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D er deutsche Ökomode-Händler Hess Natur peilt ein weiteres Rekordjahr an. Wie der neue Geschäftsführer Stefan Mues im Gespräch mit der F. A. Z. sagte, wird der Umsatz abermals über 100 Millionen Euro liegen. Diese Marke hatte das in Butzbach in Hessen ansässige Unternehmen zuletzt binnen Jahresfrist erstmals überflügelt, erreicht wurden gut 110 Millionen Euro. Hess natur 20 auf alles online. Von den verbleibenden zwei Monaten im laufenden Geschäftsjahr hängt laut Mues ab, ob ein neuer Höchstwert erwirtschaftet wird. Juni und Juli seien gemeinhin sehr starke Monate. Thorsten Winter Wirtschaftsredakteur und Internetkoordinator in der Rhein-Main-Zeitung. Der neue Geschäftsführer arbeitet seit März für das mittelständische Unternehmen, das sich als Pionier auf dem Markt für sogenannte Fair Fashion versteht. Er war zuvor für die Calida-Gruppe tätig und hat rund 20 Jahre Erfahrung im E-Commerce, also dem Internethandel. Wandern als Umsatztreiber Die ersten sechs Monate seien in Summe trotz recht hoher Werbekosten recht zufriedenstellend verlaufen.
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Inhalte dieser Ausgabe Simulierte Versteinerung: Fossilien zum Selberbacken Um zu verstehen, wie Millionen Jahre im Gestein eine Echsenhaut umbauen, wollen Forscher nicht ewig warten. Diese Fossilien entstanden im Hochdruckbackofen. Gesundheitsrisiko: Verhaltensauffällige Jugendliche sterben früher 1 von 20 Teenagern mit dissozialem Verhalten oder Drogenproblem wird kaum älter als 30 Jahre. Nach langer Suche: Negativ gekrümmter Kohlenstoff entdeckt Nach Graphen und Fullerenen haben Fachleute jetzt auch die dritte mögliche Form zweidimensionalen Kohlenstoffs hergestellt. Geologie: Natürlicher Kernreaktor verrät, wie man Atommüll lagert Der Oklo-Naturreaktor hat einst große Mengen Uran gespalten. An einigen Stellen hat die Natur das radioaktive Erbe geschickt von der Umwelt isoliert. Neuer Supercomputer-Algorithmus: Quanten-Überlegenheit rückt in die Ferne Vor einem Jahr dachte man bei Google noch, die Dominanz der Quanten stünde unmittelbar bevor. Heimtextilien reduziert zum Sonderpreis kaufen - hessnatur Deutschland. Nun verhelfen Informatiker des Konzerns klassischen Rechnern zu einem Comeback.
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Wir achten bei der Auswahl unserer Kleidung darauf, dass sie den Richtlinien der ökologisch hergestellten Bekleidung entspricht. Wir wollen uns in gesunde Stoffe kleiden, wollen reine Bio-Materialien auf der Haut spüren. Das heißt aber auch, dass wir vor der eigenen Einrichtung nicht haltmachen sollten! Heimtextilien zeichnen sich durch zahlreiche Vorteile aus, wenn sie aus reinen Naturfasern wie Bio-Baumwolle oder Bio-Schurwolle hergestellt werden. Hess natur 20 auf alles in english. Unser Sortiment setzt auf eine breite Palette an natürlichen Faserqualitäten und Materialien, mit denen wir Heimtextilien verschiedener Art zu gesunden "Mitbewohnern" werden lassen. Neben den genannten Materialien kommen auch Yakwolle und Kaschmir, Bambus oder Naturkautschuk zur Anwendung, um nur einige wenige Beispiele zu nennen. Textile Nachhaltigkeit in Heim und Haus Mit den Heimtextilien aus unserem Sortiment holen Sie sich ein Stück Natur ins Haus. Umgeben Sie sich mit nichts Geringerem als mit Bettdecken aus Bio-Baumwolle und Bambus oder mit Kuscheldecken aus reiner Alpakawolle.
Die Diskriminierung teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer allein wegen ihrer Teilzeittätigkeit ist unzulässig. Dies gilt auch für geringfügig Beschäftigte. Nach einer aktuellen Entscheidung gilt ein Diskriminierungsverbot auch, wenn teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer untereinander unterschiedlich behandelt werden, ohne dass ein sachlicher Grund gegeben ist (LAG München, Urteil vom 13. 01. Betriebliche altersversorgung geringfügig beschäftigte erhält nur niedriglohn. 2016, 10 Sa 544/15). In dem Fall des LAG München ging es um den Ausschluss geringfügiger Beschäftigter von einer betrieblichen Altersversorgung. Gegen diesen hatte sich eine Arbeitnehmerin im Wege der Feststellungsklage gewandt. Wandel der gesetzlichen Rentenversicherung Für die Zeit vor dem 01. April 1999 entsprach es höchstrichterlicher Rechtsprechung, dass ein solcher Ausschluss deswegen gerechtfertigt sein kann, weil die betriebliche Altersversorgung nur eine Ergänzungsfunktion zur gesetzlichen Versorgung darstellte. Geringfügig Beschäftigte waren von der gesetzlichen Rentenversicherung ausgeschlossen.
Dies könne nach Auffassung der Kammer überhaupt nur in Betracht kommen, wenn ein tatsächlich "krasses Missverhältnis" zwischen dem Aufwand des Arbeitsgebers bei Durchführung der betrieblichen Altersvorsorge und dem Ertrag des (-geringfügig-) teilzeitbeschäftigen Arbeitnehmers bei Zugrundlegung einer durchschnittlichen Lebenserwartung von 80 Jahren bestünde. Wenn Sie Fragen zu dem Themenkreis haben, sprechen Sie uns gerne an! Frankfurt am Main, den 11. Betriebliche altersversorgung geringfügig beschäftigte wehren sich gegen. 08. 2016 – ANI / JHB
Welche Gruppenbildung hat der Arbeitgeber selber vorgenommen? An welche Gesichtspunkte knüpft er für die Leistungserbringung an? Stehen sachliche Gerichtspunkte im Vordergrund, kann eine Ungleichbehandlung gerechtfertigt sein. Kommt es alleine auf die Dauer der Arbeitszeit als Anknüpfungskriterium an, stellt dies die Teilzeitbeschäftigen schlechter als die Vollzeitbeschäftigten – aber auch schlechter als die geringfügig beschäftigten Teilzeitbeschäftigten. Das Gericht betont, dass sich aus der geringfügigen Beschäftigung keine andere "Art des Arbeitsverhältnisses" im Sinne des § 2 Absatz 2 TzBfG ergibt. Eine geringfügige Beschäftigung sei nicht zwingend mit der Befreiung von der Rentenversicherung verbunden. Auch in der juristischen Fachliteratur herrsche seit der Änderung der Regelungen zur gesetzlichen Altersversorgung zum 01. Betriebliche altersversorgung geringfügig beschäftigte ihr recht bekommen. 04. 1999 die Auffassung vor, dass eine Differenzierung zwischen geringfügig beschäftigen Arbeitnehmern und solchen, die das nicht sind, nicht mehr möglich sei; dem schließe die Kammer sich nun an.
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Aug 11, 2016 Uncategorized In einem interessanten – allerdings noch nicht rechtskräftigen (BAG 3 AZR 83/16) – Urteil hat sich das LAG München für den Zugang geringfügig Beschäftigter zur betrieblichen Altersversorgung ausgesprochen (Urteil vom 13. 01. 2016 – 10 Sa 544/15). Dies mit folgenden Überlegungen: Nach § 4 Absatz 1 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) darf ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer wegen der Teilzeit nicht schlechter behandelt werden, als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer. Einzige Ausnahme: ein sachlicher – von der Dauer der Arbeitszeit unabhängiger – Grund rechtfertigt die unterschiedliche Behandlung. Der sachliche Grund muss sich aus dem Verhältnis von Leistungszweck und Umfang der Teilzeit herleiten lassen. Betriebliche Altersversorgung für geringfügig Beschäftigte. "Wegen der Teilzeit" liegt nach Auffassung des Gerichts dann eine Ungleichbehandlung vor, wenn eben die Dauer der Arbeitszeit das wesentliche Kriterium für die ungleiche Behandlung darstellt. Maßgeblich für die Beurteilung ist vor allem die Vergleichbarkeit der Tätigkeit zwischen teil- und vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sowie die Frage, welche nicht auf die Tätigkeit bezogenen weiteren Faktoren für die Leistungserbringung seitens des Arbeitgebers ausschlaggebend sind.