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Als Ausfluss der Vertragsfreiheit kann eine vereinbarte (z. B. verkürzte) Probezeit einvernehmlich innerhalb der ersten sechs Monate unproblematisch zumindest (vgl. § 623 Abs. 3 BGB, § 2 Abs. 4 TVöD) auf bis zu sechs Monate verlängert werden, selbst wenn eine vereinbarte kürzere Probezeit bereits abgelaufen war [1], da hierdurch Kündigungsschutzvorschriften nicht umgangen werden. Voraussetzung ist allerdings, dass die Verlängerung auf einer Vereinbarung (Änderung des ursprünglichen Arbeitsvertrags) zwischen den Arbeitsvertragsparteien beruht. Einstellung 1. 1. eines Jahres. Es wurde eine verkürzte Probezeit von 3 Monaten (bis 31. 3. ) vereinbart. Es wäre jetzt möglich, eine Verlängerung der Probezeit bis zum 30. 6. zu vereinbaren. Sieht der Arbeitgeber die sechsmonatige Probezeit als nicht erfolgreich abgeleistet an, so sieht es das BAG [2] auch nicht als rechtsmissbräuchlich an, wenn der Arbeitgeber anstatt einer Kündigung in der Probezeit einen Aufhebungsvertrag anbietet und mit dem Arbeitnehmer abschließt, der den Beendigungszeitpunkt des Arbeitsverhältnisses eine angemessene Zeitdauer über das vorherige Ende der Probezeit hinausschiebt.
Kündigung innerhalb der Probezeit Während der Probezeit besteht keine Kündigungsfrist. Das bedeutet, dass du das Ausbildungsverhältnis von heute auf morgen auflösen kannst. Natürlich kann dein Betrieb das genauso tun. Außerdem besteht innerhalb der Probezeit ein Kündigungsschutz nur für: Schwangere Schwerbehinderte Mitgliedern der Jugendvertretung Wann ist eine Probezeit Verlängerung erlaubt? Das Berufsbildungsgesetz schreibt vor, dass die Probezeit in der Ausbildung mindestens 1 Monat und höchstens 4 Monate dauern darf. Das bedeutet, dass die Probezeit in der Ausbildung nicht über 4 Monate hinaus verlängert werden darf. Es sei denn, die Probezeit wird zu mehr als einem Drittel der Zeit unterbrochen. Wirst du krank und benötigst einen längeren Zeitraum für deine Genesung, ist eine Probezeit Verlängerung zulässig. Allerdings musst du mindestens ein Drittel der gesamten Probezeit fehlen. Falls die Probezeit durch die Verlängerung 4 Monate überschreitet, darf dein Ausbildungsbetrieb eine Probezeit Verlängerung für exakt den Zeitraum deiner Abwesenheit vereinbaren.
Der Wunsch nach einer Verlängerung der Ausbildungsdauer kann viele Gründe haben. Die Ausbildung zu verlängern kann etwa in den folgenden Fällen möglich sein: Der Azubi war längere Zeit krank und konnte weder im Ausbildungsbetrieb mitarbeiten noch zur Berufsschule gehen. Dadurch hat er Stoff verpasst, den er erst aufholen muss, bevor er die Prüfung ablegen kann. Dann kann es nötig sein, die Ausbildung zu verlängern wegen Krankheit. Problematisch kann es auch sein, wenn der Ausbilder krank war. Dadurch kann es sein, dass dem Azubi zu wenig Wissen vermittelt wurde oder er sich nicht ausreichend betreut gefühlt hat. Besonders auf den praktischen Teil der Prüfung ist der Lehrling dann womöglich nicht ausreichend vorbereitet. Zu einer Verlängerung der Ausbildungszeit kommt es vergleichsweise häufig, weil ein Auszubildender die Abschlussprüfung nicht bestanden hat. In diesem Fall kannst du eine Verlängerung der Ausbildung beantragen und bis zur nächsten Prüfung weitermachen – notfalls auch bis zur Prüfung danach, wenn du wieder durchfällst.
Um diesen Verlängerungs-Anspruch der IHK bekannt zu machen, muss auch hier eine Änderungsvereinbarung zur Verlängerung schriftlich vereinbart und an die IHK gesendet werden. 5. Änderung der Ausbildungsstätte Als Ausbildender (Vertragspartner) verfügen Sie über mehrere anerkannte Ausbildungsstätten, die mit IHK-registrierten Ausbildern besetzt sind und Sie möchten Ihren Auszubildenden nun längerfristig in einer anderen Ausbildungsstätte weiter ausbilden? Dies erfordert von Ihnen: 1. Vorab zu prüfen, ob der Ausbilder für die neue Ausbildungsstätte bei der IHK eingetragen ist. 2. Abschluss einer schriftlichen Änderungsvereinbarung mit dem Auszubildenden und ggf. mit dessen gesetzl. Vertretern, zur Änderung der Ausbildungsstätte, abweichend vom ursprünglichen Ausbildungsvertrag. 3. Einreichung der unterzeichneten Änderungsvereinbarung an die IHK zur Überprüfung der Ausbildungsberechtigung und Bestätigung des Wechsels der Ausbildungsstätte. 6. Änderung des Ausbildungsberufs (nur nach vorheriger Rücksprache mit dem Ausbildungs- und Qualifizierungsberater) Eine gewünschte Änderung des vertraglich vereinbarten Ausbildungsberufes stellt einen Sonderfall dar.
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