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Das ist ein Eingriff in die im Grundgesetz geschützte Berufsfreiheit. In diesem Fall wäre die zu lang bemessene Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag unverbindlich mit der Folge, dass stattdessen das BGB gilt mit der vierwöchigen Grundkündigungsfrist. Was sagen die Arbeitsgerichte? Das Bundesarbeitsgericht hatte sich in der Entscheidung vom 26. 10. 2017 (6 AZR 158/16) mit diesem Problem befasst. Das BAG musste damals über einen sehr ungewöhnlichen Fall entscheiden. Musterbrief gehaltserhöhung arbeitnehmer kostenlos starten. Diese betraf einen Speditionskaufmann, dem im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von sage und schreibe drei Jahren zum Monatsende auferlegt wurde. Dieser Fall dürfte einzigartig sein, aber eine Tendenz der Rechtsprechung ist aus dieser Entscheidung erkennbar. Die grundsätzlichen Überlegungen aus dieser Entscheidung lassen sich auf andere Fälle übertragen. Eine Abweichung von der Grundkündigungsfrist im Arbeitsvertrag ist grundsätzlich erklärungsbedürftig. Eine zu lange bemessene Kündigungsfrist ist für Arbeitnehmer nicht bindend, wenn sie nur darauf angelegt ist, den Arbeitnehmer in seiner beruflichen Bewegungsfreiheit zu beschränken und ihm einen Wechsel des Arbeitgebers zu erschweren, insbesondere zu einem Wettbewerber.
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In der Praxis ist es aber häufig so, dass im Arbeitsvertrag ein Gleichlauf der verlängerten Kündigungsfristen geregelt ist. Diese sollen dann also für beide Parteien gelten. Oft enthält der Arbeitsvertrag auch in Abweichung von der Gesetzeslage eine eigenständige Regelung zur Kündigungsfrist, z. B. sechs Wochen zum Ende eines Quartals oder sechs Monate zum Ende eines Kalenderhalbjahres. Verlängerungen der Kündigungsfrist sind gesetzlich zulässig. Midijobs: Übergangsbereich bis 1.300 Euro / 1.600 Euro (vormals: Gleitzone) - Themen der GKV... - kkdirekt.de. Allerdings muss § 622 Abs. 6 BGB beachtet werden: Der Arbeitsvertrag darf für den Arbeitnehmer keine längere Kündigungsfrist vorschreiben als für den Arbeitgeber. Ist eine lange Kündigungsfrist für Arbeitnehmer verbindlich? Hier stellt sich die Frage, ob der Arbeitnehmer eine zu lang bemessene Kündigungsfrist einhalten muss. Regelungen im Arbeitsvertrag unterliegen einer Inhaltskontrolle der Arbeitsgerichte. Eine zu lang bemessene Kündigungsfrist könnte eine unangemessene Benachteiligung des Arbeitnehmers bedeuten. Immerhin wird die berufliche Bewegungsfreiheit des Arbeitnehmers durch eine zu lang bemessene Kündigungsfrist stark eingeschränkt.
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