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Auszug Das Gesundheitswesen ist schon seit vielen Jahren durch Veränderungen geprägt. Als Faktoren des Wandels sind mehrere Faktoren zu nennen, die Änderungen der Krankenhausstrategie notwendig machen. Zum einen haben die sich stetig ändernden Gesetzeslagen über die Änderung der Vergütungsmechanismen die Form der medizinischen Leistungserbringung beeinflusst. Zum anderen hat sich durch die zunehmende Privatisierung der Wettbewerb zwischen den Krankenhäusern verschärft. Hinzu kommen erhöhte Anforderungen an das Management durch stärkere Kundenorientierung, die Einführung der diagnosebezogenen Vergütung (DRG), und die sich verändernde Zusammensetzung des Patientenklientels hin zu mehr und älteren Patienten. Steigende Zahlen älterer Patienten haben starke Auswirkungen auf die Nachfrage, den Prozess, und die Risiken der Leistungserbringung. Preview Unable to display preview. Download preview PDF. Change Management im Krankenhaussektor am Beispiel des Universitätsklinikums Schleswig-Holstein | SpringerLink. Quellenverzeichnis Doppler, K. / Lauterburg, C. (2005): Change Management, Frankfurt/Main 2005.
Masterarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, 3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die sich verändernden gesellschaftlichen, politischen, technischen und ökonomischen Rahmenbedingungen im Gesundheitssektor erfordern eine stetige Weiterentwicklung des Unternehmens Krankenhaus. Die vorliegende Arbeit widmet sich den organisationalen Veränderungsprozessen in hessischen Krankenhäusern mit kommunaler Trägerschaft. Es stellt sich die Frage, welche Ansätze des Change Management besonders geeignet sind, um die Veränderungsbereitschaft der Krankenhausbeschäftigten zu fördern. Dieser Fragestellung wurde im Rahmen einer empirischen Untersuchung in Form von Online-Interviews mit Beschäftigten aller Berufsgruppen und Hierarchieebenen nachgegangen. Insgesamt konnten 440 Interviews in die Analyse eingeschlossen werden. Change management im krankenhaus pdf reader. Als theoretische Grundlage dienten anerkannte Theorien und Modelle zum organisatorischen Wandel, wie etwa von Greiner, Bleicher oder Hurst, und zur Entstehung und Dynamik von personalem Widerstand.
Die Ergebnisse zeigen, dass die meisten Beschäftigten im Krankenhaus grundsätzlich für notwendige Veränderungsmaßnahmen offen sind und daran partizipieren möchten, auch wenn diese Mehrarbeit verursachen. Die Veränderungsbereitschaft scheint jedoch zu einem gewissen Grad vom Bildungsniveau, der beruflichen Sozialisation und der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängig zu sein. Hinsichtlich der Präferenzen zur Gestaltung organisationalen Wandels lassen sich Unterschiede zwischen den Berufsgruppen, insbesondere bei dem Aspekt materieller Anreize vermuten. Der größte positive Einfluss auf die Veränderungsbereitschaft kann aber dem Einräumen von Entscheidungs- und Handlungsspielräumen für die Beschäftigten zugeschrieben werden. Change management im krankenhaus pdf files. In den kommunalen Krankenhäusern in Hessen bestehen Optimierungspotenziale in allen Dimensionen des Change Management. Die Arbeit macht deutlich, dass gerade die effektivsten Stellschrauben der Veränderungsbereitschaft mit nur geringem finanziellem Aufwand für die Krankenhausunternehmen umgesetzt werden könnten.
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