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Zweckbefristung "Der Arbeitnehmer wird für die Dauer der (Erkrankung des Arbeitnehmers) eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet mit Erreichen des Zweckes, ohne dass es des Ausspruches einer Kündigung bedarf. " 3. Befristung nach § 14 II TzBfG "Der Arbeitnehmer wird für die Zeit vom... nach § 14 II TzBfG eingestellt. " 4. Doppelbefristung "Der Arbeitnehmer wird für die Zeit vom... bis..., längstens bis zum..., eingestellt. Sachliche Rechtfertigung (Beispiel: Die Einstellung erfolgt zur Vertretung des im Sonderurlaub befindlichen Arbeitnehmers B, der zum... endet. Sollte der Sonderurlaub des B verlängert werden, endet das Arbeitsverhältnis spätestens mit der Wiederaufnahme der Tätigkeit). Vertrag endet ohne dass es einer kündigung bedarf un. " 5. Befristete Probearbeitsverhältnisse (mit Kündigungsmöglichkeit) "Der Arbeitnehmer wird für die Dauer vom... als.. Probe eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet nach Ablauf der Frist, sofern es nicht ausdrücklich verlängert wird. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von... gekündigt werden. "
Das bedeutet, dass z. B. eine soziale Auswahl unter den zu Kündigenden vorzunehmen ist. 6. Stilllegung eines Betriebes In diesem Fall endet das Arbeitsverhältnis nicht automatisch. Vielmehr ist unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen oder einzelvertraglichen Kündigungsfrist zu kündigen. Allerdings stellt die vollständige und endgültige Betriebsstilllegung einen schwer angreifbaren Kündigungsgrund dar. Die Betriebsstilllegung muss keineswegs mit einer Insolvenz des Arbeitgebers einhergehen. Der Arbeitgeber kann auch einfach sagen: "Ich habe keine Lust mehr". Vertrag endet ohne dass es einer kündigung bedarf du. Fazit: Echte Fälle der Beendigung ohne Kündigung sind eigentlich nur die, die unter Punkt 3 behandelt wurden. Bei den Punkten 1. und 2. endet das Arbeitsverhältnis nur automatisch, wenn dies vorab so geregelt wurde.
Der Arbeitsvertrag kann frühestens zum vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden, sofern nicht nach § 15 III TzBfG die ordentliche Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt möglich ist (§ 16 S. 1 TzBfG). Will der Arbeitnehmer die Unwirksamkeit der Befristung geltend machen, muss er nach § 17 S. 1 TzBfG innerhalb von 3 Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung nicht beendet ist. Setzt der Arbeitnehmer das wirksam befristete Arbeitsverhältnis nach Zeitablauf mit Wissen des Arbeitgebers fort, ohne das dieser unverzüglich widerspricht, so gilt es auch auf unbestimmte Zeit verlängert ( §§ 16 V, 17 S. 3 TzBfG). Wirksame Befristungsvereinbarungen können wie folgt aussehen: 1. Zeitbefristung "Der Arbeitnehmer wird für die Dauer von... bis... Arbeitsvertrag ohne Kündigungsfrist | Arbeitsrecht 2022. als... eingestellt. Das Arbeitsverhältnis endet nach Ablauf der Frist, ohne dass es einer vorhergehenden Kündigung bedarf. Grund für die Befristung ist, dass …" 2.