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Das klingt viel – und ist doch von den Kollegen so gewünscht. "Wir fragen regelmäßig die Interessen der Beschäftigten ab" EVG-Betriebsräte machen gute Dienstpläne – weil sie die Bedürfnisse und Wünsche der Kolleginnen und Kollegen genau kennen. Wie das konkret aussehen kann, sagt Gunnar Rothenburg, Betriebsratsvorsitzender bei DB Vertrieb Berlin/Rostock. "Wir müssen den Leuten vernünftige Dienstpläne anbieten" EVG-Betriebsräte gestalten soziale Dienstpläne - nicht nur bei der Deutschen Bahn, sondern auch bei den NE-Bahnen. Ein Interview mit Thomas Pfeifer, Betriebsratsvorsitzender bei VIAS. Betriebsräte: Aktive Verfechter der sozialen Interessen der Beschäftigten Die EVG geht bei der Gestaltung von Arbeitszeit neue Wege. Wir wollen weg von starren Regelungen - hin zu betrieblichen Vereinbarungen, die den Interessen der Beschäftigten Rechnung tragen. Corona und die Wertschätzung der Mitarbeiter... | Bahner Forum. Interview: "Nicht für alle alles festlegen" Bessere Dienstpläne für die Beschäftigten: EVG-Betriebsräte nutzen die Möglichkeiten, die die EVG-Tarifverträge ihnen bieten.
In der Richtlinie steht zwar keine ausdrückliche Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeit. Laut EuGH ist die Richtlinie aber so auszulegen, dass eine derartige Pflicht besteht. Arbeitgeber müssen Arbeitszeit vollständig aufzeichnen Der EuGH nahm dabei auf die EU-Grundrechte-Charta Bezug. Danach haben alle Arbeitnehmer das "Recht auf gesunde, sichere und würdige Arbeitsbedingungen". Dieses Recht wäre gefährdet, wenn die Arbeitnehmer selbst beweisen müssten, wie lange sie gearbeitet haben. Da Arbeitnehmer im Arbeitsverhältnis die "schwächere" Vertragspartei sind, bestehe die Gefahr, dass sie ihre Rechte nicht einfordern können oder sich dies nicht trauen. Nicht ausreichend sei, so der EuGH, wenn nur die Überstunden erfasst werden. Vielmehr müsse die gesamte Arbeitszeit aufgezeichnet werden. Schutzwürdige arbeitszeit db in singapore. Nur so sei effektiv nachweisbar, welche Zeiten als Überstunden zu bezahlen sind. EuGH-Urteil: Auswirkungen auch für deutsche Betriebe Das Urteil gilt auch für Deutschland, weil auch das deutsche Arbeitszeitgesetz auf der EU-Richtlinie beruht.
Die Regelungen des "Arbeitszeitschutzgesetzes" sind aber teilweise schärfer gefasst und jetzt träumt der AG von der DDV und hätte sie gerne wieder! Einige Beispiele aus den Vorschriften alt/neu: Die Schichtlänge ist die Zeit zwischen Dienstbeginn und Dienstende ohne Abzüge etc. Sie darf alt wie neu 12 Stunden nicht überschreiten, es sei denn ab >= 12 Stunden ist eine Pause von 2 Stunden enthalten die voll von der Arbeitszeit abgezogen wird. Im Arbeitszeitschutzgesetz ist die Regelarbeitszeit auf 8 Stunden gesetzt und in Ausnahmen bis zu 10 Stunden. Dazu kommt noch die Bestimmung, das diese 10 Stunden innerhalb 24 Stunden nicht überschritten werden dürfen. Durch den im Fahrdienst üblichen Wechseldienst mit sich täglich ändernden Dienstbeginnen musste dieses Gesetz einige male vorm Arbeitgericht geklärt werden. Diese 10 Stunden Regelung wurde dann so definiert: Die 24 Stunden beginnen immer mit dem jeweiligen Dienstbegin! Arbeitszeit: Gesetzliche Grenzen - Arbeitsrecht 2022. Bei einer 10 Stunden Schicht kann der nächste Dienstbeginn also nie früher als am Vortag beginnen.
Wird ein Arbeitsverhältnis eingegangen, einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der Regel vorab über die Konditionen der geschäftlichen Beziehung. Die genaue Ausgestaltung wird in einem Arbeitsvertrag festgehalten. Kurz & knapp: Überstunden anordnen Bin ich verpflichtet, Überstunden zu leisten? Ob Sie Überstunden leisten müssen, entnehmen Sie Ihrem Arbeitsvertrag. Sind entsprechende Vertragsklauseln immer wirksam? Nein. Nicht alle vertraglich vereinbarten Klauseln sind auch gültig. Einige Formulierungen benachteiligen den Arbeitnehmer nachteilig. Wann das der Fall ist, lesen Sie hier. BR-Forum: Arbeitszeit und Reise | W.A.F.. Darf ein Arbeitgeber einfach so Überstunden anordnen? In Ausnahmesituationen darf ein Arbeitgeber grundsätzlich Überstunden anordnen. Spezifische Informationen zu Überstunden: Darüber hinaus umfassen Arbeitsverträge häufig auch eine Klausel zur Überstundenregelung. Denn nicht immer kann die Arbeit tatsächlich in der vorgegebenen Zeit erledigt werden. Ihr Chef darf Überstunden anordnen, wenn ein Notfall eintritt.
In diesem Zusammenhang wird häufig eine Ausgleichsquittung diskutiert. Ein Arbeitnehmer, der eine solche unterzeichnet, verzichtet demnach mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf sämtliche Ansprüche aus geleisteter Mehrarbeit. Schutzwürdige arbeitszeit db die. Sind Sie sich unsicher bezüglich der Überstundenregelung bei Kündigung, nehmen Sie Kontakt zu einem versierten Arbeitsrechtsanwalt auf. Er berät Sie umfangreich und verhindert unter Umständen, dass Sie nachteilige Vereinbarungen unterschreiben. ( 48 Bewertungen, Durchschnitt: 4, 02 von 5) Loading...