actionbrowser.com
Aktuell wenig. Hafermann Reisen war vor vielen Jahren noch ein solider Arbeitgeber, aber hat nun absolut den Anschluss verloren. langjähriges Familienunternehmen, pünktliche und zuverlässige Gehaltzahlungen Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen Das Team steht unter enormen Druck. Lob gibt es selten und wenn doch, dann auch nur unpersönlich per Mail. Kritik wird zudem sehr gerne und ausdrücklich geäußert. Das Team hat sich über die Jahre sehr verkleinert. Viele lang eingesessene Kollegen haben das Unternehmen verlassen, da die Arbeitsbedingungen unerträglich geworden sind. Neue Mitarbeiter zu finden gestaltet sich schwierig. Hafermann-Reisen - Bewertungen als Arbeitgeber. Umsetzung von neuen Ideen nur mit starker Zeitverzögerung aufgrund von hohem Aufwand für das Tagesgeschäft und operative Prozesse. Oben genanntes spricht wohl für sich Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen Respektvoller sein und die Mitarbeiter mehr wertschätzen, endlich mit der Zeit gehen und echte Veränderungen einführen, nicht nur davon reden!
> Rom | Erfahrungsbericht Busreise nach Italien mit Hafermann Reisen - YouTube
So wird bewertet Reisegäste können den Busreiseveranstalter erst bewerten, nachdem sie an der gebuchten Busreise teilgenommen haben. Die Kunden bewerten den Busreiseveranstalter in Punkto "Organisation & Ablauf der Busreise", "Unterkunft / Hotel & Verpflegung", "Busfahrer & Reiseleitung", "Komfort & Zustand des Busses" sowie das "Preis-Leistungs-Verhältnis". Bewertet wird mit Hilfe von Sternen (1 Punkt je Stern) die von 1 Stern (1 Punkt) bis max. 5 Sterne (5 Punkte) reichen. Rom | Erfahrungsbericht Busreise nach Italien mit Hafermann Reisen - YouTube. Aus der Summe aller Bewertungen wird eine durchschnittliche Gesamtbewertung für den Busreiseveranstalter ermittelt. Die beste Bewertung entspricht 5 Sternen (5. 00 Punkten).
Parkplatz 77% 77 Internetnutzung 46% 46 Mitarbeiter-Rabatt 38% 38 Homeoffice 31% 31 Flexible Arbeitszeiten 23% 23 Gute Verkehrsanbindung 23% 23 Hund erlaubt 8% 8 Mitarbeiter-Events 8% 8 Gesundheits-Maßnahmen 8% 8 Betriebliche Altersvorsorge 8% 8 Arbeitgeber stellen sich vor Der Optimismus ging nicht verloren und das Unternehmen bereitet sich für den Weg in die Zukunft vor! Die letzten Jahre der Pandemie haben uns allen in der Touristik viel abverlangt - vom Azubi bis zur Geschäftsleitung - persönlich und wirtschaftlich. Kurzarbeit, ungekannte neue, sich ständig verändernde Rahmenbedingungen und häufiges Improvisieren prägten vorübergehend unseren Berufsalltag. Einige Kollegen haben uns in dieser Zeit verlassen und so den Druck auf das verbleibende Team in dieser Zeit erhöht. Die Geschäftsleitung hat auch in dieser... Hafermann reisen erfahrungen in paris. Dass wir uns nach der Corona-Krise jetzt neu finden und dass insbesondere Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter in der Umsetzung sind, um das aktuelle Team wieder zu einer großen Mannschaft werden zu lassen.