actionbrowser.com
Sie ist sehr grob und unhflich, sie hat mich z. B. schon angeschrien was ich den so rum heulen wrde usw. Jetzt habe ich einen Termin bei einer anderen FA ausgemacht und muss weil ich... von Unicorn91 18. 2018 Stichwort: Beschftigungsverbot
Info Mutterschutz Die baden-württembergischen Regierungspräsidien informieren in einer ganz aktuellen Schrift zur Beschäftigung schwangerer Frauen im Hinblick auf eine Ansteckung mit dem Coronavirus (SARS-CoV-2) über verschärfte Anforderungen an die Beschäftigung schwangerer Arbeitnehmerinnen. „Arbeiten verboten!“ – Beschäftigungsverbote selbst aussprechen? – Kliemt.blog. So dürfen Schwangere u. a. generell nur mit personenfernen Tätigkeiten und unter Einhaltung der Mindestabstände (mindestens 1, 5 m zu allen anderen Beschäftigten / Personen / Patienten) beschäftigt werden dicht anliegende Atemschutzmasken (FFP2 und FFP3) nur in der Summe max. 30 Minuten pro Tag tragen medizinischen Mund-Nasenschutz (OP Masken) nur gelegentlich und für kurze Zeit tragen Ganz abgesehen davon, dass die Regierungspräsidien in Baden-Württemberg einer Beschäftigung schwangerer Physiotherapeutinnen schon in "Vor-Corona-Zeiten" überaus kritisch begegnet sind: Schwangere Physiotherapeutinnen dürfen also – wenn überhaupt! – nur für patientenfernen Tätigkeiten eingesetzt werden und nicht an einem Arbeitsplatz, an dem Maske/Mundschutz getragen werden muss (transparente Abtrennungen/Visiere bieten keinen ausreichenden Schutz vor Aerosolen) – das dürfte zur Folge haben, dass ein behandelndes Tätigsein ausgeschlossen ist, lediglich administrative Tätigkeiten möglich scheinen.
Überblick über Neuregelungen des Mutterschutzgesetzes ab 1. Januar 2018 Der Infoflyer "Das neue Mutterschutzgesetz" informiert Sie über die wichtigsten (Neu-)Regelungen des Mutterschutzgesetzes ab dem 1. Mutterschutz. Januar 2018. Mit den Gesetzesänderungen wird der Mutterschutz zeitgemäß gestaltet und so die Gesundheit der schwangeren und stillenden Frau und ihres Kindes auch in Zukunft geschützt. Darüber hinaus wird die Fortführung ihrer Erwerbstätigkeit ermöglicht, soweit dies verantwortbar ist.