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Entscheidend ist die Situation im Ausbildungsbetrieb. [1] Nach der Rechtsprechung des BAG bestimmt sich der Beschäftigungsbedarf nach den arbeitstechnischen Vorgaben und der Personalplanung des Arbeitgebers. Ihm obliegt die Entscheidungskompetenz darüber, welche Arbeiten im Betrieb durch wie viele Arbeitnehmer verrichtet werden sollen. Es besteht keine Verpflichtung des Arbeitgebers, Arbeitsplätze neu zu schaffen, damit er den Auszubildenden weiterbeschäftigen kann. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich auch nicht daran gehindert, Arbeitsplätze abzubauen. Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Ausbildungsverhältnisses ein freier Arbeitsplatz, kann sich der Arbeitgeber nicht darauf berufen, dass künftig Arbeitsplätze wegfallen werden. Unbefristete Übernahme für einen Ex-Jav - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. [2] Besc... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Dabei hast Du zwar keinen Anspruch auf einen bestimmten Arbeitsplatz, aber einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung in dem Betrieb, für den Du als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung gewählt worden bist, weil Du sonst Dein Amt verlieren würdest. Die Weiterbeschäftigung hat grundsätzlich im erlernten Beruf zu erfolgen. Du darfst also nicht auf eine ausbildungsfremde, geringerwertige Beschäftigung verwiesen werden, wenn Du ausbildungsgerecht beschäftigt werden könntest. Schutzbestimmungen für JAV-Mitglieder | Betriebsrat. Nur dann, wenn die Weiterbeschäftigung unter diesen Voraussetzungen objektiv nicht möglich ist, kann Dir zugemutet werden, eine Beschäftigung anzunehmen, die nicht diesen Anforderungen genügt. Der Arbeitgeber kann, wenn Du die Übernahme verlangt hast, den Übergang des Ausbildungsverhältnisses in ein unbefristetes Vollzeitarbeitsverhältnis nur durch eine für ihn günstige Entscheidung des Arbeitsgerichtes verhindern. Hierzu muss er das Arbeitsgericht innerhalb von zwei Wochen nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses anrufen.
Es kann dem Ausbildungsbetrieb zugemutet werden, diesen Arbeitsplatz solange für Sie freizuhalten, bis Sie in die Ausbildung beendet haben. Grundvoraussetzung ist natürlich, dass Sie die Abschlussprüfung bestehen. Den Anspruch können Sie auch dann geltend machen, wenn ein anderer Azubi, mit dem Sie die Prüfung absolvieren und der möglicherweise bessere Ausbildungsleistungen erbringt, zu Ihnen in Konkurrenz steht. Das gilt auch dann, wenn dessen Übernahme auf diese Stelle schon beschlossene Sache zu sein scheint. Trotzdem darf er Ihnen nicht vorgezogen werden, damit Sie als JAV-Mitglied bzw. ehemaliges JAV-Mitglieds keine Nachteile haben. Dieses Sonderrecht – wie andere Regelungen zur Mitbestimmung auch – geht aus dem Betriebsverfassungsgesetz hervor. Übernahme von JAV-Mitgliedern nach der Ausbildung | W.A.F.. PS: Qualitätsmanagement ist uns wichtig! Bitte teilen Sie uns mit, wie Ihnen unser Beitrag gefällt. Klicken Sie hierzu auf die unten abgebildeten Sternchen (5 Sternchen = sehr gut): PPS: Ihnen hat der Beitrag besonders gut gefallen? Unterstützen Sie unser Ratgeberportal:
Ob es um neue Ausbildungsplätze, Übernahme im Betrieb oder die Arbeits- und Ausbildungsbedingungen geht: Die JAV redet mit! Nun, das ist eigentlich ganz einfach. Ihr müsst dabei nur beachten, dass ihr selbst keine Beschlüsse fassen könnt, die gegenüber dem Arbeitgeber wirksam sind. Das kann nur euer Betriebsrat. Wenn ihr euch also schulen lassen wollt, was ich euch unbedingt empfehle, dann solltest ihr zunächst die Teilnahme an einem Seminar (bei Poko natürlich 🙂) beschließen. Die eigentliche Beschlussfassung, also die Frage: wer, wann, wo und ob das Seminar überhaupt erforderlich ist, entscheidet dann euer Betriebsrat per Beschluss. Als JAV steht euch bei diesem Beschluss aber das volle Stimmrecht zu. Dies regelt § 67 Abs. 2 BetrVG. Mehr Infos zum Schulungsanspruch für JAV-Seminare auf Die JAV-Versammlung ist nicht mit einer Betriebsversammlung zu vergleichen. Betriebsversammlungen sind Pflicht und werden vom Betriebsrat einberufen. Die Jugend- und Auszubildendenversammlung gem. § 71 BetrVG ist dagegen nicht zwingend und von der Zustimmung des Betriebsrats abhängig.
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Einladungskarten € 1, 29 Das Format ist 145×145 mm. Briefumschläge sind separat erhältlich. Beschreibung Einladungskarte Eukalyptusblättern Diese Einladungskarte mit Eukalyptusblättern und einer unkonventionellen, lebendigen Schriftart eignet sich für eine Vielzahl von Hochzeitsthemen. Die Schriftart der Überschrift sieht wie von Hand geschrieben aus und verleiht der Einladung eine persönliche Note. Da sie bei diesem Design tonangebend ist, haben wir ihr zum Ausgleich im Text eine schlichte, zurückhaltendere Schriftart gegenübergestellt. Einladungen zur Hochzeit "Eukalyptus Flower". Ihren besonderen Charakter verdankt diese Einladungskarte natürlich auch den hübschen Eukalyptusblättern. Wir empfehlen, den Text möglichst kurz zu halten, um die üppige weiße Fläche nicht zu sehr zu füllen und die klare Formgebung zu bewahren. Papier Die Karte aus weißem, 350 g schwerem Papier bedrucken wir auf beiden Seiten. Briefumschläge Briefumschläge sind separat erhältlich. Zu dieser Einladungskarte passt der weiße Umschlag, doch wer lieber Grau mag, kann die Karte auch in den grauen Briefumschlag stecken.
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