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Willkommen im Hotel Seelust an der Nordsee. Seien Sie Gast in Duhnen, dem Herzstück der Bäderkette Cuxhavens. Wir sind das Ziel für Ihren Urlaub, ein gemütliches langes Wochenende, als Tagungsort, ein Platz für Ihre Familien- oder Betriebsfeier. Genießen Sie bei uns eine Zeit inmitten des UNESCO Weltnaturerbe Niedersächsisches Wattenmeer. Wir haben das ganze Jahr über Saison. Ferienwohnung 12 (SL12). Unser Haus bietet Ihnen: Zimmer: 77 Suiten: 6 Restaurant: 1 Bar: 1 Tagungs- und Bankettraum mit Nordseeblick: 1 Tagungs- und Bankettraum mit Gartenblick: 1 Schwimmbad Finnische Sauna & Dampfsauna (Täglich von 16:30h -19:30h) Solarium WLAN (kostenlos) Hoteleigener Parkplatz (kostenlos) Hoteleigene Stromtankstelle Fahrradunterstellplatz (kostenlos) Hunde willkommen Rufen Sie uns an und reservieren Sie einfach Ihre Auszeit bei uns unter 04721-4020 Sie unser Haus und Duhnen aus der Luft Zum Video Gerne organisieren wir für Sie einen individuellen Taxitransfer für Ihre Hin- und Rückreise. Bequem von Ihrer Haustür direkt zu unserem Haus.
(Stand 27. 09. 21) Feriendomizile Ferienwohnung 1 im Haus Seeluft Duhnen: Strandnah und mit Meerblick Personen: max. 2 Zimmer: 1 Wohnfläche: ca. 24 m 2 Strand: ca. 60 m Ferienwohnung 10: Strandnah und mit Meerblick im Haus Seeluft Duhnen Wohnfläche: ca. 16 m 2 Ferienwohnung 11 mit Meerblick und Balkon im Haus Seeluft in Duhnen Zimmer: 2 Wohnfläche: ca. 26 m 2 Ferienwohnung 12 mit Meerblick und 2 Balkonen im Haus Seeluft in Duhnen Personen: max. 4 Zimmer: 3 Wohnfläche: ca. 54 m 2 Ferienwohnung 2: Strandnah und mit Strandkorb im Haus Seeluft in Duhnen Wohnfläche: ca. 32 m 2 Ferienwohnung 4: Strandnah und mit Meerblick im Haus Seeluft zentral in Duhnen Ferienwohnung 7 mit Meerblick im strandnahen Haus Seeluft in Duhnen Große Ferienwohnung 14 mit Meerblick und Strandkorb im Haus Seeluft in Duhnen Personen: max. 6 Wohnfläche: ca. Ferienwohnung 6 (SL06). 72 m 2 Große Ferienwohnung 3 mit Meerblick und Strandkorb im Haus Seeluft Duhnen Wohnfläche: ca. 74 m 2 Große Ferienwohnung 8 im Haus Seeluft mit drei Balkonen und Meerblick Wohnfläche: ca.
Genießen Sie Ihren Urlaub in der großzügig geschnittenen, rundum neu renovierten Ferienwohnung im Haus Seeluft in Duhnen. Die zwei Schlafzimmer und der Wohnraum sind jeweils mit einem TV ausgestattet. Im Wohnraum mit Echtholzparkett bietet eine Schlafcouch Platz für weitere Mitreisende. Auch zwei Babybetten können problemlos aufgestellt werden. Strandnahe Ferienwohnung 15 im Haus Seeluft in Duhnen, Cuxhaven – Aktualisierte Preise für 2022. Im Wintergarten verbringen Sie gemütliche Stunden mit Blick auf das nur wenige Meter entfernte Meer. Viele große Fenster sorgen für Helligkeit und Weite. Zwei Bäder mit begehbarer Dusche und eine separate Münz-Wärmekabine runden das erholsame Wohnerlebnis in Cuxhavens beliebtestem Kurteil ab. Direkt am Haus: Ein Pkw-Stellplatz ist für Sie reserviert. Während der Hauptsaison von Mai bis Mitte Oktober ist ein Strandkorb am Strand im Mietpreis inklusive.
1, 60 m breit) Bodenbelag Wohnzimmer: Vinyl CD-Spieler Essbereich Radio Schlafsofas für 2 Personen: 1 Smart-TV TV TV Anschluss: Kabel TV Anzahl: 3 TV-Anschluss ist digital Verdunkelungsmöglichkeit Schlafzimmer Ein Doppelbett mit zwei separaten Matratzen und ein Stockbett.
Das "Cuxhaven Apart-Team" war jederzeit ansprechbar und hilfsbereit. Die WLAN-Verbindung hat leider oft nicht funktioniert. Kleine schöne Wohnung für einen Kurzurlaub. Buchung und Service problemlos. Alles in Allem ein super Service und eine schöne Ferienwohnung Zu Ausstattung/Ambiente: Der Kühlschrank-Temperaturregler fehlt immer noch (obwohl wir schon letztes Jahr darauf hingewiesen hatten) und die Kopfkissen sind "gewöhnungsbedürftig". Außerdem hat uns (als Ihre Stammkunden) sehr geärgert, dass Ihre Mindestmietzeit zu Ostern (2018) 7 Übernachtungen beträgt und wir nur eine Ferienwohnung bekommen hätten, wenn wir eine "Buchungslücke" o. ä. gefüllt hätten. Zum Glück hatten meine Freundin und ich einen anderen Ferienwohnungs-Vermieter gefunden, bei dem es problemlos möglich war, zu Ostern auch nur 3 Übernachtungen verweilen zu können (ebenfalls in Duhnen). Ansonsten sind wir mit Cuxhaven Apart und dem Haus Seeluft sehr zufrieden. Viele Grüße aus Detmold Vielen Dank für die kurzfristige Buchung.
Sie fürchten negative Konsequenzen, wenn sie sich verweigern - spätestens bei den nächsten Personalentscheidungen. Daher bleibt die Freiwilligkeit oft eine Formsache. Rechtlich und auch tatsächlich ist sie nach wie vor eine notwendige Bedingung! Daher sollte daran gearbeitet werden, Führungskräften die Vorteile und Chancen eines Management Audits zu erläutern und mit ihnen zu sprechen und zu diskutieren, um sie dafür zu gewinnen. Grenzen der Beurteilung Das Management, das ein Audit beauftragt, hat kein grenzenloses Fragerecht. Im Gegenteil: Es hat strikt darauf zu achten, dass nur Fragen gestellt und Informationen erhoben werden, die einem berechtigten Interesse des Arbeitgebers zugeordnet werden können. Damit sind Fragen zur Persönlichkeit und den Lebensumständen einer Person sowie zu Aspekten der Kompetenz und des Verhaltens, die jenseits fachlicher und funktionaler Anforderungen liegen, sehr genau abzuwägen. Soziale und emotionale Kompetenzen, Intelligenzaspekte, Persönlichkeit - das alles sind Themen, die zweifellos Einfluss auf die Art haben, wie jemand eine Rolle wahrnimmt.
Management Audit: Die Vorbereitung Regel Nummer 1: Locker bleiben. Regel Nummer 2: Nichts geht über ein authentisches Auftreten. Bei einem Management Audit geht es darum, wer Sie sind, nicht, für wen Sie sich halten. Auch Thomas K. Heiden rät vom Schauspielern im Management Audit ab: "Das ist aussichtslos, kaum ein Manager kann über mehrere Stunden hinweg eine Rolle glaubwürdig vorspielen. " Vorbereiten kann man sich dennoch. "Unterziehen Sie sich selbst einem kleinen Assessment und werfen einen eingehenden Blick auf Ihren bisherigen Werdegang und erfolgskritische Situationen, die Sie im Laufe Ihrer Karriere gemeistert haben", empfiehlt Heiden. "Bestimmte Episoden lassen sich so im Gespräch mit den Beratern während des Audits leichter abrufen und souveräner bzw. klarer beschreiben. " Auch auf bestimmte Fragen sollten Sie sich als Kandidat für ein Management Audit einstellen. Generell sind das Fragen zu Ihrem Führungsverhalten, wie z. B. Welches war der größte Führungsfehler, den Sie bislang begangen haben?
Mit diesen Aufgaben musst du rechnen Willst du dich auf eine Führungsposition bewerben, musst du in der Regel ein mehrstufiges Auswahlverfahren bestehen. Zunächst werden deine Bewerbungsunterlagen – vor allem der Lebenslauf, aber auch das Anschreiben – gecheckt. Entsprechen diese den Erwartungen der Personaler, wirst du anschließend zu einem ausführlichen Jobinterview eingeladen. Meist sind es sogar zwei: Ein Interview mit dem Führungsverantwortlichen und eines mit der Personalabteilung, bei der deine fachliche Kompetenz auf dem Prüfstand steht. Oft werden anschließend Referenzen bei früheren Arbeitgebern eingeholt. Soweit so gut. Darüber hinaus werden Management Audits auch deine methodischen Kompetenzen auf den Prüfstand gestellt. Dabei werden z. B. Arbeitssituationen simuliert, bei denen du Problemlösungsstrategien entwerfen musst. Du wirst in bestimmten Situationen beobachtet (z. bei Rollenspielen; (Selbst-)Präsentationen, einer Postkorb-Übung oder Fallstudie). Hier geht es darum zu prüfen, ob du in der Lage bist, dir Informationen zu beschaffen, zu strukturieren, auszuwerten, auf dieser Basis Entscheidungsalternativen herausarbeiten und deine Entscheidungen zu begründen und darzustellen.
Im Folgenden wird auf Besonderheiten Bezug genommen, die speziell im Zusammenhang mit der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Management Audits wichtig sind. Wie plant man ein Audit zur Beurteilung der Führungskräfte? Damit das Audit auf Augenhöhe möglich wird, sollten Auditoren für dieses Management Audit ausgewählt werden, die über die entsprechenden persönlichen Eigenschaften sowie Auditkompetenzen verfügen. Als wichtigste Punkte für die Auswahl von Auditoren sind hier z. B. zu nennen: Verständnis des organisatorischen Kontextes (Unternehmensstruktur sowie Geschäfts- und Managementpraktiken), Wissen um geschäftsspezifische und fachliche Verfahren, Techniken, Prozesse und Praktiken, Kenntnis zutreffender gesetzlicher Anforderungen, Gesprächskompetenz, Entscheidungsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, Selbstsicherheit, diplomatisches Vorgehen, flexibles Einstellen auf neue Situationen und ähnliches. Von wesentlicher Bedeutung für das Management Audit ist, dass sich die Auditoren im Vorfeld die relevanten Informationen, wie z. Organisationsdiagramme, Jahresberichte, Geschäftspläne, wichtige Seiten im Intranet usw. ansehen, um auf dem gleichen Niveau wie das Management agieren zu können.
Insbesondere zu den Punkten, an denen deutliche Abweichungen in der Einschätzung erkennbar werden, wird verstärkt nachgefragt. Führungspotential: erfassen, entwickeln, vergleichen Zu welchen Anlässen werden Personalberatungen mit der Durchführung von Management-Audits beauftragt? Potenzial Management-Audits werden unter anderem bei der Führungskräfteentwicklung eingesetzt, oft auch unter der Bezeichnung Development-Center. Dann geht es darum, das Potenzial der Management-Kompetenzen zu erfassen, um entsprechende Karriereoptionen anbieten zu können. Restrukturierung Weiter treffen Führungskräfte auf Management-Audits, wenn das Unternehmen übernommen wurde und die Führungsmannschaft insgesamt auf den Prüfstand gestellt werden soll. Gleiches gilt für Fusionen und Restrukturierungen. Executive-Assessment Aber auch als Auswahlinstrument werden Management-Audits durchgeführt. Dann müssen sich interne oder externe Kandidaten, die sich für Top-Positionen empfehlen, diesem anspruchsvollen Executive-Test stellen.
Dabei helfen wir Ihnen bei Bedarf auch gerne in einem Intensivcoaching. FÜHRUNGSSTÄRKE: Im Management-Audit verdeutlichen Sie wissen jetzt, dass Sie im Management-Audit Erfolg haben werden, wenn Sie Ihren persönlichen Führungsstil situationsbezogen erläutern und anhand ausgewählter Managementsituationen (Mitarbeitergespräch, Fallstudie, Ergebnispräsentation, Kollegengespräch) verdeutlichen können. Wir kennen keine Führungskraft, die davon begeistert ist, die eigenen Kompetenzen im Executive-Assessment, in einer Potenzialanalyse oder in einem Managemet-Apprails präsentieren "zu dürfen". Dennoch sollten Sie die Chance nutzen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Performer-Qualitäten in den verschiedenen Übungen fokussiert zu präsentieren. Checkliste: Management-Audit Werte: Können Sie Ihre zentralen Führungswerte benennen? Konsequent: Wird Ihr konsequentes Handeln in Managementsituationen deutlich? Entwicklung: Ist Ihre Lernkurve in Sachen Führung erkennbar? Nonverbale Kommunikation: Weniger Worte, mehr Wirkung: Setzen Sie Ihre Körpersprache gezielt ein?