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Welche Gebühren fallen an? Gebühr für die Erteilung oder Verlängerung einer befristeten Erlaubnis: EUR 1. 300, 00 Gebühr für die Erteilung einer unbefristeten Erlaubnis: EUR 2. Antrag auf erlaubnis arbeitnehmerüberlassung der. 500, 00 Welche Fristen muss ich beachten? Für den Erstantrag gibt es keine Frist. Empfohlen wird, den Erstantrag spätestens 3 Monate vor dem geplanten Tätigkeitsbeginn zu stellen. Den Antrag auf Verlängerung einer Erlaubnis müssen Sie spätestens drei Monate vor Ablauf der Erlaubnis stellen. Hinweis: Die Tätigkeit darf erst ausgeübt werden, wenn die Erlaubnis erteilt wurde. Bearbeitungsdauer Rechtsgrundlage Anträge / Formulare Formulare: ja Onlineverfahren möglich: nein Schriftform erforderlich: ja Persönliches Erscheinen nötig: nein Antrag auf Erlaubnis zur Arbeitnehmer-Überlassung (AÜG 2a) Fachlich freigegeben durch Bundesministerium für Arbeit und Soziales Fachlich freigegeben am Teaser Wenn Sie Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer an einen Dritten verleihen möchten, benötigen Sie dafür grundsätzlich eine Erlaubnis.
B. sofort verfügbare Guthaben oder Kreditbestätigungen über Kontokorrentkredit. Hinsichtlich der Bonität müssen mindestens € 10. 000, 00 nachgewiesen werden. Dies gilt bei einer beabsichtigten Beschäftigung von bis zu fünf Leiharbeitnehmern. Bei mehr als fünf Leiharbeitnehmern sind für jeden € 2. 000, 00 an liquiden Mitteln nachzuweisen, Muster eines Arbeitsvertrages, Muster eines Überlassungsvertrages. Im Falle eines Antragsstellers, der seinen Sitz nicht in Deutschland hat, müssen von Fall zu Fall, diverse weitere Dokumente eingereicht werden, zum Beispiel Führungszeugnisse aus dem Heimatland oder eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach der Recht des Heimatlandes oder eine Auskunft, dass es im Heimatland einer Erlaubnis nicht bedarf. Dauer der Erlaubnis Die Erlaubnis ist auf ein Jahr befristet (§ 2 Abs. 4 S. Antrag auf erlaubnis arbeitnehmerüberlassung 2. 1 AÜG). Ein Antrag auf Verlängerung muss spätestens drei Monate vor Ablauf der Erlaubnis gestellt werden (§ 2 Abs. 4 S. 2 AÜG).
Diese ist in § 1 Abs. 1b AÜG festgelegt. Demnach darf der Verleiher denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen. Umgekehrt gilt das Gleiche: Der Entleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate tätig werden lassen. Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen » Anwaltskanzlei Flämig. Eine insgesamt längere Beschäftigung ist möglich, wenn die Überlassung für mindestens 3 Monate und 1 Tag unterbrochen wird. Eine solche Unterbrechung erfolgt durch die Beendigung des Arbeitnehmerüberlassungsvertrages. Ein Ausfall aufgrund von Krankheit oder Urlaub gilt nicht als Unterbrechung. Abweichende Ausnahmeregelungen der Überlassungshöchstdauer können in einem Tarifvertrag von Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche festgelegt werden. Falle: Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung Häufig werden Arbeitgeber mit der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung konfrontiert. Bei einer verdeckten bzw. illegalen Arbeitnehmerüberlassung bucht ein Entleiher temporär einen Leiharbeitnehmer von einem Verleiher, jedoch wird der überlassene Arbeitnehmer nicht korrekt abgerechnet und somit kein Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossen.
Beschreibung Arbeitnehmerüberlassung wird auch als Zeit- oder Leiharbeit bezeichnet. Um eine Erlaubnis dafür zu erhalten, müssen Sie einen Antrag bei der zuständigen Agentur für Arbeit stellen. Die Erlaubnis wird von der Agentur für Arbeit auf ein Jahr befristet erteilt. Sie kann unbefristet erteilt werden, wenn Sie drei aufeinanderfolgende Jahre erlaubt tätig waren.
Bei der Verlängerung ist das von der Agentur für Arbeit zur Verfügung gestellte Antragsdokument zu verwenden. Wir schützen Ihr Geschäft Was heißt das konkret? Unser Fachanwalt für Arbeitsrecht bereitet den umfangreichen AÜG-Antrag gemeinsam mit Ihnen von A-Z vor. Rostock - Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung Erteilung. Wenn Sie uns alle erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen, beantragen wir Ihre ANÜ-Lizenz innerhalb von 3 Wochen – egal ob Erstausstellung oder Verlängerung. Durch unsere Begleitung und einen fehlerfreien Antrag, kommt es bei der nachfolgenden Abstimmung mit der Behörde zu einer deutlichen Zeitersparnis. Sie sind Verleiher oder möchten zukünftig Arbeitskräfte verleihen? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter 069 / 76 75 77 80 oder. Welche Dokumente sind für eine ANÜ-Verlängerung nötig? Da dieses Dokument sowohl für die erstmalige Beantragung der Erlaubnis als auch für die Verlängerung auszufüllen ist, sind grundsätzlich die Dokumente, die bereits bei der erstmaligen Beantragung eingereicht wurden, erneut einzureichen.
Das Recht der Arbeitnehmerüberlassung wurde zum 1. 4. 2017 grundlegend geändert. Dies ist nicht nur für die klassischen Zeitarbeitsunternehmen (Verleiher) und deren Kunden (Entleiher) eine Herausforderung. Antrag auf erlaubnis arbeitnehmerüberlassung google. Insbesondere Ingenieur- oder IT-Dienstleister aber auch alle anderen Beratungsfirmen, die mit Großkunden flexible Personaleinsätze durchführen, haben ihre Schwierigkeiten, wenn es heißt: "Wir müssen die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung beantragen. " Oft ist es der Wunsch des Kunden meiner Mandanten, der sie zum ersten Mal mit dem Thema Arbeitnehmerüberlassung konfrontiert. Für den Kunden ist die Arbeitnehmerüberlassung auch das angenehmste Mittel. Die Alternative ist in der Regel der Werkvertrag. Abgrenzung Werkvertrag und Arbeitnehmerüberlassung Beim Werkvertrag steht vorher fest, was am Ende des Projekts herauskommen soll. Der Lieferant schuldet den Erfolg dieses Werkes und nicht nur die Arbeitsleistung seiner Mitarbeiter. Es werden vorher alle Pflichten und "Meilensteine" festgeschrieben.
Voraussetzung der erlaubnisfreien Überlassung ins Ausland ist, dass der Verleih an ein deutsch-ausländisches Gemeinschaftsunternehmen erfolgt, das auf der Grundlage zwischenstaatlicher Vereinbarungen gegründet worden ist. Seit dem 1. 4. 2017 sind weitere Fälle vom Anwendungsbereich des AÜG ausgenommen.
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