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"Unser Ziel ist es, dass in jedem Betrieb die Belegschaften einen Betriebsrat wählen", sagt Detlef Wetzel. Die IG Metall plädiert deshalb an alle Arbeitnehmer: Die Betriebsratswahlen nutzen, wählen gehen oder selbst kandidieren. Denn sowohl in der Gesellschaft als auch in der Arbeitswelt geht es immer komplexer zu und erfordert sehr viel Know-how von den Beschäftigten. Deren Kompetenzen und Vielfalt sollten sich auch in den Betriebsräten widerspiegeln. Deshalb sind alle Berufsgruppen, wie etwa kaufmännische Angestellte, Ingenieure und technische Experten, aufgerufen, sich in den Betriebsratsgremien zu engagieren - besonders die weiblichen und die jüngeren Beschäftigten. Die 26-jährige Gina Heger ist dabei. Ich kandidiere weil betriebsrat google. Die junge Frau arbeitet als Mechatronikerin in der Aerzener Maschinenfabrik im südlichen Niedersachsen. Dort will sie für den Betriebsrat kandidieren, "um auf Konflikte einzugehen und geeignete Lösungen für alle zu finden. " Und weil sie "jungen Schwung ins Gremium bringen" möchte. Ihr gleichaltriger Kollege Alex Wasmann will ebenfalls im Betriebsrat mitmischen.
Zwar sind fachkundige, pragmatische Betriebsräte hier besonders wertvoll: Ihre Amtszeit ist schließlich oft länger als die Halbwertzeit der Vorstände. Aber in den Konzernen machen Betriebsräte gerne in große Politik, verstehen sich als "Co-Manager". Und wenn der so geführte Konzern mitsamt der partnerschaftlich ersonnenen Strategie vor die Wand fährt, ist natürlich der Vorstand schuld. Wie im Fall von Opel. Seit 1995 sitzt Klaus Franz für die Mitarbeiter im Aufsichtsrat, seit 2000 ist er Betriebsratschef. Immer mischte er ganz vorne mit. Aber das Opel-Debakel, das haben natürlich die Manager verbrochen. Umgekehrt funktioniert das Spiel auch. Mancher Vorstand ist froh, Fehler auf die Bockigkeit von Betriebsrat und Gewerkschaft zu schieben. Betriebsrat werden – So geht’s! | Betriebsrat. So wird Verantwortung systematisch verschleiert. Mitmachen, wo es nötig ist, und wissen, was Sache ist, so sieht Betriebsratsarbeit aus. Vermute ich mal. Den Rest lerne ich dann im Arbeitsrechtsseminar auf Mallorca.
Es sollte zwar niemand leichtfertig das Handtuch werfen, aber es braucht auch niemand Angst zu haben, dass er für 4 Jahre an ein Amt gekettet ist. Man darf jederzeit sein Betriebsratsmandat ohne Angabe von Gründen niederlegen. Betriebsratswahl: Was ist, wenn es nicht genügend Wahlbewerber gibt? - Dr. Kluge Seminare. Diese Entscheidung ist dann allerdings unwiderruflich. Ratgeber "Ihr gutes Recht: Die Gründung eines Betriebsrats" zum Download Möchten Sie weitere Infos? Informieren Sie sich mit unserem praktischen Leitfaden! Holen Sie sich Know-How, Tipps und Tricks für Ihre erfolgreiche Betriebsratswahl mit diesem Ratgeber. > zum Download
Man/frau will ein öffentliches Amt, da haben die Leute auch das Recht drauf zu Erfahren, wer sich für sie einsetzt. Familienstand: keine Partnervermittlung, aber vielleicht würde ich gerne wissen, ob die oder der Kandidat auch Kinder hat, weil ich ihm dann eine andere Betriebsratspolitik zutraue oder seine sozialen Kompetenzen besser einschätzen kann Wohnort: Hey, der Kandidat wohnt ja bei mir nebenan. Im Falle eines Falles spreche ich ihn mal persönlich an In der Firma seit: sollte doch wichtig sein, wie lange jemand dabei ist, ob er sich also mit der Firma mehr oder weniger auskennt. Ich kandidiere für den betriebsrat weil. Beschäftigt als: was macht der Betriebsratskandidat eigentlich jetzt? Sitzt er im Büro, malocht er an der Linie, fährt er Tagschicht oder rund um die Uhr In der Abteilung: wo findet man die Frau/den Mann denn später als Ansprechpartner. Vielleicht wähle ich Kandidaten aus allen Bereichen, vielleicht ist die Person aus meiner Abteilung und aufgrund der Abteiluingsgröße und der Schichtlage kenne ich die Person gar nicht Gewerklchaftliche Personen: da es sich bei uns ja um Gewerkschaftskandidaten handelt, wäre es vielleicht interessant, in wieweit sich der Kandidat dort schon engagiert.
Die beiden sind dort seit ihrem ersten Ausbildungsjahr Vertrauensmänner und gewerkschaftlich aktiv. Dengel arbeitet als Industriemechaniker und macht gerade seinen Techniker. Baser ist Elektriker für Betriebstechnik und studiert zusätzlich Betriebswirtschaft. Den beiden gefällt es, das Geschehen im Unternehmen zugunsten der Auszubildenden mitzugestalten, statt es unbeteiligt hinzunehmen.. "Nur mit der Beteiligung der Beschäftigten ist eine nachhaltige Gestaltung der Arbeitsgesellschaft garantiert", bestätigt auch IG Metall-Vize Jörg Hofmann. Für ihn sind deshalb die "Betriebsratswahlen aktiv gelebte Demokratie im Betrieb". Ich kandidiere weil betriebsrat den. Letzte Änderung: 10. 2014
Hier werden Fragen beantwortet, die häufig von angehenden Wahlvorständen und Betriebsräten gestellt werden. Die Antworten fallen nur kurz und bündig aus, ausführlicher werden die Themen in weiteren Artikeln behandelt, die sich mit dem umfangreichen Kapitel "Betriebsrat gründen" auseinandersetzen. Alle Antworten beziehen sich auf Unternehmen, in denen es noch keinen Betriebsrat gibt. 1. Wie kann ich den Kollegen eine Wahl schmackhaft machen? Antwort: Durch einen Betriebsrat ergeben sich viele Vorteile für Arbeitnehmer, weil es jemanden gibt, der über ihre Rechte wacht. So muss der Betriebsrat z. B. bei jeder Kündigung gehört werden. Aber das ist nur ein Beispiel unter vielen Punkten, bei denen die Beteiligung und Mitbestimmung des Betriebsrats den Arbeitnehmern zu gute kommt. BR-Forum: Neuer Betriebsrat - Bewerberdarstellung zur Wahl? | W.A.F.. Andere Vorteile ergeben sich bei der Gestaltung von Arbeitsplätzen und –zeiten, Einstellung und Versetzung, Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen usw. 2. Was kann ein Betriebsrat für die Kollegen erreichen? Antwort: Ein Betriebsrat wird dann besonders wichtig, wenn es dem Unternehmen wirtschaftlich schlecht geht.
Nach § 9 BetrVG sind daher neun Betriebsratsmitglieder zu wählen. Es gibt aber nur acht Wahlbewerber. Grund dafür kann sein, dass es nicht genügend passiv wahlberechtigte (also in den Betriebsrat wählbare) Arbeitnehmer gibt oder dass es einfach nicht genügend Arbeitnehmer gibt, die zur Übernahme eines Betriebsratsamts bereit sind. In diesen Fällen stellt sich die Frage, ob dann überhaupt noch ein Betriebsrat gewählt werden kann. Was ist, wenn es nicht genügend wählbare (= passiv wahlberechtigte) Arbeitnehmer gibt? In den Betriebsrat wählbar sind nur diejenigen Arbeitnehmer, die volljährig sind und die im Zeitpunkt der Betriebsratswahl dem Betrieb seit mindestens sechs Monaten angehören. Es sind Fälle denkbar, in denen es weniger wählbare Arbeitnehmer als nach § 9 BetrVG zu wählende Betriebsratsmitglieder gibt. Dazu kann es z. B. kommen, wenn die Anzahl der in einem Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer kurz vor der Wahl geradezu explodiert ist oder wenn in einem Betrieb außerordentlich viele Leiharbeitnehmer beschäftigt werden.
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