actionbrowser.com
Als Zivilrichter am AG bekommst du auch die ganzen kleinen Fälle, die du so vermisst. Und nach der Verbreitung auf Lebenszeit kannst du eh so viel arbeiten wie du willst. R1 geht um 1. Kleine oder mittlere Kanzlei wäre verkaufen unter Wert und da wärst du immer unzufrieden mit dem Gehalt, von dem du auch fürs Alter zurücklegen musst. (05. 2021, 14:45) Jurisprudence schrieb: Wenn dich das in der GK als wissenschaftlicher Mitarbeiter schon so genervt und gestresst hat, denke ich nicht, dass du das Stehvermögen für die mindestens 3-jährige Probezeit in der Justiz hast. Immer, wenn es besser wurde, kam ein Dezernatsweel, wodurch die Arbeitsbelastung auf 55h+ anstieg. Neuer Job , Koleginnen unfreundlich was tun? (Arbeit, neu). Bin auf einer T1 GK in die Justiz gewechselt, und empfand sowohl die Arbeitsbelastung, als auch den "Druck" durch Kollegen, Vorgesetzte etc. als deutlich deutlich weniger. Justiz ist (auch in der Probezeit) im Vergleich zur GK wirklich entspannt. Gehalt ist natürlich kaum vergleichbar. Dafür eben mehr Zeit für Familie, Hobby etc. Und je nach Kammer/Dezernat auch mehr Jura:D Vielen Dank für Eure Antworten!
Doch es schadet nicht, die Chance zu nutzen, auch wenn du letztlich merkst, dass nur wenige der Vorschläge umsetzbar sind. Vor allem solltest du deine neuen Mitarbeiter nach wenigen Wochen auch danach befragen, wie sie ihre Einarbeitung wahrgenommen haben. Frage sie gezielt, ob sie etwas vermisst haben und ob sie Verbesserungsvorschläge haben. So kannst du deinen Einarbeitungsprozess für zukünftige Male optimieren. Nicht nur du selbst profitierst von sinnvollen Verbesserungsvorschlägen, sondern auch dein neuer Mitarbeiter wird sich freuen, dass seine Meinung angehört und wertgeschätzt wird. Einarbeitungsplan für Neulinge: Überforderung vorprogrammiert - zweikern. Fazit: Einarbeitung neuer Mitarbeiter Neue Mitarbeiter können dir viel Arbeit abnehmen und maßgeblich zum Erfolg deines Unternehmens beitragen. Mit einer rechtzeitigen und gründlichen Vorbereitung, Geduld und Verständnis für Fragen und Unklarheiten kannst du dafür sorgen, dass deine Mitarbeiter von Beginn an motiviert und produktiv arbeiten und sich in deinem Unternehmen wohlfühlen.
1 Bewertung von Mitarbeitern August 2019 Personalwechsel ohne Ende - nicht ohne Grund. Kaum Einarbeitung, massig Überstunden, genervte Kollegen. Ex- Angestellte/r oder Arbeiter/in Gut am Arbeitgeber finde ich Der Vorgesetzte ist sehr nett, man darf ihn dutzen und es werden Getränke gestellt. Man bekommt einen Tankgutschein. Schlecht am Arbeitgeber finde ich Nach sehr kurzer und schlechter Einarbeitung wird erwartet dass man alles weiß, der Vertrag ist teilweise fragwürdig, extrem viel Personalwechsel, schnelle Kündigungen durch Arbeitgeber, viele Überstunden, man muss mit dem privaten Auto zu Geschäftsterminen. Verbesserungsvorschläge Die Arbeit sollte gleichmäßiger verteilt werden, so dass nicht so extrem viele Überstunden entstehen. Außerdem müssen neue Mitarbeiter deutlich länger und vorallem besser eingelernt werden. Einem Mitarbeiter der während der Probezeit mal krank wird sollte nicht gleich gekündigt werden. Wie würdet ihr handeln oder reagieren, wenn ihr auf der Arbeit blöd vom Chef angemacht wird, weil ihr wenige Tage berechtigt krank gewesen wart? (Beruf, Arbeitsrecht). Arbeitsatmosphäre An sich herrscht eine recht lockere Stimmung. Wenn man allerdings etwas nachfragen muss, muss man sich rechtfertigen warum man dies und jenes nicht weiß.
Image Ganz schlechtes Image. Ich wurde sogar vor der Firma gewarnt, wollte aber meine eigene Meinung bilden. Leider stimmt der Ruf allerdings. Work-Life-Balance Viele Überstunden, teilweise von sehr früh am morgen bis spät abends Kollegenzusammenhalt Es wirkt oberflächlich so, als würden sich alle gut verstehen. Dann bekommt man aber irgendwann mit, wie hintenrum jeder über jeden schlecht redet. Auch werden einige Personen ausgeschlossen. Vorgesetztenverhalten Der Vorgesetzte ist zwar nett, kann allerdings nicht durchgreifen und lässt auch wichtigen Themen einfach schleifen. Und Achtung - bloß nicht krank werden! Kommunikation Schlechte Einarbeitung (gerade mal 2 Tage) dann wird erwartet dass man schon selbstständig arbeiten kann. Jeder bearbeitet bestimmte Fälle anders und meint dann, dass es so wie es der andere gezeigt hat, falsch wäre. Irgendwann wusste ich nicht mehr was richtig und was falsch ist. Außerdem sind die Kollegen genervt, wenn man sie im privaten Geplauder stört um etwas nachzufragen.
Frage nach Familienplanung oder eventuell vorliegendem Behindertenausweis) ein Recht zu lügen. Dies gilt erst recht, wenn man von neugierigen Kolleginnen und Kollegen privat "vernommen" wird. Allerdings ist dies oft etwas kompliziert kommunizierbar. Es gibt viele Möglichkeiten, aber keine perfekte Musterlösung, denn es kommt auf den individuellen Fall an. Entweder man sagt klipp und klar, dass man um Verständnis bitte, dass man diese Frage nicht beantworten möchte. Oder man sagt, dass man sie nicht konkret beantworten könne, bzw. etwas nicht wisse. In Verbindung mit einem entsprechenden Gesichtsausdruck und einer genervt klingenden Stimme müsste es eigentlich auf verschiedenen Kanälen beim Fragenden ankommen, dass der Befragte nicht darüber reden will. Richtiges Benehmen im Büro: Silke Schneider-Flaig gibt Business-Knigge-Tipps. Oft sind es ja Kleinigkeiten, die zu Konflikten am Arbeitsplatz führen – etwa, wenn Kollegen Aufgaben anders oder langsamer erledigen als man selbst es tun würde oder man sich vom Chef unfair behandelt fühlt.
Wenn du jedoch schon lang mit demselben Programm arbeitest und dieselben Arbeitsprozesse hast, hast du gegebenenfalls schon eine Betriebsblindheit entwickelt. Dadurch erscheinen dir einige Aspekte als selbstverständlich, die für einen Neuling in deinem Unternehmen noch schwierig sein können und Erklärungsbedarf hervorrufen. Deine Anleitung ist für deinen neuen Mitarbeiter daher gegebenenfalls nicht sofort schlüssig. Frage nach Anmerkungen und Verbesserungsvorschlägen. In Unternehmen entwickeln sich schnell festgefahrene, routinierte Arbeitsstrukturen. Wenn du schon lang dieselben Programme verwendest und dieselben Arbeitsabläufe hast, bemerkst du gegebenenfalls selbst nicht mehr, ob du tatsächlich so zeiteffizient und produktiv wie möglich arbeitest. Daher ist ein neuer Mitarbeiter eine hervorragende Möglichkeit, um Verbesserungsvorschläge einzuholen und die Arbeitsabläufe in deinem Unternehmen zu optimieren. Selbstverständlich musst du nicht jeden einzelnen Verbesserungsvorschlag annehmen und umsetzen.