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Leider konnte sich der gewünschte Effekt auch nach ein paar Wochen bei mir nicht einstellen. Allgemeine Informationen Das Balea Professional Kopfhaut-Balance Shampoo bekommt ihr bei dm für 1, 35 €. Herstellerversprechen " ♦ Beruhigt und pflegt sensible Kopfhaut ♦ Sensible, trockene Kopfhaut und gestresstes Haar ♦ Pflegeformel mit Keratin und Weisser Tee-Extrakt ♦ Silikonfreie Rezeptur ♦ Hautverträglichkeit dermatologisch bestätigt Das Balea Professional Shampoo Kopfhaut Balance wirkt beruhigend auf die empfindliche, trockene Kopfhaut und hilft Juckreiz und Spannungsgefühle zu mildern. Die extra milde Formel reinigt das Haar sanft und hinterlässt ein geschmeidiges Haargefühl. Es ist für die tägliche Haarwäsche geeignet. Haarbausteine wie Keratin lagern sich in der Haarstruktur ein, helfen die Haarfasern zu stärken und sorgen für eine verbesserte Haarqualität. " Quelle: Inhaltsstoffe "AQUA | HYDROGENATED STARCH HYDROLYSATE | SODIUM LAURETH SULFATE | COCAMIDOPROPYL HYDROXYSULTAINE | SODIUM CHLORIDE | GLYCERIN ( pflegend) | COCO-GLUCOSIDE | PEG-4 DISTEARYL ETHER | PANTHENOL ( pflegend) | BISABOLOL ( pflegend) | GUAR HYDROXYPROPYL TRIMONIUM CHLORIDE ( pflegend) | HYDROLYZED KERATIN ( pflegend) | DISTEARYL ETHER ( pflegend) | DICAPRYLYL ETHER ( pflegend) | ALLANTOIN ( pflegend) | ZINC PCA ( pflegend) | CAMELLIA SINENSIS LEAF EXTRACT ( pflegend) | CITRIC ACID | PARFUM | SODIUM BENZOATE. Fewo-am-matthiasturm.de steht zum Verkauf - Sedo GmbH. "
In der Bewertung der Zusammensetzung gibt es dafür natürlich einen Punktabzug. Das grenzt den Hautschutzengel klar von anderen Bewertungsportalen ab, in denen es vorrangig darum geht, wie unbedenklich und umweltfreundlich ein Produkt ist - ohne zu berücksichtigen, wie wirksam oder sinnvoll es in der Anwendung oder für den Schutz der Haut ist. Dm-drogerie markt - dauerhaft günstig online kaufen. In der Hautschutzengel Datenbank kann jeder durch das gezielte Filtern selbst entscheiden, welche Faktoren ihm bei der Wahl seiner Kosmetikprodukte besonders wichtig sind, wie z. vegan, nicht umweltbelastend, ohne Silikone, ohne Duftstoffe, usw... Shampoo Inhaltsstoffe BALEA PROFESSIONAL Kopfhaut-Balance Shampoo: Vorteile ohne ätherische Öle ölfrei ohne Silikone ohne Mineralöle ohne Parabene ohne Farbstoffe nicht umweltproblematisch ohne Aluminium ohne Mikroplastik ohne Palmöl erstellt: 12. 10. 2019 | aktualisiert: 10. 09.
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Info Detailansicht 16PF-R, 16-Persnlichkeits-Faktoren-Test Autoren des Beitrags: IQPR Thorsten Flach Grunddaten aktualisiert: 21. 06. 2005 16-Persnlichkeits-Faktoren-Test (16PF-R) Von: Schneewind KA, Graf J. Verlag (Jahr): Huber, Gttingen (1998) Originalversion 16 Personality Factors Inventory (16 PF-R) von: Cattell, R. B. Zusammenfassung Der 16PF-R basiert auf Cattells Faktorentheorie, die Persnlichkeit als die Gesamtheit der nicht-situativen Verhaltensbedingungen sieht und darunter mehrere Eigenschaften als Strukturmerkmale versteht. Fr die Entwicklung des 16-Persnlichkeits-Faktoren-Test wurden mittels Faktorenanalyse verschiedene Datenquellen (Lebenslaufdaten, Selbstausknfte und objektiven Testdaten) herangezogen, miteinander in Beziehung gesetzt und Grundeigenschaften herausgestellt. Es enstand ein Persnlichkeitstest mit 16 Faktoren zur Erfassung der Persnlichkeitsstruktur im Erwachsenenalter. Test- / Analysedesign Ziel(e) / Zielgre(n): Bestimmung der grundlegenden allgemeinen Eigenschaften, mittels derer man Gruppen von Personen konomisch, d. h. einfach und quantifizierend beschreiben kann.
Der 16PF ist der Vorlufer moderner psychologischer Tests. Mit Hilfe des damals neuen statistischen Verfahrens der Faktorenanalyse entwickelte der Naturwissenschaftler Raymond B. Cattell in den 1950er Jahren einen Test zur Ermittlung eines umfassenden Persnlichkeitsprofils mit 16 Faktoren. Heute wird der Test aufgrund von methodischen Schwchen kaum noch eingesetzt. Der 16PF wurde weitgehend durch den Big-Five-Persnlichkeitstest (B5T) abgelst. Einsatzgebiete: Der 16PF wurde in vielen Bereichen eingesetzt, u. a. in Krankenhusern und bei der Personalauswahl. Er liefert ein umfassendes Persnlichkeitsprofil. Aufbau: Der Test umfasst mehr als 180 Aufgaben vom Typ Single Choice. Die zutreffendste Antwort ist vom Testteilnehmer auszuwhlen. Beispielfragen fr Extraversion (Fragen im Test hnlich): Ich wre lieber a) in einem Unternehmen beschftigt, wo ich organisiere und viele Leute treffen kann, b) dazwischen, c) Planer, der in einem ruhigen Raum Plne zeichnen kann. Ein ruhiger Abend sagt mir mehr zu als eine lebhafte Feier.
Der 16-Persnlichkeitsfaktoren-Test ist ein Selbstauskunftsbogen zur Beschreibung der Persnlichkeit mittels 16 Faktoren fr Erwachsene ab 18 Jahren. Anwendung findet der 16-PF in der Forschung, in der Klinischen und Pdagogischen Psychologie sowie in der Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie. Dimensionen / Analyseeinheiten: Die 16 Primrfaktoren des 16 PF der deutsch-sprachigen Version: A Sachorientierung vs. Kontaktorientierung - Wrme B Konkretes Denken vs. Abstraktes Denken - Logisches Schlufolgern C Emotionale Strbarkeit vs. Emotionale Widerstandsfhigkeit - Emotionale Stabilitt E Soziale Anpassung vs. Selbstbehauptung - Dominanz F Besonnenheit vs. Begeisterungsfhigkeit - Lebhaftigkeit G Flexibilitt vs. Pflichtbewusstsein - Regelbewutsein H Zurckhaltung vs. Selbstsicherheit - Soziale Kompetenz I Robustheit vs. Sensibilitt - Empfindsamkeit L Vertrauensbereitschaft vs. Skeptische Haltung - Wachsamkeit M Pragmatismus vs. Unkonventionalitt - Abgehobenheit N Unbefangenheit vs.
Cattell und seine Mitarbeiter haben sich besonders der Ermittlung von Grundeigenschaften des Verhaltens gewidmet. Cattell (1945) hat an die "psycholexigraphische Studie von Allport und Odbert (1936) angeschlossen und über die in der englischen Sprache vorliegenden psychologisch bedeutsamen Eigenschaftsbegriffe 35 Oberflächeneigenschaften ermittelt. Mit diesen Oberflächeneigenschaften repräsentierenden Eigenschaftsbegriffen wurden dann über Fremdbeurteilungen Verhaltensratings durchgeführt. Diese interindividuell variierenden Verhaltensratings ließen sich faktorenanalytisch auf 12 Faktoren reduzieren. Um Persönlichkeitseinschätzungen auf Q-Daten-Ebene zu erhalten, wurden die im L-Daten-Bereich ermittelten Temperamentseigenschaften in eine große Zahl von Items zur Selbsteinschätzung überführt. Die aus solchen Selbsteinschätzungen gewonnenen Q-Faktoren sind zu einem großen Teil deckungsgleich mit den aus L-Daten gewonnenen Faktoren. Es ergaben sich allerdings im Q-Faktoren-Bereich noch zusätzlich vier weitere Faktoren, die sich aber dann auch nur über Selbsteinschätzungsverfahren reproduzieren ließen.