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Ob eine nur plausible Begründung hierfür ausreicht, werden im Zweifel die Sozialgerichte entscheiden müssen. Vorsichtige Arbeitgeber werden eher auf die Neueinstellung verzichten müssen, sofern nicht zwingende Gründe i. S. v. § 98 Abs. 1 Nr. 1 SGB III für die Neueinstellung sprechen. Erfüllen während Kurzarbeit eingestellte Mitarbeiter die persönlichen Voraussetzungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld? Grundsätzlich haben Arbeitnehmer, die erst nach Beginn des bereits angezeigten Arbeitsausfalls im kurzarbeitenden Betrieb eine Beschäftigung aufnehmen, keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Ausnahmsweise wird ein solcher Anspruch allerdings gemäß § 98 Abs. 1b SGB III dennoch gewährt, wenn die Arbeitsaufnahme aus zwingenden Gründen geboten ist. Neueinstellungen während Kurzarbeit – Möglichkeiten und Risiken – Expertenforum Arbeitsrecht (#EFAR). Weder im Gesetz noch in den Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit sind diese "zwingenden Gründe" näher umschrieben, sodass hier wohl verschiedenste Gründe Berücksichtigung finden können, soweit diese "einiges Gewicht" haben. Die Fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit vom 20.
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Einstellungen ohne Bezug von Kurzarbeitergeld jederzeit möglich? Volljurist arbeitsrecht münchen uli bauer. Nach den vielen aufgezeigten Unsicherheiten, die bei einer langfristigen Kurzarbeit und etwaigen Personalfluktuationen entstehen, könnten Arbeitgeber die Idee entwickeln, freigewordene Arbeitsplätze mit neuen Arbeitnehmern zu besetzen, diese aber zunächst nur in Teilzeit entsprechend der im Betrieb sonst geltenden Kurzarbeitszeit zu beschäftigten und auf die Beantragung von Kurzarbeitergeld für diese neuen Arbeitnehmer zu verzichten. Ob dieser Personalzuwachs der Agentur für Arbeit bei einer Überprüfung der Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung von Kurzarbeitergeld auffällt und problematisiert wird, ist nicht sicher. Kurzarbeit muss für diese neuen Arbeitnehmer jedenfalls nicht unbedingt zwingend angezeigt werden. Vor dem Hintergrund des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes ist allerdings fraglich, ob ein solches Vorgehen vor dem Hintergrund drohender Individualrechtsstreitigkeiten mit kurzarbeitenden Arbeitnehmern ratsam ist.