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Abb. 2: Vergrößern des Öffentlichen und Verkleinern des Geheimnisses Ich tue dies, indem ich über mein Verhalten, meine Beobachtungen und meinen Fantasien spreche. Dadurch, dass ich mich öffne, erfahre ich gleichzeitig, anhand ihrer Reaktionen, mehr über die anderen Gruppenmitglieder. 2. Ich brauche deine Information über mich (Feedback) Wenn ich um Feedback bitte und es bekomme, reduziere ich meinen blinden Fleck und vergrößere das Öffentliche. Mir wird dadurch stärker bewusst wie ich auf andere wirke. Abb. 3: Vergrößern des Öffentlichen und Verkleiinern des blinden Flecks Gleichzeitig erfahre ich, welche Äußerungen oder Aktivitäten meinerseits Reaktionen bei den anderen Gruppenmitgliedern auslösen, wodurch ich wiederum mehr über die/den jeweiligeN FeedbackgeberIn erfahre. 3. Mein Unbekanntes erforschen Dieser Bereich ist der am schwersten zu verkleinernde. Joseph Luft schlägt dazu unter anderem vor: Bewusst Dinge tun, die man noch nie getan hat. Das Johari-Fenster: Alles, was du wissen musst - Projekte leicht gemacht. Geheimnisse und blinde Flecken verkleinern und darüber mehr über sein Unbekanntes erfahren.
Die vier Felder des Johari-Fensters Das Johari-Fenster besteht aus vier Feldern, das alle bekannten und unbekannten Information über einen Menschen enthalten soll. Es werden folgende Fragen beantwortet: Was ist mir selbst über mich bekannt bzw. unbekannt? Was ist anderen über mich bekannt bzw. unbekannt? So ergeben sich vier Bereiche: 1. Der öffentliche Bereich Hier finden sich alle Informationen, die mir selbst über mich bewusst und die auch anderen Personen bekannt sind. Es wird davon ausgegangen, dass ich in meinem Handeln frei und unbelastet bin, weil alle sich über meine Wünsche, Eigenarten oder Verhaltensweisen bewusst sind. Beispiel: Ich weiß, dass ich sehr ungeduldig bin. Meine Kollegen wissen das ebenso. Alle Beteiligten können darauf eingehen und die Eigenart in ihrem Verhalten berücksichtigen. 2. Mein geheimer Bereich Informationen in diesem Bereich des Johari-Fensters sind mir selbst bekannt, anderen Personen jedoch nicht. Johari fenster übung pdf 1. Vielleicht möchte die Information nicht mit anderen teilen, weil sie mir zu privat sind oder ich mich unsicher fühle.
Fähigkeiten, Talente und andere Ressourcen, die bisher außen vor gelassen wurden, nutzen. Träume leben. Acht geben, wodurch man geistig und/oder körperlich stimuliert wird. Sich bewusst gegen Langeweile entscheiden. Kommentar Das Johari-Fenster wurde nach den Vornamen seiner beiden Erfinder benannt. Joseph Luft und Harry Ingham. Da die Originalausdrücke für die vier Quadranten sehr sperrig sind, findet man in der Trainingsliteratur die Quadranten oft einfach nur mit A, B, C und D benannt. Richtiger Zeitpunkt/Voraussetzungen Das Johari-Fenster eignet sich ausgezeichnet als Vorbereitung für eine Feedbackrunde. Johari fenster übung pdf viewer. Da durch diese Theorie der Sinn von Feedback sehr schön veranschaulicht wird. Ein weiterer guter Zeitpunkt ist, wenn man den TeilnehmerInnen veranschaulichen möchte, warum es Sinn macht, mehr von sich selbst Preis zu geben. Dies kann zum Beispiel recht früh zu Beginn des Seminars oder bei mehrtägigen Seminaren vor dem Abschluss des ersten Tages gut passen. Querverweise Sender-Empfänger-Modell Vier Seiten einer Nachricht Feedback Weiterführende Literatur Das oft zitierte Original (Englisch) – schwer zu bekommen Luft J., Ingham H. (1955): The Johari window: a graphic model for interpersonal relations.