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Fragt sich, was dann? Unglücklich verliebt in Mitarbeiterin Zweites Beispiel: Sie sind verliebt in eine Mitarbeiterin, diese aber nicht in Sie. Und jetzt? Sie könnten Ihre Position als Chef klar ausnutzen, die Angebetete unter Druck setzen, bei Zurückweisung zusätzliche Arbeitsaufträge vergeben und, und, und. Das aber ist eine ganz miese Masche. Schließlich kann die Mitarbeiterin für Ihre und ihre eigenen (fehlenden) Gefühle nichts. Die Folge der Misere ist meist, dass die Angebetete kündigt. Tipp für Chefs: Legen Sie die Karten offen auf den Tisch, wenn Sie es für richtig halten, versuchen Sie aber möglichst professionell mit der Situation umzugehen und nicht die beleidigte Leberwurst zu spielen, wenn Sie von Ihrer Mitarbeiterin zurückgewiesen werden. Chef verliebt in Mitarbeiterin: Anzeichen und wie Sie sich richtig verhalten | BUNTE.de. Schließlich erwarten Sie doch sicher auch von Ihren Angestellten in jeder Hinsicht Fair Play. ↑ Go to the top
#3 Du warst unprofessionell und viel zu persönlich! Du hast mit Deinen intimen Fragen eindeutig ein Grenze überschritten und solltest wissen, daß man durch zu viel Nachbohren und über atmosphärische Probleme zu reden, diese erst recht herauf schwört! Jetzt ist diese menschlich offensichtlich recht unreife Dame stinke sauer und könnte versucht sein Dir zu schaden, indem Sie den Kollegen erzählt, daß Du sie angemacht hättest, oder ähnliches. Verliebt in mitarbeiterin 10. Unangemessene betriebliche Schwärmereien sollte man stets durch professionelle Distanz begegnen und nicht durch gefühliges Nachfragen und zartfühlende Besorgnis! #4 Als Vorgesetzter solltest Du Distanz wahren und Dein "offenes Ohr" ausschließlich dienstlichen Belangen öffnen. Bzw. wenn etwas an einem MA auffällt, kann man schon unter vier Augen nachfragen und gemeinsam überlegen, wie der Arbeitsalltag gestaltet werden kann, um Entlastung zu schaffen. Aber darüber hinaus gehend solltest Du Abstand halten. Offensichtlich ist die MA tatsächlich unreif.
Was rät ihr mir?