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Dass er sie jetzt zeigen konnte, bedeutet auch nicht, dass er sie nun gelernt hat, um sie in allen möglichen Situationen einzusetzen. Es ist durchaus zu erwarten, dass er in frustrierenden Zusammenhängen auch wieder Ungeduld, Unlust und Unkonzentriertheit zeigen wird – und das ist eigentlich auch gut so, denn es kann ihm selbst und anderen anzeigen, dass er geistig unterfordert ist. " Wir können überlegen, wie gut die oben aufgelisteten Merkmale bei uns selbst ausgebildet sind, oder auch bei Kolleginnen. Aber auch die Kinder im Kindergarten zeigen schon ganz unterschiedlich entwickelte personale Kompetenzen. In der Fachliteratur zum Thema Hochbegabung ist unumstritten, dass die Ausprägungen dieser personalen Kompetenzen ganz erheblich dazu beitragen, in welchem Maße ein hoch begabter Mensch sein geistiges Potenzial ausschöpfen kann – oder eben nicht. Deshalb macht es Sinn, die hoch begabten Kinder früh auch in der Entwicklung dieser Kompetenzen zu unterstützen und bei Projekten auch hierauf das Augenmerk zu richten.
Sucht man in der Literatur nach einer Definition des Begriffs der personalen Kompetenz findet man zwar unterschiedliche Begriffsbestimmungen, aber eine allgemeingültige Definition gibt es nicht. Die personale Kompetenz bezeichnet Roth als die "Fähigkeit für sich selbst verantwortlich zu handeln" [Ro71]. Sie beinhaltet Kriterien wie Selbsteinschätzung, Entwicklung eigener Begabungen und das Erkennen der eigenen Motivationen. Erpenbeck und Rosenstiel beschreiben diese "als die Kompetenz einer Person, reflexiv selbstorganisiert zu handeln" [RoEr03]. Nach Czerwanski ist die personale Kompetenz eine Dimension der Lernkompetenz, welche eine Verknüpfung der Sozial-, Selbst- und Sachkompetenz umfasst. Dazu zählen Kriterien wie Einstellungen, Werthaltungen, Motivationen und Selbstwahrnehmungen der Lernenden [CzSoVo02]. Ausgehend von den heterogenen Begriffsbestimmungen in der Literatur wurde ein eigenes 'Profil über personale Kompetenzen' entwickelt, welches als Grundlage für die weiteren Betrachtungen diente.
von Hanna Vock Wie im Bedingungsmodell: Entfaltung von Hochbegabung (von Barbara Teeke) erfasst, sind verschiedene personale Kompetenzen bedeutsam für die Entfaltung von Hochbegabung. Die Ausprägung von solchen personalen Kompetenzen (auch "Schlüsselqualifikationen" genannt), ist mitentscheidend dafür, in welchem Maße ein Mensch sein Begabungspotenzial ausschöpfen kann. Im Einzelnen gehören dazu: kommunikative, soziale Fähigkeiten, aber auch Fähigkeiten, die mit Aufgabenmanagement und Stressbewältigung zu tun haben, und andere Persönlichkeitseigenschaften, die erfolgreiches (Zusammen-) Arbeiten begünstigen. Viele Forscher und Praktiker sützen sich heute auf das "Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big Five)". Es umfasst die folgenden fünf Faktoren: Neurotizismus beschreibt eine emotionale Labilität, die sich in erhöhter Ängstlichkeit oder Reizbarkeit ausdrückt, in Sorgen sowie in der Tendenz, negative Emotionen zu erleben. Extraversion umfasst Aspekte wie Geselligkeit, Aktivität, Erlebnishunger und die Tendenz, positive Emotionen zu erleben.
Diese Dimension der personalen Kompetenz beinhaltet im Folgenden Kriterien wie Selbstkonzept, Problembewusstsein und Frustrationstoleranz. Selbstkonzept wird als Summe aller Einstellungen und Bewertungen zur eigenen Person verstanden [Fa99] und ist "eine wichtige Voraussetzung für Lebenszufriedenheit, Gesundheit und Erfolg" [Nu05]. Problembewusstsein ist von Bedeutung, da es unterschiedliche Arten von Lösungsstrategien bei einem Problem gibt und diese oft zu unterschiedlich zufriedenstellen-den Lösungen führen [SuWeSe05]. Frustrationstoleranz bezeichnet das Gefühl, eine Enttäuschung über einen bestimmten Zeitraum aushalten zu können. Diese Dimension umfasst somit die grundlegende Einstellung zur eigenen Person. Genauso wie die Identität hängt auch die Dimension SELBSTSTEUERUNG von den Lernenden selbst ab, welche selbstständig den eigenen Lern- und Verhaltensprozess steuern. Die Lernenden, die über eine ausgeprägte Selbststeuerung verfügen, stellen sich gezielt neuen Anforderungen, ohne dabei überfordert abzubrechen.
sind der Selbsterziehung und der pädagogischen Einwirkung von außen mehr oder weniger zugänglich. Der Satz "Man hat es oder hat es nicht. " stimmt zwar für die Momentaufnahme. Auf die Lebensspanne gesehen, entwickeln sich aber all diese Merkmale. Dabei können sie stärker, aber durch verschiedene ungünstige Einflüsse auch schwächer werden. Die Grundsteine für die personalen Kompetenzen werden in der frühen Kindheit gelegt. Arno Zucknick schreibt als IHVO-Kursleiter, als er sich mit der schriftlichen Hausarbeit einer Teilnehmerin auseinandersetzt: "Achtung! Fähigkeiten sind nichts Statisches. Dass er (ein von der IHVO-Teinehmerin beschriebener Fünfjähriger) bisher im Kita-Alltag vielleicht nicht so viel Konzentration, Geduld und Ausdauer gezeigt hat (im Vergleich zu diesem Projekt), bedeutet nicht, dass er diese Tugenden gerade erst (in diesem Projekt) entwickelt hat. Wie sich gezeigt hat, verfügt er über sie, wenn er sie in einem angeregten Umfeld, bei einem spannenden Projekt einsetzen kann.