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Argumentieren gegen rechts, wie gehts? u. v. m. Wir sind ein bundesweites Netzwerk aus: Berater*innen Pädagogik*innen Supervisor*innen Mediator*innen Unternehmensentwickler*innen Bildungsreferent*innen Therapeut*innen Journalist*innen Coaches Oft erhalten wir einzeln Anfragen, die nicht immer zu 100% zu uns passen. Mit diesem Netzwerk sollen Anfragen, die es an uns gibt, an genau die Leute von uns angetragen werden, die inhaltlich am Besten dazu passen. Also eine Win-Win-Situation! Rassismus am arbeitsplatz beispiele. Und: Sollten wir das eine oder andere nicht angehen können, haben wir selbst natürlich auch noch weitere Netzwerke, auf die wir jederzeit gerne verweisen. Woran bist Du interessiert? Vorträge, Seminare, Tagungen, Workshops Unterstützung bei Projekten Hinweis: Bitte die mit * gekennzeichneten Felder ausfüllen. Die Broschüre "Zum Umgang mit Rechtspopulismus /-extremismus und Verschwörungserzählungen im Betrieb" gibt weniger auf arbeitsrechtlicher, sondern mehr auf praktischer Art und Weise Tipps und Hilfestellungen, wie man mit rechten Eistellungen und Rassismus am Arbeitsplatz umgehen kann.
In vielen Betrieben, die international aufgestellt sind, geht das Management davon aus, dass antidemokratische und rassistische Haltungen weit weg von ihnen sind, da alle Mitarbeiter*innen wüssten, dass man ein globaler, vielfältiger Betrieb ist. Auf der einen Ebene wird eine Haltung vorgegeben, auf anderen ggf. verschwiegen. Teilweise geschieht das auch mit der Angst, berufliche Konsequenzen erfahren zu müssen, sollte gegen die Richtung maßgeblich verstoßen werden. Wenn wir demokratische Haltung ernst nehmen, geht es allerdings darum, im ständigen Diskurs zu sein, um ständig über Positionen, Haltungen und Werte diskutieren und reflektieren zu können. Vereine und Stammtische schrumpfen, soziale Kontakte beziehen sich immer stärker auf die Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen oder Social Media. Rassismus am arbeitsplatz 2. Haben Sie sich in der letzten Zeit im Internet Produkte angesehen und auf einmal Werbung von ganz ähnlichen Dingen gesehen? Die Algorithmen von Google, Facebook und Co. sind so aufgebaut, dass sie uns das anzeigen, wofür wir uns interessieren.
2. Verweise und Links Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Webseiten ("Hyperlinks"), die außerhalb des Verantwortungsbereiches des Autors liegen, würde eine Haftungsverpflichtung ausschließlich in dem Fall in Kraft treten, in dem der Autor von den Inhalten Kenntnis hat und es ihm technisch möglich und zumutbar wäre, die Nutzung im Falle rechtswidriger Inhalte zu verhindern. Rassismus am Arbeitsplatz: Das sind deine Rechte. Der Autor erklärt hiermit ausdrücklich, dass zum Zeitpunkt der Linksetzung keine illegalen Inhalte auf den zu verlinkenden Seiten erkennbar waren. Auf die aktuelle und zukünftige Gestaltung, die Inhalte oder die Urheberschaft der verlinkten/verknüpften Seiten hat der Autor keinerlei Einfluss. Deshalb distanziert er sich hiermit ausdrücklich von allen Inhalten aller verlinkten /verknüpften Seiten, die nach der Linksetzung verändert wurden. Diese Feststellung gilt für alle innerhalb des eigenen Internetangebotes gesetzten Links und Verweise sowie für Fremdeinträge in vom Autor eingerichteten Gästebüchern, Diskussionsforen, Linkverzeichnissen, Mailinglisten und in allen anderen Formen von Datenbanken, auf deren Inhalt externe Schreibzugriffe möglich sind.
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Die Aufstellung eines Landesantidiskriminierungsgesetzes (LADG) zielt darauf, bestehende Lücken im Diskriminierungsschutz zu schließen. Bereits ohne AGG und LADG sind alle staatlichen Behörden an die verfassungsrechtlichen Diskriminierungsverbote (zum Beispiel Artikel 3 Absatz 3 Grundgesetz) und darüber hinaus an den allgemeinen Gleichheitssatz des Artikel 3 Absatz 1 GG gebunden. Ein LADG kann daher, wie auch das AGG, sicherstellen, dass dieser unter anderem im Grundgesetz verankerte Diskriminierungsschutz in der Praxis tatsächlich umgesetzt und eingefordert werden kann.
Ein Schwerpunkt der Anfragen bezieht sich dabei auf die Beratung in Fällen von rassistischer Diskriminierung sowie bei Diskriminierungen von Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen. Diese Fälle machen jeweils rund ein Drittel aller Beratungsanfragen aus. Hilfe gegen Rassismus am Arbeitsplatz - Rassismus-am-Arbeitsplatz. Die geschilderten Fälle beziehen sich dabei auf alle Lebensbereiche. Es werden unter anderem insbesondere Diskriminierungen in Ladengeschäften und gastronomischen Betrieben, am Arbeitsplatz und bei Bewerbungsverfahren, im Bildungsbereich (zum Beispiel in Schulen oder Hochschulen), bei der Wohnungssuche sowie im Umgang mit Behörden und staatlichen Stellen, darunter auch im Umgang mit der Polizei, gemeldet. Die Berater*innen der Beratungsstellen gegen Diskriminierung beraten vertraulich und auf Wunsch anonymisiert. Die Berater*innen hören Betroffenen von Diskriminierung zu, geben ihnen allgemeine rechtliche Informationen zum Diskriminierungsschutz und erarbeiten gemeinsam mit diesen Handlungsstrategien, um sich gegen Diskriminierung zu wehren.
Die Macherinnen und Macher der Studie nennen als mögliche Ursache für die geringere Diskriminierungserfahrung in Deutschland die immer noch sehr homogenen Belegschaften in deutschen Unternehmen, die in der Umfrage ebenfalls abgefragt wurden. Beschreibung Die Grafik zeigt die Diskriminierungserfahrung der Befragten (selbst/als Zeuge) am Arbeitsplatz (in%) Melden URL für Referenzlink: Der Statista Infografik-Newsletter Statista versorgt Sie täglich mit Infografiken zu aktuellen Nachrichten und spannenden Daten unserer eigenen AnalystInnen - z. B. zu Themen aus den Bereichen Wirtschaft, Politik oder Medien. FAQ Die Infografiken von Statista dürfen von allen kommerziellen und nicht-kommerziellen Webseiten kostenlos veröffentlicht werden. Die Veröffentlichung erfolgt unter der Creative Commons-Lizenz CC BY-ND 3. 0. Bei der Nutzung der Grafik ist ein Referenzlink auf die URL der Statistik zu setzen. Mehr Informationen Derzeit bietet Statista Infografiken für zwei Bereiche an: Der Infografikdienst "Medien & Technik" veröffentlicht jeden Werktag aktuelle Statistiken aus den Industrien Medien, Internet, Telekommunikation und Unterhaltungselektronik.