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Ole Eisfeld (* 15. November 1973 in Hamburg [1]) ist ein deutscher Schauspieler. Leben Eisfeld absolvierte von 1994 bis 1998 eine Schauspielausbildung an der Hochschule für Schauspielkunst "Ernst Busch" in Berlin, die er mit dem Schauspieldiplom abschloss. [1] Anschließend arbeitete er zunächst fast ausschließlich als Theaterschauspieler. Ole Eisfeld - Schauspieler. Sein erstes Festengagement hatte er im Anschluss an seine Ausbildung am Kleist-Theater Frankfurt (Oder). [1] Er hatte weitere Fest- und Gastengagements unter anderem am Hebbel-Theater (1997), am Berliner Ensemble (1997), am Staatsschauspiel Dresden (1998), am Theater Chemnitz (Festengagement 2000–2004), am Schauspiel Leipzig (2004), am Staatstheater Nürnberg (Festengagement 2006–2009), am Theater Ingolstadt (2010) und an den Münchner Kammerspielen (2010). Eisfeld spielte als Theaterschauspieler ein breites Repertoire, das Rollen in Stücken von William Shakespeare, insbesondere aber auch Stücke der Moderne und des zeitgenössischen Theaters umfasste. Zu seinen Bühnenrollen gehörten unter anderem Romeo in Romeo und Julia (Theater Chemnitz, 2002), Silvio in der Komödie Der Diener zweier Herren (Schauspiel Leipzig, 2004), Mortimer in Maria Stuart (Staatstheater Nürnberg, 2009) und einer der Sprecher in Die Ermittlung (Staatstheater Nürnberg 2011).
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Personendaten NAME Eisfeld, Ole KURZBESCHREIBUNG deutscher Schauspieler GEBURTSDATUM 15. November 1973 GEBURTSORT Hamburg
Die Versetzung eines Mitglieds des Betriebsrats bedarf der Zustimmung des Betriebsrats, wenn es sein Amt verliert (d. h. in einen anderen Betrieb, der nicht von diesem Betriebsrat vertreten wird, versetzt wird) und mit der Versetzung nicht einverstanden ist. Bei dem vom Betriebsrat zu treffenden Beschluss gilt das betroffene Betriebsratsmitglied als verhindert. Deshalb muss der Vorsitzende des Betriebsrats zur Betriebsratssitzung für diesen Punkt das richtige Ersatzmitglied laden ( § 29 Abs. 2 Satz 6, § 25 Abs. Versetzung / 3 Betriebsverfassungsrechtliche Versetzung | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. 2 BetrVG). [9] Das Einverständnis des Arbeitnehmers ändert nichts am Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Versetzungen, weil diese... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Ist in einem Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern ein Betriebsrat gewählt, hat der Arbeitgeber diesen vor jeder Versetzung zu unterrichten, ihm die erforderlichen Unterlagen vorzulegen und Auskunft über die Person der Beteiligten zu geben. Er hat dem Betriebsrat unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Versetzung zu geben und dessen Zustimmung zu der geplanten Versetzung einzuholen. [1] Die Versetzung im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes wird in § 95 Abs. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2020 free. 3 BetrVG definiert: Danach ist sie die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist. Werden Arbeitnehmer nach der Eigenart ihres Arbeitsverhältnisses üblicherweise nicht ständig an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt, gilt die Bestimmung des jeweiligen Arbeitsplatzes nicht als Versetzung.
Eine Kommentierung zum neuen § 129 BetrVG such man naturgemäß in der 30. Auflage vergebens. Wenn aber - was zu hoffen bleibt - der Gesetzgeber aus der Krise lernt und entsprechende Möglichkeiten der modernen Zusammenarbeit auch in der Betriebsverfassung dauerhaft ermöglicht, wird man hierzu in der 31. Auflage des Fitting praxisnahe und dennoch meinungsstarke Ausführungen lesen dürfen. " Rechtsanwalt Dr. Pascal M. Ludwig, Frankfurt a. M., in: NZA 23/2020, zur 30. Auflage 2020 "(... ) Der Fitting bietet auch in seiner neuen Auflage ausgewogene Lösungen für Konfliktfälle und genießt in der Praxis gleichmäßig breite Akzeptanz bei Arbeitgebern, Betriebsräten und Arbeitsgerichten. Er ist das bewährte Handwerkszeug für alle, die sich mit dem Betriebsverfassungsgesetz beschäftigen. Allen, die sich in Theorie und Praxis mit dem Betriebsverfassungsrecht beschäftigen, kann daher auch die 30. Auflage als zuverlässiger Ratgeber uneingeschränkt empfohlen werden. Fitting betriebsverfassungsgesetz 2020 online. " ZBVR online 11/2020, zur 30. ) Auch in der 30.
Die Geltung einer Betriebsvereinbarung kann nicht davon abhängig gemacht werden, dass die von ihr betroffenen Arbeitnehmer mehrheitlich zustimmen. Das geht aus einem Beschluss des BAG vom 28. 7. 2020 (1 ABR 4/19) hervor. Im Jahr 2007 hat die Arbeitgeberin mit dem Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung geschlossen, die variable Vergütungsbestandteile für die im Lager tätigen Arbeitnehmer regelte. Betriebsverfassungsgesetz: BetrVG | Fitting / Engels / Schmidt / Trebinger / Linsenmaier | Verlag Vahlen München. Bedingung für das Inkrafttreten war die Zustimmung von mind. 80% der abgegebenen Stimmen derjenigen Beschäftigten, die in den Geltungsbereich der Betriebsvereinbarung fallen. Die Zustimmung sollte bis zu einer von der Arbeitgeberin gesetzten Frist einzelvertraglich und schriftlich erfolgen. Bei Nichterreichen der entsprechenden Zustimmungswerte, wollte sich die Arbeitgeberin vorbehalten, ein etwaiges niedrigeres Ergebnis für ausreichend zu erklären. Der Betriebsrat machte die Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung in den Vorinstanzen (u. a. LAG München) erfolglos geltend. Die Rechtsbeschwerde hatte hingegen vor dem 1.
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