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Die Situation in der betrieblichen Wirklichkeit stellt sich häufig nicht so deutlich dar. So werden JAVler auch manchmal nur in ein Teilzeitarbeitsverhältnis übernommen. Was kann in einer solchen Situation gemacht werden? § 78 a BetrVG besagt, es gibt ausschließlich einen Anspruch auf ein unbefristetes Vollzeit-Arbeitsverhältnis. Es ist also immer ein Antrag auf Übernahme in ein unbefristetes Vollzeit- Arbeitsverhältnis im erlernten Beruf unter Berufung auf seine Mitgliedschaft in der JAV und unter Bezugnahme auf § 78 a BetrVG zu stellen. Dies gilt auch dann, wenn alle Azubis des Abschlussjahrgangs lediglich als Teilzeitbeschäftigte übernommen werden. Jav unbefristete übernahme antrag. Trotz eindeutiger Rechtsprechung bleibt die Frage, was zu tun ist, wenn der Arbeitgeber nur einen Teilzeitarbeitsplatz anbietet? Wer erstmal auf "Nummer Sicher" gehen möchte, nimmt das vom Arbeitgeber unterbreitete Angebot unter Vorbehalt an. Wichtig dabei: Zu verstehen geben, dass ihr die Erfüllung des "78 a-Anspruchs" vom Arbeitsgericht prüfen lassen werdet.
Von daher sind sogenannte Kettenbefristungen möglich. Folgen für Arbeitgeber haben sie höchstens dann, wenn aufgrund besonderer Umstände des Einzelfalls ausnahmsweise rechtsmissbräuchliches Handeln der Arbeitgeber vorliegt. Das beim Arbeitsgericht zu belegen ist für betroffene Arbeitnehmer_innen dann oft eine ziemlich hohe Hürde. Liegt der vereinbarte Sachgrund nicht vor, wird der befristete Arbeitsvertrag als ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossener Arbeitsvertrag angesehen (vgl. § 16 TzBfG). Tipp: Wer Interesse an einer unbefristeten Weiterbeschäftigung im Betrieb hat, sollte unbedingt einen Rechtsanwalt/die Gewerkschaft einschalten, um den (letzten) befristeten Vertrag auf seine Rechtswirksamkeit prüfen zu lassen. JAV Mitglied und Duales Studium - besteht ein Übernahmeanspruch? - AzubiScout - Die Ausbildungsexperten: Dienstleistungen rund um das Thema Ausbildung. Aufpassen: Die Unwirksamkeit einer Befristungsabrede kann der betroffene Arbeitnehmer nur innerhalb einer zwingend zu beachtenden Frist von drei Wochen nach Ende des befristeten Arbeitsvertrags vor dem Arbeitsgericht geltend machen (§ 17 TzBfG). Befristung ohne Sachgrund Eine kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ist leider auch ohne Vorliegen eines Sachgrundes bis zu einer Höchstdauer von zwei Jahren möglich (§ 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG).
Musterschreiben für diesen Fall: Sehr geehrte Damen und Herren, Sie haben mir lediglich eine Übernahme nach Ausbildungsende in einem Teilzeit-Arbeitsverhältnis angeboten. Als Mitglied der Jugend- und Auszubildenden-Vertretung habe ich jedoch gem. § 78 a BetrVG einen Anspruch auf unbefristete Übernahme in ein Vollzeit-Arbeitsverhältnis. Ich nehme daher Ihr Angebot an und behalte mir vor, die Ausgestaltung des Vertrags als Teilzeit-Arbeitsverhältnis beim Arbeitsgericht auf seine Rechtmäßigkeit hin überprüfen zu lassen. Mit freundlichen Grüßen Weitere Infos zum Übernahmeanspruch für JAV-Mitglieder auf Unter bestimmten Umständen müsst ihr sogar eine Gesamt-JAV gründen. Jugend- und Auszubildendenvertretung: Aufgaben und Betei ... / 2.2 Die Sonderregelung des § 78a BetrVG | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Und zwar immer dann, wenn in eurem Unternehmen auf betrieblicher Ebene mehrere Jugend- und Auszubildendenvertretungen bestehen. Die Bildung einer Konzern-Jugend- und Auszubildendenvertretung ist dagegen nicht zwingend. Mehr dazu gibts es wie immer in unseren Seminaren. Mehr Infos zur Gesamt- und Konzern-JAV auf Die wichtigsten Begriffe, die euch bei der Arbeit in der JAV begegnen können, findet ihr in unserem JAV-Lexikon auf.
Darüber hinaus kann er innerhalb einer Frist von maximal 2 Wochen nach Ende des Ausbildungsverhältnisses und Begründung eines Arbeitsverhältnisses beantragen, dieses aufzulösen. In beiden Fällen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass ihm die Weiterbeschäftigung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis auf Dauer nicht zumutbar ist. Gründe für die Unzumutbarkeit der unbefristeten Weiterbeschäftigung können personen- und verhaltensbedingte ebenso wie betriebsbedingte sein. 5. 1 Personen- und verhaltensbedingte Gründe Ein in der Person des Auszubildenden liegender Grund, der die Weiterbeschäftigung unzumutbar macht, ist das wiederholte Nichtbestehen der Prüfung. JAV Übernahme! Befristeter Vertrag -> Ja oder Nein? - JAV-Forum - Forum für Betriebsräte. Verhaltensbedingte Gründe führen nur dann zur Unzumutbarkeit, wenn sie so schwer sind, dass eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt wäre. 2 Betriebliche Gründe Aus betrieblichen Gründen ist die Fortsetzung des nach § 78a Abs. 2 BetrVG begründeten Arbeitsverhältnisses dann unzumutbar, wenn im Betrieb kein freier Arbeitsplatz vorhanden ist, auf dem der Auszubildende mit seiner durch die Ausbildung erworbenen Qualifikation dauerhaft beschäftigt werden kann.
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