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Exklusive Gartenmöbel und hochwertige Terrassenhölzer, sowie Accessoires ergänzen die Ausstellung RAUM UND DESIGN. Mehr Informationen Die Kurz KG ist ein Haus mit langer Tradition und tiefen Wurzeln im Import und Handel von Hölzern aus Asien, Nord-, Südamerika und aus ganz Europa. Wir arbeiten hart für Sie und unsere Haltung zu Qualität, Verbindlichkeit, Nachhaltigkeit, bewusstem Handeln und unternehmerischer Verantwortung ist unser ausgesprochenes Credo. Kurz KG – Holz. Import und Handel. | RAUM UND DESIGN. Mehr Informationen
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Zu ihren bekanntesten Produkten für Jan Kurtz gehört die Möbelserie Alois. Sie wird nicht nur von Privatkäufern geschätzt, sondern auch in öffentlichen Gärten oder Restaurants eingesetzt. Selbstverständlich ist bei der Marke Jan Kurtz auch die Arbeit des Namensgebers Jan Kurtz nicht wegzudenken. Er hat zum Beispiel die beliebte Kollektion Jan Kurtz Samoa entworfen und ist für das Design zahlreicher Jan Kurtz Gartentische verantwortlich. Neben den hier vorgestellten Designern sind viele weitere Kreative für Jan Kurtz tätig. Sie tragen mit ihren Arbeiten dazu bei, dass die Marke Jan Kurtz seit mehr als zwei Jahrzehnten kontinuierlich an Bekanntheit zunimmt und bei designorientierten Kunden vor allem im Bereich der Gartenmöbel sehr beliebt ist. Firma kurz gartenmöbel lilie in antik. Wer bereits für Jan Kurtz gearbeitet hat und noch für den Designer arbeitet, können Sie auf der Homepage des Unternehmens nachlesen. Jan Kurtz und Nachhaltigkeit Jan Kurtz ist eine Designermarke, die nicht nur auf Funktionalität, sondern auch auf Nachhaltigkeit achtet.
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2. 2004, Az: 8 AZR 91/03; Abruf-Nr. 041627). Folge: Sie dürfen den Arbeitnehmer daher nur für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Beschädigungen des Fahrzeugs voll haftbar machen. Zu § 5: Arbeitgeber sollten im Kfz-Überlassungsvertrag einen Widerrufsvorbehalt einbauen, um sich das Recht offenzuhalten, das Fahrzeug in bestimmten Fällen zurückzuverlangen. Ein solcher Widerruf ist allerdings nur nach billigem Ermessen ( § 315 BGB) zulässig. Und er muss an sachliche Gründe geknüpft sein. Denn das BAG hält eine Klausel für zu weitgehend, die dem Arbeitgeber ein Widerrufsrecht ohne Angabe der Gründe gestattet ( Urteil vom 19. 12. 2006, Az: 9 AZR 294/06; Abruf-Nr. Workwise – Finde die passenden Menschen für deine Jobs.. 072040). Zulässig ist es beispielsweise, den Dienstwagen im Falle der Erkrankung mit dem Ende des Entgeltfortzahlungszeitraums zu entziehen ( BAG, Urteil vom 14. 2010, Az: 9 AZR 631/09; Abruf-Nr. 104179). Auch nach einer Kündigung und Freistellung darf ein Dienstwagen entzogen werden, allerdings nur mit einer Ankündigungsfrist und nicht sofort (Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 14.
Arbeitsverträge mit Ehegatten oder Kindern werden aus verschiedenen Gründen abgeschlossen. Sie können Vorteile bieten durch Gewerbesteuerersparnis, zusätzliche Freibeträge (z. B. Arbeitnehmerpauschbetrag, Grundfreibetrag), Progressionsmilderung durch Verteilung des Einkommens auf mehrere, Aufbau einer Altersversorgung für den Ehegatten, günstige Pauschalversteuerung (als Aushilfskraft), Beiträge für Direktversicherung. Dienstrad-Überlassungsvertrag: Was Sie bei der Übergabe von Diensträdern beachten sollten - firmenauto. Die steuerliche Anerkennung von Arbeitsverträgen mit Familienangehörigen erfordert jedoch, dass der Arbeitsvertrag inhaltlich dem zwischen Fremden üblichen entspricht, tatsächlich durchgeführt wird und zivilrechtlich wirksam ist. Der aus Beweisgründen schriftlich abzuschließende Vertrag sollte die wichtigsten Rechte und Pflichten festlegen, z. Art und Umfang der Tätigkeit, Arbeitszeit, Urlaub, Höhe des Lohns, Kündigungsfristen. Wichtig für die steuerliche Anerkennung ist die Einrichtung eines eigenen Gehaltskontos für den Angehörigen-Arbeitnehmer. Nach dem Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom 7. November 1995 (Az.
..... Es wird ein zustzliches 13. Monatsgehalt gezahlt, welches je zur Hlfte mit dem August- und dem Novembergehalt zur Auszahlung gelangt. B e a c h t e: Bei dieser Zusage der Zahlung eines 13. Nachtrag zum arbeitsvertrag master of science. Monatsgehalts handelt es sich nicht um die Zahlung einer Weihnachtsgratifikation. Zahlt der Arbeitgeber auch eine freiwillige Weihnachtsgratifikation, dann kann er Arbeitnehmern, denen er ein 13. Monatsgehalt vertraglich zugestanden hat, nicht von der Weihnachtsgratifikation ausschlieen (BAG, in: DB 1979, 752). Vgl. auch Muster: Treueprmie