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Hat der Arbeitgeber keine erforderlichen Schutzmaßnahmen getroffen, hat er die Arbeitnehmerin freizustellen (Beschäftigungsverbot nach § 10 Abs. 3 MuSchG). Im vorliegenden Fall müssen insbesondere die physischen Belastungen, die bei der Ausübung physiotherapeutischer Tätigkeiten auftreten können, beurteilt werden. Ergibt die Beurteilung, dass eine unverantwortbare Gefährdung bezüglich der Sicherheit oder Gesundheit von Mutter und/oder Kind vorliegt, ist der Arbeitgeber dazu angehalten, der Frau die Fortführung ihrer Tätigkeit zu ermöglichen und in diesem Sinne geeignete Schutzmaßnahmen in Rangfolge des § 13 MuSchG zu treffen, die sich wie folgt gliedern: 1. Umgestaltung der Arbeitsbedingungen 2. Arbeitsplatzwechsel (Arbeitgeber hat hierbei erweitertes Direktionsrecht, § 315 BGB) 3. Freistellung im Rahmen eines Beschäftigungsverbots unter Zahlung des Mutterschutzlohns gem. § 18 MuSchG (als Ultima Ratio) Verboten sind gem. § 11 Abs. 5 MuSchG - wie Sie bereits richtig erwähnen - z. Generelles beschäftigungsverbot für physiotherapeuten krankengymnasten. B. das regelmäßige Heben und Tragen von Lasten über 5 Kg oder das gelegentliche Heben und Tragen von Lasten über 10 Kg sowie Tätigkeiten, die häufiges Beugen, Strecken oder Arbeiten in Zwangshaltung erfordern.
Sie kann ihre Erklärung jederzeit widerrufen. [7] U. a. die Arbeitsplatzgestaltung ist in den §§ 9 ff. MuSchG umfassend geregelt. Während der Schutzfristen erhalten Frauen Mutterschaftsgeld von der Krankenkasse. Arbeit - generelles Beschäftigungsverbot. Wichtig: Frauen, die ein behindertes Kind zur Welt bringen, haben gemäß § 3 Abs. 2 MuSchG Anspruch auf einen verlängerten Mutterschutz von 12 statt 8 Wochen nach... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
04. 10. 2018 Bereits zum Jahresbeginn gab es Änderungen beim Mutterschutzgesetz. Da wir in der Mitgliederberatung hierzu immer mal wieder Fragen von Mitgliedern haben, stellen wir Ihnen gerne noch einmal die wesentlichen Neuerungen vor. Was ändert sich durch das neue Mutterschutzgesetz? Mütter von Kindern mit Behinderung erhalten vier Wochen länger und damit insgesamt zwölf Wochen Mutterschutz nach der Geburt. Arbeiten in der Schwangerschaft? - mobiLEOS Physio. Eingeführt wurde ein Kündigungsschutz von vier Monaten für Frauen nach einer nach der zwölften Schwangerschaftswoche erfolgten Fehlgeburt. Ausgeweitet wurde der vom Mutterschutzgesetz geschützte Personenkreis: Das Mutterschutzgesetz gilt für alle (werdenden) Mütter, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen - also auch für geringfügig Beschäftigte, weibliche Auszubildende und Praktikantinnen nach dem Berufsbildungsgesetz und unter bestimmten Voraussetzungen auch für Schülerinnen und Studentinnen. Branchenunabhängig haben werdende und stillende Mütter mehr Mitspracherecht bei der Arbeitszeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr während und nach der Schwangerschaft.
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