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Auch ohne Erlaubnis Chef darf Browserverlauf auswerten 12. 02. 2016, 19:56 Uhr Den Dienstrechner nutzen, um privat ins Netz zu gehen? In vielen Firmen ist das kein Problem, in manchen streng verboten. Darf der Arbeitgeber den Browserverlauf ohne Zustimmung des Arbeitnehmers prüfen? - DSB Ratgeber. Wer sich nicht daran hält, muss damit rechnen, dass sich die Vorgesetzten das Surfverhalten etwas genauer anschauen. Private Netzwerke, E-Mail-Programme oder Pornoseiten - manche Seitenaufrufe können Arbeitnehmern zum Verhängnis werden. (Foto: imago/Westend61) Schnell Facebook checken, kurz eine Mail beantworten oder mal einen interessanten Artikel lesen – viele Unternehmen erlauben die private Internetnutzung am Arbeitsplatz oder dulden sie zumindest, wenn sie sich im vertretbaren Rahmen hält. Sind private Online-Aktivitäten hingegen ausdrücklich verboten, darf sich der Arbeitgeber im Verdachtsfall den Browserverlauf genauer ansehen. Das hat jetzt das Landesarbeitsgericht Berlin entscheiden (Az. : 5 Sa 657/15). In dem Fall hatte sich der Mitarbeiter einen Dienstrechner zur Verfügung gestellt bekommen.
Entfällt der Zweck, muss der / die Verantwortliche den Datensatz entfernen. Der Zweckbindungsgrundsatz spielt also bei der Speicherung ebenfalls eine zentrale Rolle. Löschpflichten Löschpflichten sind allgemein in Art. 17 DSGVO geregelt. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern van. Beispielsweise müssen Daten gelöscht werden, wenn eine betroffene Person darauf besteht oder die davor gegebene Einwilligung zur Verarbeitung der Daten widerruft. Dies stellt Unternehmen oftmals vor große Herausforderungen und kann bei einer Nichtumsetzung zu Bußgeldern und Schadensersatzansprüchen führen. In vielen Gesetzen gibt es konkreten Vorgaben, wie lange Daten aufzubewahren sind, etwa im HGB (Handelsgesetzbuch) oder SGB (Sozialgesetzbuch). Diese sind als Aufbewahrungsfristen zu verstehen; nach Ablauf der Frist müssen die Daten gelöscht werden. In der Praxis ist es daher notwendig, für alle Abteilungen Systeme, in denen ein Unternehmen personenbezogene Daten verarbeitet und speichert, ein entsprechendes Löschkonzept abteilungsübergreifend aufzubauen.
Personenkreis klein halten Die Personen, die Zugriff auf die Protokolldaten haben, müssen auf das technische Personal begrenzt bleiben. Diese Personen sind verpflichtet, sich an die festgelegte Zweckbindung zu halten und keine bekannt gewordenen Erkenntnisse weiterzugeben. Kurze Speicherzeit vereinbaren Die Protokolldateien dürfen nur so lange gespeichert werden, bis sie ihren Zweck erfüllt haben, etwa so lange, bis der Arbeitgeber die Kosten nachvollzogen hat. Beweisverwertungsverbot verabreden Damit sich Ihr Arbeitgeber auch an diese Regeln hält, sollten Sie ein "Beweisverwertungsverbot" verabreden, wonach Informationen aus den Protokolldateien, die unter Verletzung der vorgenannten Regelungen gewonnen oder weiterverarbeitet wurden, nicht zu einer Ermahnung, Abmahnung oder gar Kündigung herangezogen werden dürfen. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern 2019. Darüber, dass eine Überwachung stattfindet und was protokolliert wird, dürfen Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen auch informieren. So können diese sich schützen. Wenn Sie diese Punkte berücksichtigen, können Sie der Protokollierung gelassen entgegensehen.
Die ausdrückliche Auflage: Keine Privatnutzung während der Arbeitszeit. Allenfalls in Ausnahmefällen durfte der Mann privat online gehen, und dann auch nur während der Arbeitspausen. Doch der Mitarbeiter schien die Anweisungen nicht allzu ernst zu nehmen. Als der Arbeitgeber von seinen Aktivitäten Wind bekam, wertete er den Browserverlauf auf dem Rechner aus. Das Ergebnis war eindeutig: Von einem Zeitraum von 30 Arbeitstagen hatte der Angestellte insgesamt rund fünf Tage mit privaten Internet-Aktivitäten verbracht. Als ihm daraufhin die Kündigung ins Haus flatterte, klagte er: Beim Browserverlauf handele es sich um personenbezogene Daten, die der Arbeitgeber nicht einfach nutzen dürfe. Er müsse zuvor seine Einwilligung geben. Das sah das Gericht nun allerdings anders. Laut Bundesdatenschutzgesetz könne der Arbeitgeber auch ohne die Zustimmung des Betroffenen dessen Browserverlauf speichern und auswerten. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern englisch. Anders habe er schließlich gar keine Möglichkeit, den Umfang der unerlaubten Internetnutzung nachzuweisen.
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Denn das Landesarbeitsgericht erkennt kein Beweisverwertungsverbot zulasten des Arbeitgebers. Obgleich es sich um personenbezogene Daten handelt, zu deren Überprüfung der Arbeitnehmer keine Einwilligung gegeben hatte, sei deren Verwertung dennoch statthaft. Darf der Arbeitgeber den Browserverlauf seiner Mitarbeiter überwachen?. Das Gericht verweist auf das Bundesdatenschutzgesetz. Dieses erlaubt eine Speicherung und Auswertung personenbezogener Daten des Browserverlaufs auch ohne Einwilligung. Überdies habe der Arbeitgeber in dem vorliegenden Fall gar keine andere Möglichkeit gehabt, die zeitlich signifikant überzogene, unerlaubte Nutzung des Internets zu Privatzwecken korrekt nachzuweisen. Klare Grenzen des Privaten im Arbeitsleben Bemerkenswert an der großzügigen Gestaltung des Bundesdatenschutzgesetzes aus dem beschriebenen Blickwinkel ist der Umstand, dass hier die Wahrung der privaten Sphäre und privater Daten zugunsten klarer Einsichtnahme durch den Arbeitgeber aufgehoben ist – mit dem Ziel, einen Missbrauch eben dieser privaten Obliegenheiten im Arbeitsalltag nachzuweisen.
2016 ( Barbulescu gegen Rumänien, Beschwerde-Nr. 61496/08) festgestellt, dass die Kontrolle der (privaten) Kommunikation eines Mitarbeiters durch den Arbeitgeber keinen Verstoß gegen Artikel 8 der Europäischen Menschenrechtskonvention (Recht auf Achtung des Privat- und Familienlebens) darstellt. Anders als in dem von dem LAG Berlin-Brandenburg entschiedenen Fall war in dem betroffenen Unternehmen die private Nutzung technischer Geräte (auch Computer) allerdings ausdrücklich untersagt. Gilt der Arbeitgeber bei Erlaubnis der privaten Nutzung nicht als Diensteanbieter im Sinne des TKG und findet deswegen das Fernmeldegeheimnis keine Anwendung, kann die Kontrolle von Protokolldaten auf § 32 BDSG gestützt werden. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die Protokolldaten stichprobenartig und bei einem konkreten Missbrauchsverdacht personenbezogen prüfen. Der Einwilligung des Mitarbeiters bedarf es hierfür nicht. Fazit Bis zu einer Klärung durch das Bundesarbeitsgericht oder den Gesetzgeber besteht für Unternehmen in dieser Frage Rechtsunsicherheit.
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