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Fernsehserie Titel Die Schöne und das Biest Originaltitel Beauty and the Beast Produktionsland Vereinigte Staaten Originalsprache Englisch Erscheinungsjahre 1987–1990 Produktions- unternehmen Republic Pictures Corporation Länge ca. 60 Minuten Episoden 56 in 3 Staffeln Genre Drama Stab Idee Ron Koslow Produktion George R. R. Martin Musik Don Davis (49 Episoden), Lee Holdridge (7 Episoden), William Ross (4 Episoden) Kamera Stevan Larner (33 Episoden) Roy H. Wagner (5 Episoden) Erstveröffentlichung 5. Sep. 1987 auf CBS Deutschsprachige Erstveröffentlichung 25. Sep. 1988 auf Sat. 1 Besetzung Ron Perlman: Vincent Linda Hamilton: Asst. Dist. Atty. Catherine Chandler Roy Dotrice: Vater (Jacob Wells) Jay Acovone: Deputy D. A. Joe Maxwell Jo Anderson: Diana Bennett Edward Albert: Elliot Burch David Greenlee: Maus Beah Richards: Narcissa Armin Shimerman: Pascal James Avery: Winslow Tony Jay: Paracelsus (John Pater) Stephen McHattie: Gabriel Ritch Brinkley: William Die Schöne und das Biest (Originaltitel: Beauty and the Beast) ist eine US-amerikanische Dramaserie mit Linda Hamilton und Ron Perlman in den Titelrollen.
Sie wurde von CBS zwischen 1987 und 1990 gesendet. Handlung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Im Mittelpunkt steht die Beziehung zwischen Vincent ( Ron Perlman), einem mythischen, adligen Löwen-Mann, und Catherine ( Linda Hamilton), einer begabten Assistenzstaatsanwältin in New York. Eine wichtige Rolle spielt auch eine geheime utopische Gemeinschaft von Außenseitern, die im Untergrund verborgen lebt. Durch eine empathische Verbindung spürt Vincent die Gefühle von Catherine und wird ihr Wächter. Die Serie folgt einerseits der sich entwickelnden Beziehung zwischen den beiden Charakteren, andererseits porträtiert sie die Teilung zwischen New York und der versteckten Welt darunter. Von der ursprünglichen Erzählung abweichend aber wird das "Biest", nachdem es Catherines Liebe fand, nicht im Sinne der Schönheitsideale der Gesellschaft verwandelt. Das Augenmerk wird vielmehr auf die innere Schönheit Vincents gelegt, von der her er als Person definiert wird, und auf die Veränderung im Leben von Catherine, die durch ihre Beziehung zu Vincent verwandelt wird.
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Allerdings muss der Versorgungsberechtigte für sich selbst entscheiden, ob er überhaupt von seinem Anspruch auf Portabilität Gebrauch machen will. Diese Entscheidung wird er regelmäßig nur aufgrund einer "Günstigerprüfung" treffen können, d. h. er wird das Leistungsspektrum der Versorgung beim alten Arbeitgeber mit dem des neuen Versorgungssystems vergleichen müssen. Deshalb muss er grds. den Wert der bisherigen Altersversorgung ebenso kennen, wie den Inhalt und die Konditionen (Kalkulationsgrundlagen) der neuen Versorgungszusage. 219 Hinweis: Zu beachten ist insoweit, dass der Gesetzgeber den neuen Arbeitgeber bzw. dessen Versorgungsträger nur hinsichtlich der Altersleistung verpflichtet hat, auch deren aus dem Übertragungswert finanzierte Höhe betragsmäßig anzugeben. Dahingegen genügt für die Versorgungsfälle Invalidität und Tod der bloße Hinweis darauf, ob diese Risiken über das neue Versorgungssystem abgesichert sind oder nicht. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge muster pdf. Eine wertmäßige Darstellung der ggf. zu zahlenden Versorgungsleistungen ist insoweit nicht erforderlich.
Dieser war als Mitarbeiter einer Sparkasse wohl mit dem Vertrieb der Versicherungen betraut. Der Kläger wollte aus der Betriebsversammung eine Verpflichtung des Arbeitgebers ableiten, seine Mitarbeiter auch über spätere gesetzliche Entwicklungen in Kenntnis zu setzen. Das LAG Hamm war diesem Argument noch gefolgt und hatte in diesem Zusammenhang die Informationspflicht des Arbeitgebers auch damit begründet, dass diesem das Wissen des "Fachberaters" als sog. Erfüllungsgehilfe (§ 278 BGB) zuzurechnen sei. Das BAG hat diese Argumentation deutlich zurückgewiesen. Zwar müsse eine Information, die der Arbeitgeber tatsächlich gibt, obwohl er dazu nicht verpflichtet ist, richtig sein. Arbeitgeber trifft keine Auskunftspflicht über die Betriebsrente | Recht | Haufe. Auf der Betriebsversammlung war aber nur über die steuerliche Behandlung gesprochen worden, nicht über Sozialversicherungsbeiträge. Dies durften die Mitarbeiter auch nicht so verstehen, dass es keine Beitragspflicht gebe und schon aus dem Grund war der Arbeitgeber auch nicht verpflichtet, über eine spätere Gesetzsänderung zu informieren, durch die die Beitragspflicht eingeführt wurde.
Sein Argument: Der Arbeitgeber habe es unterlassen, ihn vor Abschluss der Entgeltumwandlungsvereinbarung über das laufende Gesetzgebungsverfahren zur Einführung der Beitragspflicht für Einmalkapitalleistungen zu informieren. Wäre er darüber informiert worden, hätte er eine andere Form der Altersvorsorge gewählt. Das Arbeitsgericht (ArbG) Dortmund (Urt. v. 11. 05. 2017, Az. 3 Ca 177/17) hatte die Klage des Rentners auf Schadensersatz abgewiesen, das LAG Hamm (Urt. 6. 12 2017, Az. 4 Sa 852/17) gab ihr statt. Die Revision des Arbeitgebers vor dem BAG war nun erfolgreich, das BAG erteilte den Schadensersatzansprüchen des Rentners eine Absage. Informationspflicht betriebliche altersvorsorge master of science. Problem: Arbeitgeber wissen meistens mehr als Arbeitnehmer Ärger wegen der bAV gibt es immer wieder, das Thema ist sehr komplex. Arbeitgeber, Arbeitnehmer (bei Entgeltumwandlung) oder beide wenden Geld auf, dass bis zum Ruhestand vermehrt und dann die versprochene Rente einbringen soll. Dabei helfen Versicherer und Banken. Die Rahmenbedingungen schafft der Gesetzgeber im Betriebsrenten-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Die gesetzliche Informationspflicht ist also kein zwingender Automatismus, sondern setzt immer ein entsprechend begründetes Begehren des Mitarbeiters voraus. 215 Die Auskunftsverpflichtung erstreckt sich nach § 4a Abs. 1 BetrAVG auf folgende Informationen: ▪ ob und wie die Betriebsrentenanwartschaft erworben wird; wie hoch die Anwartschaft ist und bei Erreichen der Altersgrenze voraussichtlich sein wird; wie sich ein Ende des Arbeitsverhältnisses auf die Anwartschaft auswirkt und wie sie sich anschließend weiterentwickelt sowie wie hoch der Übertragungswert ist, in welcher Höhe aus dem Übertragungswert ein Anspruch auf Altersversorgung besteht und ob eine Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung bestehen würde. Die Auskunft muss verständlich sein, sowie in Textform (bis 31. 12. BAG begrenzt bAV-Informationspflichten des Arbeitgebers - WTW. 2017 galt insoweit noch die schärfere Schriftform) und in angemessener Frist erfolgen. 216 § 4a Abs. 1 Nr. 2 BetrAVG regelt die Verpflichtung des alten Arbeitgebers, dem Mitarbeiter auf dessen Verlangen hin den Wert der Anwartschaft im Fall einer Übertragung nach § 4 Abs. 3 BetrAVG mitzuteilen.
Betriebliche Altersvorsorge Informationspflicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Oft besteht beim Ausscheiden aus dem Unternehmen ein berechtigtes Interesse an einer Auskunft zu den unverfallbaren Rentenanwartschaften. Der Grund: In der Regel besteht die Möglichkeit, den Vertrag zur betrieblichen Altersvorsorge auf den neuen Arbeitgeber zu übertragen. Sobald der Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber zustande gekommen ist, hat auch dieser gegenüber seinem neuen Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge Informationspflicht. Anschreiben an Mitarbeiter zwecks baV AG-Pflichtzu... - DATEV-Community - 64552. Schließlich muss der Arbeitnehmer entscheiden, ob er seinen Vertrag übertragen möchte oder lieber beitragsfrei stellt und bei dem neuen Arbeitgeber einen anderen Weg der betrieblichen Altersvorsorge geht.