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Solange sich weder die betrieblichen Gegebenheiten noch die Ausbildungsverordnung ändern, kann der betriebliche Ausbildungsplan als Vorlage für die Ausbildungspläne aller Auszubildenden genutzt werden. sind jedoch individuelle Anpassungen erforderlich, vor allem - wenn ein Unternehmen mehrere Auszubildende einstellt und nicht alle gleichzeitig sondern nacheinander in den verschiedenen Abteilungen eingesetzt werden sollen. Dadurch ändert sich die Reihenfolge der Vermittlung. - bei Berufen, die mit Wahlmöglichkeiten angeboten werden (Schwerpunkten, Einsatzgebieten, Wahlqualifikationen). Hier sind in Teilen jeweils andere Lernziele zu berücksichtigen. - bei Auszubildenden mit verkürzter Ausbildungszeit, bei denen die Vermittlung der Lernziele zeitlich gestrafft werden muss. Der Betriebliche Ausbildungsplan oder der ggf. Rhein neckar jobs ausbildung 2017. noch weiter individuell für einen Auszubildenden angepassste Ausbildungsplan ist Bestandteil des Ausbildungsvertrags. Als Ausbilder/-in sind Sie gem. § 14 Abs. 2 Berufsbildungsgesetz (BBiG) dazu verpflichtet, den Ausbildungsverlauf anhand des Berichtshefts (Ausbildungsnachweis) zu kontrollieren und die Tätigkeiten und Lernerfolge zu dokumentieren.