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09. 06. 2021 Die Arbeits- und Ausbildungswelt verändert sich: digitales und mobiles Arbeiten, veränderte Berufsprofile und -anforderungen sowie eine vernetzte Welt. Die gesetzlichen Grundlagen, nach denen Betriebsräte arbeiten und mitentscheiden dürfen, stammen aber noch aus dem analogen Zeitalter. Es wird also Zeit, dass sich da etwas bewegt! Und das hat es auch! Der Gesetzgeber hat nun das Betriebsrätemodernisierungsgesetz auf den Weg gebracht. Es soll Betriebsratswahlen und die Betriebsratsarbeit in einer digitalen Arbeitswelt fördern. Genauer gesagt, soll es Betriebsräte stärken, diejenigen besser schützen, die einen Betriebsrat initiieren wollen und die Betriebsratswahlen vereinfachen. Das neue Gesetz bringt auch Veränderungen für die JAV mit sich. Betriebsrätemodernisierungsgesetz und Änderungen für JAVen - jav.info. Was ist neu und was ändert sich? Das Mindestalter für die Teilnahme an Betriebsratswahlen wird auf 16 Jahre gesenkt. Bisher lag es bei 18 Jahren. Auch Auszubildende, die älter als 25 sind, werden nun von der JAV vertreten. Außerdem können bei JAV-Wahlen auch Auszubildende wählen und kandidieren, die älter als 25 Jahre sind.
Zum anderen besagt § 3 Abs. 4 WO nunmehr, dass der Wahlvorstand das Wahlausschreiben den in § 24 Abs. 2 WO genannten Arbeitnehmern "postalisch oder elektronisch" zukommen lassen muss. Gemeint sind damit alle diejenigen, die am Wahltag voraussichtlich nicht im Betrieb sein werden – als Vertriebler, dauerhaft im Home-Office Arbeitende sowie Langzeiterkrankte oder Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis ruht (z. B. wegen Elternzeit, Pflegezeit oder Sabbatical). Die entsprechenden Informationen muss der Arbeitgeber bereitstellen – und darf das auch nicht mit Verweis auf den Datenschutz verweigern. BR-Forum: JAV will sich in den Betriebsrat wählen lassen. | W.A.F.. Praxistipp: Diesen Kolleginnen und Kollegen muss der Wahlvorstand später auch ungefragt Briefwahlunterlagen zusenden. Stimmabgabe und Auszählung Arbeitserleichterungen und womöglich mehr Rechtssicherheit bieten ggf. die neuen Vorgaben zum eigentlichen Wahlakt: Wer vor Ort im Betrieb wählt, kann seinen Stimmzettel künftig direkt in die Urne werfen. Dabei muss das Blatt so gefaltet sein, dass das Abstimmungsverhalten unsichtbar bleibt (vgl. §§ 11, 20 und 34 WO).
Wahlumschläge sind hier – ähnlich wie bei vielen politischen Wahlen nicht mehr nötig. Das soll Zeit und Ressourcen sparen und Fehler zu vermeiden helfen. Wichtig ist eine Änderung beim Umgang mit Briefwahlstimmen. Hier bestimmen § 26 Abs. 1 und § 35 Abs. Wahlordnung geändert: Diese neuen Regeln gelten für Betriebsratswahlen - BetriebsratsPraxis24.de. 4 fortan, das die eingegangenen Freiumschläge zu "Beginn der öffentlichen Sitzung" zur Stimmauszählung geöffnet, kontrolliert und gültige "Stimmzettel in die bis dahin versiegelte Wahlurne" gelegt werden sollen. Bislang musste das unmittelbar vor Abstimmungsende geschehen. Uhrzeit für Fristende Wahlvorstände dürfen nunmehr auch von Gesetz wegen eine Uhrzeit festlegen, bis zu der am letzten Tag der jeweiligen First Wahlvorschläge, Einwendungen oder Widersprüche eingehen müssen. Diese darf aber laut dem neuen § 41 Abs. 2 WO "nicht vor dem Ende der Arbeitszeit der Mehrheit der Wählerinnen und Wähler an diesem Tag liegen". In der Vergangenheit hatte es deshalb immer wieder Unklarheiten und auch Prozesse gegeben ( wir berichteten). Die Änderungen treten am Tag nach Veröffentlichung der novellierten Wahlordnung im Bundesgesetzblatt in Kraft.
Das Know-how gibt es bei entsprechenden Schulungen. Nicht vergessen: Nichts geht ohne Wahlhelfer_innen! Sie werden vom Wahlvorstand herangezogen und unterstützen bei der Stimmabgabe und -auszählung. Dieses Ehrenamt setzt die Wahlberechtigung voraus. Auch hier können JAV-Mitglieder ihr Interesse an einer Mitarbeit anzeigen. Informiert alle! Als JAV-Mitglieder informiert ihr die Beschäftigten, die ihr vertretet, per Intranet, über Infoflyer, auf der Jugend-und Auszubildendenversammlung oder auch persönlich über Wichtigkeit und Bedeutung der Wahl. Gerade Jugendliche sollten auf das ihnen zustehende Wahlrecht hingewiesen werden. Und da sich die Neuerungen noch nicht überall rumgesprochen haben: Fragt den Wahlvorstand, ob auch die Jugendlichen auf der Wählerliste stehen. Jav wahlen wannasurf.com. Hier geht's zum DGB-Dossier Betriebsratswahlen 2022 (aus der Soli aktuell 1/2022, Autor: Wolf-Dieter Rudolph)
Ziel dabei ist es, theoretisch fundiert, historiographische Ansätze der Sozial-, Politik-, Wirtschaft-, Kultur- und Geschlechtergeschichte zu verknüpfen.
Alle Auszubildenden werden unabhängig ihres Alters bei der Berechnung des Schwellenwertes, ab dem eine JAV gewählt wird, mitgezählt. Das vereinfachte Wahlverfahren bei JAV-Wahlen wird ausgeweitet. So ist es jetzt bei 5 bis 100 Wahlberechtigten verpflichtend und bei 101-200 Wahlberechtigten möglich. Des Weiteren wird mehr Mitbestimmung bei Weiterbildungen, bei Anwendungen von künstlicher Intelligenz im Betrieb & bei mobiler Arbeit ermöglicht. Die digitale Betriebsratsarbeit wird ebenfalls vereinfacht und es wird für einen höheren Unfallschutz im Homeoffice gesorgt. Jav wahlen wannabe. Es bleibt immer noch viel zu tun, bis wir alle unsere gewerkschaftlichen Forderungen umgesetzt haben - die Modernisierung der Gesetzesgrundlage ist jedoch ein guter erster Schritt!
Also, nicht vergessen – am 1. Juni 2021 zur JAV-Wahl gehen! wählen! - Liste 1 P. S. : Auch Briefwahl ist möglich – dazu das Dokument im Download-Bereich an den örtlichen Wahlvorstand nutzen! Unsere Kandidat/innen für die Hauptjugend- und Auszubildendenvertretung beim Ministerium der Justiz in Düsseldorf - Liste 1 1. Hicran Cavus, Justizsekretärin, AG Dortmund 2. Amelie Krüger, Justizbeschäftigte, AG Bielefeld 3. Aileen Bell, Auszubildende, AG Siegen 4. Ceren Erkaya, Justizbeschäftigte, AG Schwelm 5. Alina Natt, Justizsekretärin, AG Dortmund 6. Jav wahlen wan ting. Jasmine Krebs, Justizsekretärin, AG Recklinghausen 7. Marie Radtke, Auszubildende, AG Bielefeld 8. Philipp Selle, Justizbeschäftigter, AG Lüdenscheid 9. Finja Findorff, Justizfachangestellte, AG Bielefeld 10. Jonas Werner, Justizsekretär, AG Paderborn 11. Rebecca Wyrwall, Justizbeschäftigte, AG Bielefeld 12. Monique Mittelteicher, Auszubildende, AG Bielefeld Unsere Kandidatinnen und Kandidaten für die Bezirksjugend- und Auszubildendenvertretung beim Oberlandesgericht Hamm 1.
So werden ihm ein Teil seiner Aufgaben abgenommen. Planung von Einsätzen und Routinen Ein Technischer Leiter erstellt Pläne, wann und wo gewartet werden muss. Nach diesen Plänen arbeitet sein Team. Erstellung von Wartungsplänen Der Mitarbeiter erstellt Pläne, wo die benötigten Hilfsmittel und Ersatzteile aufgelistet, die nach dem Verschleiß in den Maschinen und Anlagen ausgetauscht werden müssen. Verwaltung von Werkzeug und Materialien Auch die korrekte Aufbewahrung von Werkzeugen und Materialien wird häufig von der Technischen Leitung koordiniert. Stellenangebot Technischer Leiter (m/w/div) bei MEDIAN Unternehmensgruppe B.V. & Co. KG Jobportal. Auch sorgt sie dafür, dass alle benötigten Utensilien auf Lager sind. Jeder Bundesbürger hat Anspruch auf folgende Förderungen... Jedes Jahr! Jetzt kostenlos Informieren. 2. Ziele der Aufgabengebiete Die Arbeit des Technischen Leiters hat viele Zielsetzungen. Zu den wichtigsten Zielen zählen: Reibungsloser Ablauf aller technischen Vorgänge Vermeidung von Produktionsstillständen Vermeidung von größeren Reparaturen durch Wartung Einhaltung der Unternehmensziele 3.
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Technische Leiter sind als Führungspersonen eine zentrale Schlüsselfigur in vielen Unternehmen und haben dadurch regelmäßigen Kontakt zu einer Vielzahl von Mitarbeitern diverser Abteilungen. Dazu gehören insbesondere Informatiker, Elektroniker, Systemadministratoren, Ingenieure, System- und Digitalisierungsmanager. Außerdem befinden sie sich oftmals im ständigen Austausch mit der Führungsebene eines Betriebs. Worauf sollten Sie bei der Bewerbung eines Technischen Leiters achten? Bewerbungsschreiben technischer Leiter » Muster. Bei einer Bewerbung zum Technischen Leiter sollten Sie ein Hauptaugenmerk auf die fachliche Kenntnis und Führungsqualitäten legen. Letzteres können Sie in einem persönlichen Gespräch meist gut erkennen. Ein guter angehender Technischer Leiter ist in der Lage, sich bestens auszudrücken und versprüht ein Gefühl von Selbstbewusstsein und Ehrgeiz. Außerdem ist er als künftiger Leiter einer ganzen Abteilung auch ausgesprochen teamfähig und gut organisiert. Welche Arten von Technischen Leitern gibt es? Technische Leiter sind in diversen Firmen und Branchen tätig.
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