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Das Einzige was geschrieben steht ist, dass die Tarifvertragsparteien davon ausgehen, dass die Gesamtsumme der nach den vorstehenden Regeln bestimmten Leistungszulagen des Betriebes ca. 10% der Monatsgrundentgeltsumme beträgt. Die Betriebsparteien können eine Freiwillige Betriebsvereinbarung abschließen, allerdings kann ich Euch nur empfehlen ein Seminar zu besuchen, bzw. Die IG Metall an den Tisch holen. Erstellt am 02. 2014 um 10:34 Uhr von BRERA Die 15% Firmendurchschnitt sind wohl so vorgegeben (IG Metall Südwest) Aber Dannke Leute... Ein Seminar sollte bicht schaden! Leistungsbeurteilung nach dem ERA-TV | Rechtslupe. Erstellt am 02. 2014 um 10:57 Uhr von Saunaliese Das Entgeltrahmenabkommen SüdWest und NRW unterscheiden sich. Ihr habt generell schon mehr Anforderungsmerkmale unter ERA wie wir. Ich Wünsche Euch viel Glück Erstellt am 05. 2014 um 16:23 Uhr von seesee In Bayern ist der Durchschnitt 13%, wenn ich nicht irre. Durchschnitt heißt, dass wenn einige 0% bekommen, die restlichen 15% irgendwoanders verteilt werden müssen, andere also mehr als 15% bekommen müssen.
Die in § 10 Nr 10 Abs 6 ERA (Entgeltrahmenabkommen in der Metall- und Elektroindustrie Nordrhein-Westfalens vom 18. Dezember 2003) geregelte Sicherung des Eurobetrags der Leistungszulage findet bereits bei der ersten Beurteilung nach Einführung des Entgeltrahmenabkommens Anwendung. Nach § 10 Nr. Era bewertungsbogen nrw bank. 1 ERA erhalten Beschäftigte im Zeitentgelt neben dem sich aus dem Entgeltabkommen ergebenden tariflichen Monatsgrundentgelt eine Leistungszulage, die auf einer jährlichen Beurteilung beruht (§ 10 Nr. 7 ERA). Die gemäß § 10 Nr. 10 Abs. 6 ERA im Hinblick auf das Überschreiten der betrieblichen Gesamtsumme der ermittelten Leistungszulagen erfolgte Korrektur auf elf Prozent führte in den hier vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fällen bei den Klägern ab Juni 2007 zwar zu einer rechnerischen Verringerung der Leistungszulage auf 425, 18 € brutto monatlich. Die Beklagte war jedoch verpflichtet, von Juni 2007 bis zur erneuten Leistungsbeurteilung im September 2008 die Leistungszulage in unveränderter Höhe von 544, 95 € brutto monatlich fortzuzahlen.
Die Ermittlung des Leistungsergebnisses gemäß § 18. 1 ERA-TV erfolgt durch den Arbeitgeber. Die Bestimmung des Leistungsentgeltes gemäß § 14. 1 ERA-TV ist nach billigem Ermessen zu treffen (§ 315 Abs. Era bewertungsbogen nrw 2016. 1 BGB). Zwar erteilt auch der hier zu Grunde liegende ERA-TV dem Arbeitgeber für die Leistungsbeurteilung des Arbeitnehmers in §§ 15 ff. detaillierte Vorgaben 1. Gleichwohl setzt die Bewertung der von den Tarifvertragsparteien beispielhaft vorgegebenen Kriterien (zB. wirksame Arbeitsausführung, rationelle Durchführung, sorgfältige Durchführung, Ideenvielfalt, Zielorientierung, Selbstständigkeit, Übernahme von Verantwortung, Zusammenarbeit) und die einzelne Zuordnung zu den Beurteilungsstufen einen Akt wertender Erkenntnis des Beurteilenden voraus. Jedenfalls wenn der Arbeitgeber eine Leistungsbeurteilung erstellt hat, kann diese nur dahingehend überprüft werden, ob die Grenzen des Ermessens eingehalten sind und ob nicht sachfremde oder willkürlichem Motive für die Bestimmung maßgebend gewesen sind 2.
Die neue GF geht nämlich einen Weg des "Lohnkosten-Drückens"! Gute, engagierte Leute, die wir vorgeschlagen haben für eine bessere Eingruppierung, wurden im Handstreich abgelehnt mit dem verweis auf ERA. Wenn solche fleißigen Leute keine Chance haben auf mehr Geld, wie soll das dann mit einer "individuellen Leistungszulage" aussehen?! Und was wäre wenn alle auf vollen 30% eingestuft würden? Woher kommt das Geld, wenn der Durschnitt 15% sein muß? Oder was wäre, wenn alle bei 0% wären? Was passiert mit dem übrigen Geld? Wenn der eine mehr bekommt, dann müßte der andere doch entsprechend weniger bekommen oder? Also Krieg unter den Kollegen vorprogrammiert! Oder sehe ich etwas falsch? Erstellt am 02. Era bewertungsbogen nrw 2020. 2014 um 10:10 Uhr von Saunaliese Die leistungsbeurteilung erfolgt durch Beaufrtragte des Arbeitgebers. Auf Verlangen ist dem Betriebsrat Auskunft und- soweit er es wünscht- Einblicke in die Beurteilung zu geben. Ich weiß nicht woher du die 15% Firmendurchschnitt nimmst. Die sind so bei ERA NRW nicht vorgegeben.
Mit der Einführung von ERA werden in der Regel auch einige Betriebsvereinbarungen z. zum Thema Besitzstandswahrung abgeschlossen. Es kommt also darauf an, WAS die Gewerkschaft bzw. der Betriebsrat damals unterzeichnet hat. Erstellt am 07. 2014 um 13:36 Uhr von Petrus > Oder was wäre, wenn alle bei 0% wären? Was passiert mit dem übrigen Geld? Wie wäre es, sich 1. den entsprechenden TV einfach mal durchzulesen und 2. bei Unklarheiten die Tarifschließende Gewerkschaft zu befragen? Oder anders gefragt: Was ist an dem Absatz "Unterschreitet das Leistungsentgelt im Betriebsdurchschnitt 13, 5%, so ist eine Aufzahlung auf 14% vorzunehmen. BR-Forum: Tarifliche Leistungszulage ERA | W.A.F.. Die Einzelheiten sind mit dem Betriebsrat zu vereinbaren. Hierbei entscheidet bei Nichteinigung die Einigungsstelle (§ 76 BetrVG) verbindlich. " (§21. 2, 2. Absatz ERA-TV NwNb, SwHz, Sb) unverständlich?