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Denn in BEM-Gesprächen werden sensible Gesundheitsdaten des einzelnen Beschäftigten verarbeitet, wie z. B. individuelle Erkrankungen, Leistungsminderungen, Arbeitsunfähigkeitszeiten oder notwendige Unterstützungsmaßnahmen für die Wiedereingliederung am Arbeitsplatz. Wann ist das BEM mittels Videokonferenz unbedenklich? Transparente Vorkehrungen für die Datensicherheit gewährleisten die Vertraulichkeit des Gesprächs. Die BEM-Gesprächspartner sind allein an ihrem betrieblichen Arbeitsplatz. Der betroffene Beschäftigte ist bereits vertraut mit virtueller Kommunikation. Bem muster betriebsvereinbarung arbeitszeit. Eine technische Aufzeichnung des Gesprächs findet nicht statt. Also kann BEM mittels Videokonferenz empfohlen werden? Nein! Die Qualität der Kommunikation ist in der Regel schlechter als beim persönlichen Gespräch am runden Tisch im Betrieb. Für viele Beschäftigte stellt die Videokonferenz einen zusätzlichen Stressfaktor dar. Zudem ist die Hinzuziehung einer Vertrauensperson schwieriger und eine kurze Abstimmung mit ihr im Gespräch fast unmöglich.
§ 9 Durchführung einer Wiedereingliederungsmaßnahme In jeder Stufe der Wiedereingliederung wird der Arbeitnehmer in Absprache mit dem Betriebsarzt vom behandelnden Arzt auf die gesundheitlichen Auswirkungen der schrittweisen Wiedereingliederung untersucht. Risiken sollen auf diese Weise erkannt werden. Stellt sich während dieser Eingliederung heraus, dass für den Arbeitnehmer aus der schrittweisen Arbeitsaufnahme nachteilige gesundheitliche Folgen entstehen, muss die Maßnahme abgebrochen werden. Bem muster betriebsvereinbarung 2018. Die Notwendigkeit des Abbruchs wird durch den Betriebsarzt bescheinigt. Kann durch die Wiedereingliederung die Überleitung in die Vollbeschäftigung nicht erreicht werden, besteht die Arbeitsunfähigkeit fort. In diesem Fall ist zu prüfen, ob weitere medizinische Rehabilitationsmaßnahmen, ein Rentenbezug bzw. besondere Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben in Betracht kommen. Zusätzlich zur ärztlichen Untersuchung findet nach Beendigung einer Wiedereingliederungsstufe ein Gespräch zwischen den Beteiligten statt.
Alle Vermittlungsvorschläge werden sorgfältig geprüft. Im Übrigen sind bei Neu- und Wiederbesetzungen von Stellen die in § 164 ff. SGB lX niedergelegten Pflichten des Betriebs stets zu beachten. § 5 Arbeitsplatzgestaltung und Arbeitsumfeld Bei Bedarf werden Arbeitsplätze behinderter Beschäftigter ihren Bedürfnissen angepasst. Bei der Planung von Neubauten und Renovierungsmaßnahmen wird auf Barrierefreiheit für Schwerbehinderte geachtet. Leicht gemacht: Betriebsvereinbarung zur Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen | RE BEM. § 6 Qualifizierung Der Arbeitgeber ermittelt jährlich den Qualifizierungs-, Fortbildungs- und Weiterbildungsbedarf der schwerbehinderten Beschäftigten. Ist ein solcher gegeben, wird vom jeweiligen Vorgesetzten gemeinsam mit dem Beschäftigten ein Weiterbildungsvorschlag erstellt und an die Schwerbehindertenvertretung weitergeleitet. Diese ermittelt die Fördermöglichkeiten und stellt ggf. über den Beauftragten der Dienststelle gemäß § 181 SGB lX einen entsprechenden Antrag bei dem jeweils zuständigen Leistungsträger. § 7 Prävention Lassen konkrete Schwierigkeiten die Gefährdung des Arbeitsplatzes eines oder mehrerer Beschäftigter befürchten, berät der Arbeitgeber mit Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat über eine gemeinsame Lösung.
Da der Betriebsrat aber nach dieser Vorschrift im Einzelfall zu beteiligen ist und außerdem auch bei den meisten Fragen des BEM ein Mitbestimmungsrecht gemäß § 87 Abs. 7 BetrVG hat, liegt es nahe, dass Arbeitgeber und Betriebsrat umfassende Betriebsvereinbarungen "rund um das Thema BEM" treffen. Allerdings besteht das Recht des Betriebsrats zur Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten auf der Grundlage von § 87 Abs. 1 BetrVG nur "soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht" ( § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG). Immer dann, wenn ein Gesetz bereits eine abschließende Regelung enthält, kann der Betriebsrat vom Arbeitgeber daher keine Betriebsvereinbarung verlangen. Bem muster betriebsvereinbarung ohne betriebsrat. Daher können Betriebsvereinbarungen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement möglicherweise nicht die Frage regeln, wann ein BEM überhaupt durchzuführen ist, denn § 84 Abs. 2 Satz 1 SGB IX ist in dem Punkt klar, dass ein BEM immer dann (und nur dann? )
§ 8 Rehabilitation und Wiedereingliederung Mit Beschäftigten, die länger als 3 Monate erkrankt sind, wird die Durchführung eines BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) vorgeschlagen. Ferner wird ein Beratungsgespräch geführt. Dabei wird insbesondere auf die Möglichkeit eines Beratungsgesprächs mit der Schwerbehindertenvertretung und dem Betriebsrat eingegangen. Wiedereingliederungsmöglichkeiten, Anerkennungsverfahren zum Grad der Behinderung, Auslaufen des Krankengelds u. v. m. werden in das Gespräch miteinbezogen. § 9 Arbeitszeit Bei der Arbeitszeit werden im Rahmen der dienstlichen Belange die Bedürfnisse der Schwerbehinderten, der ihnen Gleichgestellten und der gesundheitsbeeinträchtigten Beschäftigten besonders berücksichtigt. Neuerungen im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) | K&K. Besteht aufgrund der Behinderung oder der gesundheitlichen Beeinträchtigungen ein erhöhter Pausenbedarf, wird dieser gewährt. Schwer behinderten Beschäftigten werden bei Bedarf flexible Arbeitszeitmodelle angeboten. § 10 Schulungen für Führungskräfte Schulungen für Führungskräfte und Beschäftigte mit Vorgesetztenfunktion werden auch zum Thema BEM und Integration schwerbehinderter Mitarbeiter angeboten.
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