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Zahlreiche Modelle von BMW sind zudem in den Diesel Abgasskandal verwickelt und wurden deshalb bereits verpflichtend zurückgerufen. Betroffen sind nahezu alle Modellreihen (1er, 2er, 3er, 4er, 5er, 6er, 7er, X1, X3, X4, X5 und X6). Es kann sich lohnen, eine Betroffenheit prüfen zu lassen. DR. HALBE RECHTSANWÄLTE / Prof. Dr. Bernd Halbe – HCR. HAHN Rechtsanwälte bietet dies derzeit im Rahmen eines Erstchecks kostenfrei an. Die Kanzlei gehört dabei im BMW Abgasskandal zu den erfolgreichsten und konnte unter anderem bereits einen Erfolg vor dem Oberlandesgericht Köln erzielen. Bei einem Schadensersatzanspruch aufgrund einer unzulässigen Abschalteinrichtung kann das manipulierte Fahrzeug an BMW zurückgegeben werden. Unter Anrechnung eines Gebrauchsvorteils muss BMW den Kaufpreis erstatten. Möglich ist alternativ auch eine Entschädigungszahlung bei gleichzeitigem Verbleib des Fahrzeugs beim erfolgreichen Kläger. Pressekontakt: Hahn Rechtsanwälte PartG mbB RA Christian Rugen Alter Steinweg 1 20459 Hamburg Fon: +49-40-3615720 Fax: +49-40-361572361 E-Mail: Original-Content von: Hahn Rechtsanwälte PartG mbB, übermittelt durch news aktuell
Besondere familiäre Ereignisse, bei denen es für den Arbeitnehmer und die Arbeitnehmerin unverzichtbar ist, anwesend zu sein, können einen Anspruch auf Sonderurlaub begründen. Dazu zählen etwa: • Der Tag der eigenen Hochzeit oder Eintragung einer Lebenspartnerschaft nach dem Lebenspartnerschaftsgesetz • Begräbnisse im engen Familienkreis (Eltern, Kinder, Ehepartner) • Geburt eines Kindes • Unvorhergesehene Erkrankung naher Angehöriger, die häusliche Pflege erfordern • Betriebsbedingter oder dienstlich veranlasster Umzug • Arztbesuch, wenn der Termin nicht beeinflussbar ist Spielt das Beschäftigungsverhältnis eine Rolle? Kaarina Hauer, Leiterin der Rechtsberatung bei der Arbeitnehmerkammer Bremen, hat folgende Erfahrung gemacht: Arbeitgeber, bei denen keine vertragliche oder tarifrechtliche Regelung besteht, zeigen sich beim Thema Sonderurlaub in der Regel kulanter, wenn es um besonderes eingreifende Lebenssituationen geht. Bezahlter Sonderurlaub: Bei welchen Anlässen habe ich Anspruch darauf? | Kölnische Rundschau. "Es spielt auch eine Rolle, wie lange das Arbeitsverhältnis bereits besteht", sagt Hauer.
"Das Arbeitsverhältnis ruht. " In der umgangssprachlichen Verwendung des Begriffs ist mit Sonderurlaub aber häufig die Befreiung von der Arbeitspflicht unter Fortzahlung des Gehalts gemeint. Sonderurlaub wird dann wie ein zusätzlicher Urlaubstag gehandhabt und entsprechend bezahlt. Wie ist das mit dem Sonderurlaub geregelt? Sonderurlaub ist gesetzlich nicht allgemein geregelt. Im Gegensatz zu den Regelungen zum Erholungsurlaub, die im Bundesurlaubsgesetz geregelt sind und den meisten Angestellten ein Begriff sind, bestünden zum Thema Sonderurlaub des Öfteren keine vertieften Kenntnisse, sagt Marc André Gimmy. Es lohnt sich aber immer ein Blick in den Arbeits- oder Tarifvertrag. Dort finden sich laut Gimmy häufig "mehr oder weniger detaillierte Regelungen" darüber, unter welchen Umständen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einige Tage bezahlten Sonderurlaub beanspruchen können. Hilft der Paragraf 616 aus dem BGB? Steht im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung kein Passus zum Sonderurlaub, kann der Paragraf 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) helfen.