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Nicht jedem gelingt es, rechtzeitig zu Verabredungen und anderen Terminen zu erscheinen. Am Arbeitsplatz können Verspätungen besonders unangenehme Folgen haben. Unpünktlichkeit ärgert den Arbeitgeber und belastet das Arbeitsverhältnis. Kommen Mitarbeiter ständig zu spät, können sie den Betriebsablauf stören. Deshalb ist Pünktlichkeit eine wichtige Nebenpflicht des Arbeitsvertrags. Abmahnung wegen Zuspätkommens. Wer sie verletzt, kann vom Arbeitgeber sanktioniert werden. Wann müssen Arbeitnehmer mit einer Abmahnung rechnen? Wann ist eine Abmahnung wegen Unpünktlichkeit gerechtfertigt? Wann der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erscheinen muss, ergibt sich aus dem Arbeitsvertrag. Ist darin keine Uhrzeit festgelegt, spricht der Arbeitgeber meistens eine Weisung aus, wann die Arbeitszeit beginnt. Wenn eine genaue Uhrzeit genannt wird, muss der Arbeitnehmer zu genau diesem Zeitpunkt am Arbeitsplatz erscheinen. Solche starren Regeln gibt es in Betrieben, bei denen die rechtzeitige Anwesenheit der Mitarbeiter unbedingt nötig ist, weil die Arbeitsprozesse sonst gestört würden.
In der letzten Woche fegte das Sturmtief Xynthia über Deutschland hinweg. Der gesamte Bahnverkehr war in vielen Teilen Deutschlands eingeschränkt oder komplett eingestellt. Viele Arbeitnehmer, deren Arbeitszeiten besonders früh begannen, kamen zu spät oder gar nicht zur Arbeit. Nun hagelte es in den letzten Tagen die ersten Abmahnungen. Die Begründung ist fast immer die gleiche: Der Arbeitgeber sagt, man hätte sich darum zu kümmern, zur Arbeit zu kommen und wenn es mit einem Taxi ist. Es sei nicht Sache des Arbeitgebers, sondern des Arbeitnehmers. Die Arbeitnehmer hätten Ihre Pflicht zu erfüllen. So ist die Rechtslage: Haben Sie auch eine Abmahnung erhalten, sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, das dies nicht geht! Abmahnung wegen zu spät kommen in english. Mit einer Abmahnung soll Ihnen deutlich gemacht werden, dass eine Pflichtverletzung beanstandet wird und das Arbeitsverhältnis im Wiederholungsfall gekündigt wird. Letztendlich sollen Sie also durch die Abmahnung zu einem vertragsgerechten Verhalten veranlasst werden. Das hat aber nur Sinn, wenn Ihnen das Verhalten auch vorwerfbar ist, Sie also entweder vorsätzlich oder zumindest fahrlässig eine Pflichtverletzung begangen haben.
Sie sind der Meinung, dass Sie zu Unrecht eine Abmahnung erhalten haben? Dann empfehlen wir Ihnen, die Abmahnung nicht zu unterschreiben und zeitnah einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu kontaktieren. Weitere interessante Artikel Weitere Themen: Abgasskandal, Bauspar, Darlehen, Flugverspätung, Kündigung, Lebensversicherung, P&R, Über RATIS, Vermögen,
793 C - 794 C Bl. 86, 25. 05. 2018, "NORDEN: Nordische Fische (I)", Block, postfrisch MiNr. 2018, Briefmarkenausgabe "NORDEN: Nordische Fische (I)", Satz (2 Werte) zu 12, 00 Kr, 16, 00 Kr, Grönland: MiNr. 849 - 851 Bl. 96, 05. 2020, "75. Jubiläumsjahr der Yorker Ausgabe", Block, postfrisch MiNr. 2020, Briefmarkenausgabe "75. Jubiläumsjahr der New Yorker Ausgabe (Amerika-Ausgabe)", Satz (3 Werte) zu 11, 00 Kr, 16, 00 Kr, 18, 00 Kr, 04. 2022 Grönland: MH 14 (MiNr. 416 - 417), "Hochzeit von Frederik und Mary Donaldson", MaH, pfr. MH 14 (MiNr. 416 - 417), 14. 2004, Briefmarkenausgabe "Hochzeit von Kronprinz Frederik und Mary Donaldson", Satz (2 Werte) zu 5, 00 Kr (6 x), 5, 50 Kr (6 x), Grönland: MH 12 (MiNr. 381 - 384), "Grönländische Schifffahrt (I)", MH, pfr. MH 12 (MiNr. 381 - 384), 24. 06. 2002, Briefmarkenausgabe "Grönländische Schifffahrt (I)", Satz (4 Werte) zu 2, 00 Kr (2 x), 4 Kr (2 x), 6 Kr (2 x), 16 Kr (2 x), Briefmarken gemischtes LOT (1) [409] 13 Briefmarken gestempelt und ungestempelt aus verschiedenen Ländern z. b. : England, Dänemark, Indien, Österreich, Argentinien, Deutschland, Niederlande, Begien, Romana, Italien und Ungarn Motiv: verschiedene Motive Wie auf den Bildern abgebildet PayPal-Zahlung ist möglich!