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Allerdings gilt § 14a Abs. 5 BetrVG auch für die Wahl zur JAV, d. h. in Betrieben mit zwischen 101 und 200 wahlberechtigten Arbeitnehmern können Betriebsrat und Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens vereinbaren. Während das vereinfachte Wahlverfahren immer als Mehrheitswahl durchgeführt wird, gilt im Übrigen: Bei nur einem Wahlvorschlag findet die Wahl als Mehrheitswahl statt, im Falle mehrerer Wahlvorschläge erfolgt eine Verhältniswahl, d. eine Listenwahl: Der Wähler kann nicht Personen, sondern nur einer Liste seine Stimme geben. Insoweit erklärt § 63 Abs. 2 Satz 2 BetrVG bestimmte Vorschriften die Wahl des Betriebsrats betreffend (§§ 14 ff. BetrVG) für entsprechend anwendbar. Wie auch bei der Betriebsratswahl sollte der Wahlvorstand 14 Tage nach dem Wahltag feststellen, ob es Einsprüche gegen die Wahl gegeben hat und dies in einem Protokoll schriftlich festhalten. Das Wahlergebnis wird bekanntgegeben. JAV: Betriebsrat und JAV-Wahl - BetriebsratsPraxis24.de. 6. Wahlschutz Hinsichtlich des Wahlschutzes gelten die Regelungen für den Betriebsrat nach § 63 Abs. 2 Satz 2 BetrVG entsprechend.
Hier erfolgt die Neuwahl entsprechend erst zwischen dem 1. November 2024. 2. Durchführung der Wahl § 80 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG verpflichtet den Betriebsrat, die Wahl der JAV vorzubereiten. Wann wird gewählt? (BetrVG) - jav.info. 3. Bestellung des Wahlvorstands Bei der Wahl zur JAV ist zu differenzieren, ob im Betrieb bereits eine JAV besteht oder diese erstmalig errichtet wird. Besteht bereits eine JAV, so ist spätestens acht Wochen vor Ablauf der Amtszeit vom Betriebsrat ein Wahlvorstand zu bestellen, der die Wahl durchführt (§ 63 Abs. 2 BetrVG). Besteht im Betrieb noch keine JAV und liegen die betrieblichen Voraussetzungen (§ 60 Abs. 1 BetrVG) vor, so ist der Betriebsrat gesetzlich verpflichtet, einen Wahlvorstand zu bestellen, der die Wahl zur JAV durchzuführen hat. Kommt der Betriebsrat seiner Verpflichtung nicht nach, setzt ihm § 63 Abs. 3 BetrVG eine letzte Frist von sechs Wochen vor Ablauf der Amtszeit. Der Wahlvorstand muss aus einer ungeraden Anzahl von Mitgliedern bestehen, mindestens aber aus dreien, von denen wenigstens einer das passive Wahlrecht zum Betriebsrat haben muss.
Hinweis Nach § 64 BetrVG endet die Amtszeit der alten Jugend- und Auszubildenden-vertretung (JAV) zwei Jahre nach ihrem Beginn. Wenn Ihr außerhalb des Zeitraums 01. 10. bis 31. 11. (vgl. § 64 II 5, 13 Abs. 2 BetrVG) gewählt habt, endet die Amtszeit Eurer JAV mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses der JAV-Wahl (§ 18 WO). Poko JAV-Wahlrechner. Der Wahlvorstand muss darauf achten, dass bei der Neuwahl möglichst keine JAV-lose Zeit eintritt. In unserem Muster-Zeitplan zeigen wir Euch auf, wie Ihr die einzelnen Schritte terminlich planen könnt.
Vereinfachtes Wahlverfahren In Betrieben mit in der Regel 5 bis 50 wahlberechtigten Arbeitnehmern ist das vereinfachte Wahlverfahren durchzuführen. In Betrieben mit in der Regel 51 bis 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern können Wahlvorstand und Arbeitgeber die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens vereinbaren. Im Unterschied zum normalen Wahlverfahren erfolgt die JAV-Wahl im vereinfachten Wahlverfahren ausschließlich nach den Grundsätzen der Mehrheitswahl. Gewählt wird in einer Wahlversammlung. Konstituierende Sitzung der JAV Vor Ablauf einer Woche nach dem Wahltag hat der Wahlvorstand die neu gewählten Mitglieder der JAV zur konstituierenden Sitzung einzuberufen (§ 65 Abs. 2 i. § 29 Abs. 1 BetrVG), in der die JAV insbesondere ihren Vorsitzenden und stellvertretenden Vorsitzenden wählt (§ 65 Abs. Jav wahl betrvg 2. 1 i. § 26 Abs. 1 BetrVG). Wahlschutz und Wahlkosten Niemand darf die Wahl der JAV behindern. Insbesondere darf kein Arbeitnehmer in der Ausübung des aktiven und passiven Wahlrechts beschränkt werden.
Gesetze sind wichtig. Insbesondere für eure Arbeit in der JAV. Für die aktive Arbeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) ist es unerlässlich, die Rechte und Pflichten der JAV zu kennen. Nur so kann man sich als professionelle Interessenvertretung für die Anliegen der Jugendlichen und Auszubildenden einsetzen. Die Rahmenbedingungen der JAV-Arbeit sind in verschiedenen Gesetzen festgelegt. So enthalten diese Gesetze z. B. Regeln zu dem Ablauf von JAV-Versammlungen, wie, wo und wann Sprechstunden abzuhalten sind, zu eurem Anspruch auf Schulungen und wie ihr euren Übernahmeanspruch geltend macht. Aber nicht alle Gesetze sind für euch von Bedeutung. Um im Gesetzes-Dschungel nicht den Überblick zu verlieren, haben wir an dieser Stelle mal die drei wichtigsten Gesetze für die JAV aufgeführt. Betriebsverfassungsgesetz Da gibt es zum einen natürlich das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Jav wahl betrvg video. Ohne dieses Gesetz gäbe es auch die JAV nicht. In § 60 BetrVG ist z. geregelt, wann eine JAV gewählt werden kann.