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Das Gehalt ist besser, die Aufgabe interessanter oder das Produkt cooler: Es gibt viele Gründe, weshalb Beschäftigte kündigen und zu einem anderen Arbeitgeber wechseln. Stellen sie fest, dass das Gras dort auch nicht grüner ist, wollen sie zurück. So funktioniert das Rehiring von Ehemaligen. Therapeutische Unterstützung nach Trennung? - Seite 2. Der Fachkräftemangel führt dazu, dass das Recruiting neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zunehmend zum Abwerben wird. Da das Angebot an freien Arbeitskräften immer weiter abnimmt, gehen immer mehr Arbeitgeber dazu über, Beschäftigte ihrer Wettbewerber ins eigene Haus zu locken - sei es mit einer besseren Bezahlung oder anderen verlockenden Arbeitgeberleistungen. Andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kündigen aus eigenem Antrieb, weil sie neue Erfahrungen machen wollen, weil sie sich mit einem Wechsel einen spannenderen Arbeitsalltag versprechen oder weil sie einfach gelangweilt sind. Die Chancen auf eine neue, interessante Position sind so gut wie nie. Der Arbeitsmarkt ist längst zu einem Arbeitnehmermarkt geworden.
Es stellt sich die Frage, wie die Verharmlosung von Gewalt und der Kampf gegen Gewaltschutzeinrichtungen mit dem Wohl des Kindes vereinbar sind. Die Organisierung und Ausbreitung einer konservativ-radikalen Väterrechtsbewegung, die die Rechte der biologischen Väter ohne die Pflichten stärken wollen, fördert die Entrechtung der alleinerziehenden Mütter und führt zu einer Repatriachalisierung der Geschlechterverhältnisse durch die Hintertür des Sorge- und Umgangsrechts. Einseitig und zum Nachteil der von physischer und psychischer Gewalt betroffenen Frauen und Kinder gehen die Väterrechtler von dem Leitbild einer gemeinsamen, gleichberechtigten und kooperativen Elternschaft auch nach der Trennung aus. Dafür steht das Cochemer Modell. Re empowerment trennung bedeuten. Völlig ausgeblendet wird dabei, dass in konfliktreichen und von Gewalt geprägten Beziehungen die Gewaltverhältnisse auch nach einer Trennung weiterwirken. Dazu kommt, dass auch sehr gewalttätigen Vätern mittlerweile fast immer von den Familiengerichten ein Umgangsrecht zugestanden wird.
Solange es dein /euer schmutziges Geheimnis bleibt, solange musst du dich nicht der niederschmetternden Realität und den völlig normalen Apellen deiner zutiefst besorgte und alarmierten Umwelt stellen und kannst dich weiter hinter verschlossenen Türen daran- vergeblich- abarbeiten. Es tut mir leid. Um dich und alle Frauen, die stets erst einen langen, steinigen Weg gehen und für die erschütternde Erkenntnis, das Brutalität keine Loyalität verdient, irgendwann verdammt teuer bezahlen müssen.
Natürlich war auch ich an einigen Streits schuld, aber es gibt leider ganz viele Bsp da war ich nur anderer Meinung und wo er von heiterem Himmel einen Streit anzettelte. Letztendlich kann man sagen wir haben Konfliktsituation, wo er aber regelrecht ausrastet. Egal wer dies verursacht, denke ich dennoch man kann respektvoll mit einander umgehen und muss nicht so überzogen reagieren. Leider ist es schon mal von seiner Seite zu Handgreiflichkeiten gekommen, sodass ich mittlerweile auch Angst habe dass das noch mal passiert. Ich hab schon vieles im Laufe des Jahres gemacht um damit klar zu kommen (Tagebuch, Meditation zum Ausgleich usw) oder auch etwas an mir geändert was er bemängelte (Abend buch lesen, mehr Zeit für ihn). Re empowerment trennung inc. Als ich mir nicht mehr zu helfen wusste, fragte ich ihn ob er denn mit mir ne paartherapie machen würde. Da wurde ich ausgelacht, mit den Worten ich hab doch die Probleme dann soll ich doch gehen. Ich war verletzt, dacht mir aber gut mach ich. Vielleicht hilft es ja. Ende vom Lied war, als ich ihm nach einigen Sitzungen erzählte dass ich da war und ich denke dass es uns wirklich hilft, rastete er aus, wie ich es wagen könnte dort hin zu gehen.
Oft fehlt dem Helfenden, der ungefragt hilft, das Feingefühl, was nicht mit dem Mitgefühl zu verwechseln ist. Nein, es fehlt dieses zwischen menschliche Gefühl, ob die Hilfe erwünscht, erforderlich oder notwendig ist. Manchmal gibt man nämlich durch diese ungebetene Hilfe, den zu helfenden /bedürftigen Menschen ein schlechtes Gefühl, auch wenn man eigentlich etwas Gutes wollte. Der Mensch fühlt sich dann bevormundet oder übergangen. Manchmal möchte der Mensch keine Hilfe und dies gilt es dann auch zu beherzigen, auch wenn man das nicht mit ansehen kann, wenn sich jemand abrackert oder etwas länger für etwas brauch. Aber gerade hier gilt es dann die Distanz zu wahren. Forderungen und Drohung nach Trennung. Schnell kann die gebotene Hilfe auch als Druck empfunden werden. Der Mensch, der keine Hilfe wollte, diese aber nun doch bekommt, kann sich dadurch genötigt fühlen, die Hilfe anzunehmen oder schafft es aus dem schlechten gewissen heraus nicht, die Hilfeabzulehnen, weil man dem Helfenden auf jeden all nicht vorn Kopf stoßen will.
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