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Ich werde voraussichtlich erst im Januar 2018 fertig. Nun habe ich mich aus verschiedenen Gründen entschieden das Unternehmen zu wechseln und habe daher ordentlich gekündigt. (Letzter Arbeitstag 30. 06) Mir war bewusst, dass ich Studiengebühren zurück zahlen muss, aber nun verlangt mein Chef alle Studiengebühren SOFORT (7080. 00 €) zurück. Ratenzahlungen will er nicht akzeptieren. Er meint, dass das Unternehmen Probleme mit dem Finanzamt wegen einen geldwerten Vorteil bekommen könnte. Nun stellen sich für mich folgende Fragen: 1) Die Studiengebühren wurden mir für die beiden Zusatzsemester ohne Rückzahlungsverpflichtung gewährt. Dazu habe ich keinen neuen Vertrag unterschrieben. Kann er diese nun zurück verlangen? 2) Ich habe die Fortbildung immer noch nicht abgeschlossen. Geldwerter Vorteil: Was es alles zu beachten gibt!. Trifft dann eine der oben genannten Bedingungen überhaupt zu? 3) Nach der o. g. Fortbildungsdauer habe ich noch über 2 Jahre weiter im Unternehmen gearbeitet. (auch weiter nebenbei studiert) Wird das nicht berücksichtigt?
Es handelt sich um eine Form der Vergütung, die über den eigentlichen Lohn hinausgeht. Wer einen geldwerten Vorteil von seinem Arbeitgeber erhält, hat am Ende des Monats nicht mehr Geld auf dem Konto, denn geldwerte Vorteile beziehen sich auf Sachbezüge und werden nicht in bar ausgezahlt. Sie sind vielmehr – wie der Name schon ausdrückt – Geld wert. Die vom Arbeitgeber gewährten oder bezuschussten Sachleistungen führen indirekt dazu, dass ein Arbeitnehmer mehr Geld zur Verfügung hat beziehungsweise er Geld für bestimmte Leistungen spart. Ein Beispiel: Beteiligt sich der Arbeitgeber an den Kosten für die Kinderbetreuung, müssen Arbeitnehmer weniger dafür aus eigener Tasche zahlen. Geldwerter vorteil studiengebuehren. Beispiele für geldwerte Vorteile Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern geldwerte Vorteile gewähren möchten, steht eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Verfügung. Die folgenden Vorteile werden besonders häufig genutzt: Firmenwagen: Viele Arbeitnehmer, die einen Firmenwagen nutzen, dürfen diesen auch für private Fahrten verwenden.
Der bekannteste geldwerte Vorteil ist der Dienst- oder Firmenwagen. Dieser kann sowohl Arbeitnehmer:innen* als auch dem Arbeitgeber steuerliche Vorteile gegenüber einer reinen Gehaltserhöhung verschaffen. Die steuerliche Berücksichtigung des Dienstwagens hängt davon ab, ob der/die Arbeitnehmende den Dienstwagen auch privat nutzen darf oder nicht. Die private Nutzung des Dienstwagens ist seit 2006 neu geregelt und muss versteuert werden. Dabei kommen zwei unterschiedliche Methoden zu Anwendung: Die Ein-Prozent-Regelung oder das Fahrtenbuch. Ein-Prozent-Regelung beim Firmenwagen. Nach der Ein-Prozent-Regelung werden die privaten Fahrten monatlich pauschal mit einem Prozent des Brutto-Inlandslistenpreises des Fahrzeugs versteuert. Dazu kommt eine Besteuerung von 0, 03 Prozent des Brutto-Inlandslistenpreises des Autos je Kilometer der Entfernung zwischen Arbeitsplatz und Wohnort. Studium als geldwerter Vorteil - Fernstudium Forum - Fernstudium-Infos.de. Beispiel: Ein-Prozent-Regelung Der Neupreis des Autos beträgt 30. 000 Euro: 30. 000 Euro x 0, 01 = 300 Euro Die Strecke zwischen Arbeitsplatz und Wohnort beträgt 40 Kilometer: 30.
Das können Dienst- und Sachleistungen sein, von denen Arbeitnehmer günstiger oder gar kostenlos profitieren. Und eben solche Sachbezüge sind "geldwerte Vorteile", die aber auch versteuert werden müssen. So werden zum Beispiel für einen Dienstwagen ganz normal Steuern über die Lohnabrechnung erhoben. Auch Personalrabatte gelten als geldwerte Vorteile. Geldwerter vorteil studiengebühren. So bieten viele Firmen ihren Mitarbeitern Nachlässe, Sondertarife und Personalrabatte für Waren oder auch Dienstleistungen an. Steuer- und Sozialversicherungspflicht bei Personalrabatten Nimmt ein Arbeitnehmer Personalrabatte in Anspruch, dann sind diese auch steuer- und sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet aber nicht, dass die Inanspruchnahme automatisch zu steuerpflichtigem Arbeitslohn führt. Wie die Besteuerung für Arbeitnehmer, die während des Beschäftigungsverhältnisses im Unternehmen produzierte Warengüter oder Dienstleistungen für sich verwenden, ausfällt, richtet sich nach dem § 8 Abs. EStG. Dieser Paragraf gewährt Mitarbeitern einen Bewertungsabschlag in Höhe von 4% und einen jährlichen Rabattfreibetrag in Höhe von 1.
Der eigentliche Endpreis eines Produkts oder einer Leistung wird also um vier Prozent gemindert, um den Wert des geldwerten Vorteils zu berechnen. Wenn der geldwerte Vorteil den Freibetrag von 1. 080 Euro überschreitet, muss nur der überschüssige Betrag versteuert werden. Wie wird ein Firmenwagen besteuert? Geldwerter Vorteil und Steuervorteil. Dürfen Arbeitnehmer einen Firmenwagen auch privat nutzen, muss das versteuert werden. Um diesen geldwerten Vorteil zu versteuern, kommen zwei verschiedene Methoden in Betracht: die Ein-Prozent-Regelung oder die Nutzung eines Fahrtenbuchs. Wird die Ein-Prozent-Regelung genutzt, werden private Fahren pauschal mit einem Prozent des Brutto-Inlandslistenpreises des Autos versteuert. Zusätzlich fallen 0, 03 Prozent dieses Preises pro Kilometer der Distanz zwischen Arbeits- und Wohnort an. Der zusammengerechnete Betrag aus beiden Rechnungen ist steuer- und sozialversicherungspflichtig. Alternativ können Arbeitnehmer alle Fahrten in einem Fahrtenbuch dokumentieren und dies als Grundlage für die Berechnung der Steuer benutzen.