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So kann man gewährleisten, dass sich der Nachfolger rechtzeitig in die Zusammenhänge und Strukturen einarbeiten kann. Neuen Mitarbeiter persönlich vorstellen Was zunächst nach einem hohen Kostenfaktor klingt, zahlt sich spätestens durch den Vertrauensübergang vom alten zum neuen Mitarbeiter und die so gewonnene nachhaltige Kundentreue aus. Um diesen Vertrauensübergang beim Kunden möglichst reibungslos zu gestalten, empfiehlt es sich zum Beispiel, dass der neue Vertriebsmitarbeiter in gemeinsamen Kundenterminen vom scheidenden Mitarbeiter persönlich vorgestellt wird. Mitarbeiterwechsel vorbeugen Was hier zunächst einfach und nach Binsenweisheiten klingt, wird in der Praxis tatsächlich oft vernachlässigt. Die Folge sind hohe Verluste durch verlorene Kunden, die durch einfache Maßnahmen hätten gehalten werden können. Textrezepte 41 – Personalwechsel › Sauta Texte. Wichtig ist vor allem, dass man rechtzeitig reagiert und die entsprechenden Schritte frühzeitig einleitet. Für den Wettbewerbsfall ist es allerdings noch besser, wenn sie dafür sorgen, dass sich ihre Mitarbeiter so wohl fühlen, dass ein Wechsel gar nicht erst in Frage kommt.
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