vordergründig an Mitarbeitende und Führungskräfte aus kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) aller Branchen, sowie an alle Interessierten darüber hinaus. Die Veranstalter Die Veranstaltungsreihe ist ein Gemeinschaftsangebot des Mittelstand 4. 0-Kompetenzzentrum Bremen und des Mittelstand-Digital Zentrum Hamburg sowie der Branchenverbände Hamburg@work bremen digitalmedia. Den Input geben Resilienz-Expert:innen des Mittelstand-Digital Zentrums Zukunftskultur. Anmeldung Die Teilnahme zur Veranstaltung ist kostenfrei. Bitte melden Sie sich über die Anmeldemaske an. Wir werden für diese Veranstaltung das Tool Airmeet nutzen. Digitalisierung beginnt im kopf 2016. Legen Sie sich gerne bereits vorab ein Konto an. Alle weiteren Informationen sowie den Teilnahmelink erhalten Sie rechtzeitig vor der Veranstaltung. Für die Teilnahme benötigen Sie einen Laptop, eine Kamera und ein Mikrofon. Termine, Veranstaltungsorte und Referenten Do 19 Mai 2022 Veranstaltungsort Handelskammer Hamburg Online.... Freie Plätze sind vorhanden Weitere Informationen Zielgruppe kleine und mittlere Unternehmen Veranstalter
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