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Die 1987 gegründete Zeitschrift für Pädagogische Psychologie will nach eigenen Angaben die traditionellen Grenzen zwischen der Pädagogischen Psychologie und den anderen psychologischen Teilbereichen aufheben. Im Mittelpunkt der Aufsätze stehen dabei Fragen hinsichtlich der Optimierung von Entwicklungs-, Erziehungs- und Unterrichtsprozessen von Individuen und Gruppen. Entsprechend den Trends im Fach rücken dabei die Fragen hinsichtlich Gestaltung und Optimierung von multimedialen Lernumgebungen häufiger in den Mittelpunkt. Die Beiträge sind in Deutsch oder Englisch abgefasst. Vor der Veröffentlichung werden die Beiträge einem anonymen Begutachtungsverfahren ("blind Peer review") [2] unterzogen. Weblinks [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Verlagsinformationen Nachweise [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] ↑ Tarif 2007 ( Memento vom 21. Februar 2007 im Internet Archive), nicht mehr abrufbar ↑ Archivlink ( Memento vom 17. Oktober 2007 im Internet Archive), nicht mehr abrufbar
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Auflage: Jahrgang 54 (2022) Sprache: Deutsch Verlagsort: Göttingen | Deutschland Kündigungshinweis: 8 Wochen vor Ende des Bezugszeitraums Katalogdaten von NEWBOOKS Solutions GmbH (Köln) Schweitzer Klassifikation Newbooks Subjects & Qualifier
Die Zeitschrift Gesprächspsychotherapie und Personzentrierte Beratung informiert vierteljährlich über die Weiterentwicklung des Personzentrierten Ansatzes in Psychotherapie und Beratung in den... EDITORIAL BEITRÄGE 01 Mündliche Prüfungen im Kontext des Forschenden Lernens. Diskurs und Praxis 02 Analysekompetenz von Studierenden mit einem Video-Portfolio beurteilen 03 Die Beurteilung... Das «Journal für Psychoanalyse» ist eine jährlich erscheinende wissenschaftliche Zeitschrift, deren einzelne Ausgaben sich jeweils einem thematischen Schwerpunkt widmen. Die Zeitschrift... Herausgegeben von Albert Lenz, Franz Resch, Georg Romer, Maria von Salisch, Kathrin Sevecke, Svenja Taubner. Die Zeitschrift publiziert Beiträge aus Praxis und Forschung, die sich mit psychogenen... The European Journal of Developmental Science provides an interdisciplinary and international forum for basic research and professional application in the field of Developmental Science. It aims to... Das ›Jahrbuch der Psychoanalyse‹ zählt seit seinem ersten Erscheinen 1960 zu den führenden deutschsprachigen Periodika in diesem Feld.
Das können Sie leicht vermeiden, indem Sie sich mit Ihren Geschäftsschreiben abheben. Natürlich ist es eine enorme Zeit- und Arbeitsersparnis, nach dem Baukastenprinzip vorzugehen oder auch Geschäftsbrief-Vorlagen zu nutzen. Dennoch sollten Sie ruhig kreativ in Ihren Formulierungen sein und sich von den Standardfloskeln lösen. Die Zeit und Mühe, die Sie beim Schreiben eines individuellen Geschäftsbriefes investieren, zahlt sich für Ihr Unternehmen aus. Denn: Jedes Schreiben ist Werbung für Ihre Firma! Jemand, der sich persönlich von dem Brief angesprochen fühlt, beschäftigt sich intensiver damit und erhält ein positives Bild von Ihrem Unternehmen. Positive kommunikation beispiele videos. Je öfter Sie individuelle Schreiben formulieren, desto routinierter werden Sie darin. Außerdem können Sie die neuen Formulierungen ja als zusätzliche Textbausteine in Ihren Baukasten integrieren – so wächst die Zahl der Variationsmöglichkeiten für Ihre Geschäftskorrespondenz stetig an. Zum Korrespondenzwissen für Sekretärinnen gehören neben Know-how für das Verfassen geschäftlicher Schreiben noch andere Kompetenzen.
"Nicht so. " "Das geht (so) nicht. " "Ja, aber…" "Das ist schwierig. " "Muss das sein? " "Das ist problematisch. " "Unmöglich! " "Das ist schlecht. " "Das ist immer so gewesen. " "Das sehe ich kritisch" usw. usw. Ich bin sicher, Sie kennen noch eine ganze Menge mehr solcher Ausdrücke. Wer mit einer (guten) Idee um die Ecke kommt und dann solche Sprüche anhören muss, der ist bedient. Wer Kinder hat, bekommt bei solchen Ausdrücken schnell den rhetorischen Spiegel vorgehalten. Da steht man dann als Elternteil vor dem Nachwuchs und fragt sich gegenseitig: "Wer von uns sagt das denn immer? " Ich persönlich bin daher dabei, mir solche wenig konstruktiven Begrifflichkeiten abzugewöhnen. Das ist manchmal gar nicht so leicht – aber jedes Mal wird es etwas leichter. Positive Kommunikation und Leistung im Team stärken. Und aus eigener Erfahrung kann ich sagen: Es lohnt sich auf seine Sprache zu achten. Ich suche nun aktiv nach positiven Formulierungen und stelle fest, dass ich dadurch so manches Mal einer konstruktiven Lösung des Problems der Herausforderung schneller näher gekommen bin, als ich es mir je erwartet hätte.
Die Äusserungen sollen jeweils einfach so stehen gelassen und von den anderen nicht kommentiert werden. Hinweise Wir sind es uns mehrheitlich nicht gewohnt, unsere Aufmerksamkeit auf Positives zu lenken und uns gar selbst zu loben. Daher ist ein bisschen Widerstand am Anfang normal. Nach ein paar Austauschrunden kann sich jedoch eine neue, positive Gewohnheit entwickeln. UND: Manche Menschen finden diese Übung unvollständig, weil negative Vorkommnisse ausgeblendet werden. Selbstverständlich kann man sich auch fragen, was ist heute nicht so gut gelaufen und was möchte ich in Zukunft verbessern. Diese Fragen sind auch wichtig und passen zu unserer natürlichen Negativitätsverzerrung und Selbstoptimierungstendenz. Mit der obigen Übung soll jedoch gezielt einmal das Muster der Negativitätsfokussierung durchbrochen werden. Daher möchte ich Sie einladen, der Übung eine Chance zu geben und zu beobachten, was dabei herauskommt. Viel Spass beim Ausprobieren! Quellen Ebner (2017). Positiv formulieren: Wie drücke ich mich richtig aus?. 4-Evening-Questions: Eine einfache Technik mit tiefgreifender Wirkung.
Vielleicht haben auch Sie sich schon gewundert, warum Ihre gut gemeinten Ratschläge oder Fragen auf taube Ohren stoßen. Oder endet ein Streit mit Ihrem Partner immer wieder an der selben Stelle? Oft liegt es nicht an der Intention, sondern an der Art und Weise, wie wir kommunizieren. Ein Problem sind dabei die oft nicht erkannte Kommunikationskiller. Das sind Sätze oder Ausdrücke, die eine konstruktive Unterhaltung verhindern. Zehn Beispiele für solche oft unbewussten Kommunikationssperren wollen wir Ihnen im folgenden Artikel vorstellen. 10 Kommunikationskiller oder Wie Sie besser nicht kommunizieren sollten: 1. Befehle und Kommandos geben: Verhalten vorzuschreiben erzeugt oft Gegenwehr. Einsicht in den Sinn und die Verhältnismäßigkeit des Handelns des Gegenübers ist meist hilfreicher. 2. Drohungen und übertriebenen Warnungen: Ein oft gehörtes Beispiel ist: "Wenn Du jetzt nicht tust, was ich sage, dann… (passiert etwas Schlimmes). " Hierdurch werden Ängste und Hemmungen geschürt. 3. Positive kommunikation beispiele 2. Den Moralapostel spielen: Auch hier fällt uns ein oft gehörter Ausdruck ein: "Also ich an deiner Stelle hätte das so ….. oder so gemacht. "