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siri80 Beiträge: 4 Registriert: 11. 04. 2007, 09:40 Personalbogen ausfüllen Hi, weiß nicht, ob das Thema jetzt hier so richtig ist, aber ich habe mal 'n paar Fragen zum Personalbogen. Iss ja bei großen Firmen üblich, dass man den erstmal ausfüllen muss und ich wollte das trotzdem sorgfältig machen. Meine Fragen: - es steht da als Frage: Schulische Ausbildung/letzter Abschluss - schreibe ich nun hier meine komplette schulische Ausbildung hin ab 1. - 12. Klasse oder nur Gymnasium, wo ich meinen schulischen Abschluss (erster und letzter) gemacht habe? -mit welchen Programmiersprachen sind sie vertraut - ich habe einige wenige mal gelernt (meist nur wenige Tage Crashkurs), aber vertraut bin ich mit keiner wirklich. Lässt man es dann lieber frei? Sehe aber schöner aus, wenn da was steht. - berufliche Tätigkeiten - zählen da auch Praktika dazu, die ich nach meinem Studium gemacht habe oder nur die wo ich richtig angestellt war? Personalbogen richtig ausfüllen (Nebenbeschäftigung)? (Ausbildung und Studium, Beruf und Büro, Verständnis). Besten Dank für Hilfe. lg siri f8274 Beiträge: 112 Registriert: 07.
Arbeitsrecht und Personal Personalbogen: Das dürfen und sollten Sie Bewerber bei einer Neueinstellung fragen von Rechtsanwalt Martin Hassel, Kanzlei Dr. Schmidt und Partner, Koblenz/Dresden/Oberhausen/Weimar Die richtige Personalauswahl ist ein zentrales Element der Praxisführung. Die Crux für den Zahnarzt besteht darin, dass er erst im Nachhinein feststellen kann, ob der Bewerber tatsächlich den Anforderungen genügt. Personalbogen ausfüllen ausbildung als. Um so ärgerlicher ist es, wenn eine Belastung oder ein Problem im Arbeitsverhältnis auftritt, das schon im Vorstellungsgespräch durch gezielte Fragestellung oder durch Ausfüllen eines Personalfragebogens hätte erkannt werden können. Im folgenden Beitrag erfahren Sie, was Sie die Bewerber fragen dürfen und sollten. Dazu liefern wie Ihnen ein Muster eines Personalbogens, der die aktuellen Fragerechte berücksichtigt und die wichtigsten Fragen für den Arbeitgeber beinhaltet. 1. Fragerechte hinsichtlich der Schwangerschaft Der Arbeitgeber darf vor der Einstellung nicht danach fragen, ob eine Schwangerschaft vorliegt.
Wenn ja, in welchem Umfang? Derzeitiger Arbeitsort: Ist Ihr Ehegatte/Kind in einem Konkurrenzbetrieb tätig? 3. Ausbildung Welchen Schulabschluss haben Sie? Haben Sie eine abgeschlossene Berufsausbildung? Ausbildungsbetrieb: Abschlussprüfung als: Studienabschluss/Promotion als: Praktika/zusätzliche Kurse/Prüfungen: Besondere Kenntnisse/Fertigkeiten: 4. Berufstätigkeit Bisherige Stellen/Berufstätigkeit (letzte Stelle angeben): Derzeitiger beruflicher Status: O ungekündigt gekündigt zum: O Arbeitslos seit: O in der Ausbildung Bei gekündigt / arbeitslos Beendigungsgrund: Sind Sie schwerbehindert? O nein O ja O Wenn ja: GdB% Ist ein Antrag auf Schwerbehinderung/Gleichstellung gestellt? O ja O nein Ist eine Kurmaßnahme bewilligt oder beantragt? O ja O nein O Falls ja: wann? Sind Sie derzeit arbeitsunfähig? Ausbildung Personalbogen Krankenkasse? (Ausbildung und Studium, Beruf und Büro, Versicherung). O ja O nein O Falls ja: seit wann? Leiden Sie an einer ansteckenden, chronischen Krankheit? O ja O nein O Wenn ja: welche? Leiden Sie an einer Krankheit oder an Beschwerden, die Ihnen die Ausübung der vorgesehenen Tätigkeit erschweren / unmöglich machen?
In dem Muster-Personalfragebogen ist die Frage nach der Schwerbehinderung jedoch nach wie vor enthalten, die auch gestellt werden sollte. 3. Frage nach Erkrankungen Die Frage nach einer vorliegenden Krankheit ist nur in folgenden Fällen zulässig: Nach ansteckenden Krankheiten darf immer gefragt werden, da diese auch die Patienten sowie die übrigen Mitarbeiter gefährden können. Hier muss der Arbeitgeber sogar abklären, ob Krankheiten vorliegen bzw. Personalbogen ausfüllen ausbildung 2022. ob ausreichender Impfschutz besteht (zum Beispiel für Hepatitis). Nach sonstigen Krankheiten darf nur gefragt werden, soweit diese die Arbeitsleistung tatsächlich beeinträchtigen würden. Wenn der Bewerber zwar chronisch erkrankt war, diese Krankheit jedoch ausgeheilt und die Arbeitsleistung nach Prognose seines Arztes nicht mehr beeinträchtigt ist, muss er die Krankheit auch nicht angebe 4. Rechtsfolgen unwahrer Angaben Beantwortet ein Bewerber im Vorstellungsgespräch / Personalfragebogen eine Frage wider besseres Wissen falsch, berechtigt dies den Arbeitgeber in der Regel zur Anfechtung des Arbeitsvertrages.
Andere Fragen, zum Beispiel ob Sie vorhaben, in Zukunft Kinder zu bekommen, sind sittenwidrig und brauchen von Ihnen nicht beantwortet zu werden. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
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