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Freiwilligkeit der Einwilligung Der Arbeitnehmer muss seine Einwilligung freiwillig erteilen. Weder Arbeitgeber, Vorgesetzte noch Kollegen dürfen daher Druck auf den Arbeitnehmer ausüben, geschweige denn unter Androhung von Nachteilen. Unterschreibt der Arbeitnehmer die Einwilligung unter "Druck" ist sie unwirksam. Einverständniserklärung fotoaufnahmen vorlage. Daher sollte die Einwilligung des Arbeitnehmers auch nicht im Arbeitsvertrag enthalten sein. Ungeachtet dessen, dass eine pauschale Einwilligung "für alle Fälle" ohnehin nicht ausreichend konkret ist, könnte der Arbeitnehmer auch einwenden, er habe diese Klausel nur nicht gestrichen bzw. angesprochen, damit er den Arbeitsvertrag erhält. Einwilligung muss Zweck, Nutzung und Dauer benennen In der Einwilligung muss die konkrete Aufnahme (Fotos, Videosequenz) der Zweck (Öffentlichkeitsarbeit, Unternehmenswerbung) die Art der beabsichtigten Verbreitung (Unternehmensbroschüre, Katalog, Plakat, Video, Intranet, Homepage) und die Dauer der Nutzung (bestimmte Kampagnendauer, zeitlich unbefristet) konkret und eindeutig niedergelegt sein.
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