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Ziel dieses Gespräches ist es, die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter bei der Wiedereingliederung zu begleiten und zu unterstützen. Der oder die unmittelbare Vorgesetzte trägt dafür Sorge, dass eine Integration in den Kollegenkreis nach einer ambulanten oder stationären Behandlung gelingen kann und die Bemühungen bei der Suchtenthaltung von allen akzeptiert werden. 5. Vorgehen bei Rückfall Fällt die betroffene Mitarbeiterin oder der betroffene Mitarbeiter erneut wegen Suchtverhalten oder Missbrauchs von Suchtmitteln auf, so wird unter Beteiligung der in Nr. 3. 3 genannten Personen ein Gespräch mit ihr bzw. ihm geführt, mit dem Ziel, sie bzw. ihn zu erneuter Heilbehandlung zu bewegen. Der betroffenen Mitarbeiterin oder dem betroffenen Mitarbeiter werden in einer schriftlichen Abmahnung arbeitsrechtliche Konsequenzen mit dem Hinweis angedroht, dass die bisherige Heilbehandlung nicht zum ausreichenden Erfolg geführt habe. In den weiteren Schritten folgen die Maßnahmen nach Ziffer 3. 4. Dienstvereinbarung Sucht : KUS-Portal : Universität Hamburg. 6.
Auf Wunsch der betroffenen Person nimmt ein Mitglied des Arbeitskreises an diesem Gespräch teil. Frage: Wenn ich als Suchtkranker mich komplett verweigere, werde ich am Schluß gefeuert! Antwort: Der Stufenplan ist darauf ausgerichtet, die Gesundheit u. Arbeitskraft der Betroffenen wieder herzustellen. Üblicherweise sind die Betroffenen, nach einer Ansprache und dem Hilfeangebot, von sich aus sehr bemüht, aus Ihrem Zusatnd herauszukommen. Justizministerium Baden-Württemberg - Dienstvereinbarung zum Arbeiten im Homeoffice in der Justiz. Der Stufenplan endet dann auf dieser Stufe. Wenn das anders läuft, also keine Stabilisierung eintritt, sondern eher das Gegenteil davon passiert, dann ist der Stufenplan darauf ausgelegt, zunehmend auch Druck aufzubauen, hier sind dann weitere Gespräche mit zunehmend konkreteren Zielvorgaben (d. Therapiemaßnahmen) vorgesehen.
Dies kann geschehen, indem sie Betroffene auf ihr Verhalten ansprechen und auf Hilfemöglichkeiten hinweisen. Liegen Vorgesetzten Hinweise auf sichtbare Auffälligkeiten am Arbeitsplatz durch riskanten Konsum von Suchtmitteln oder suchtbedingtes Verhalten von Mitarbeitern vor, so sind sie verpflichtet, diese darauf anzusprechen. Das detaillierte Verfahren ist im Stufenplan beschrieben. Leitfaden Dienstvereinbarung Sucht - Ministerium für Kultus, Jugend .... Liegt ein arbeitsvertragswidriges / dienstrechtswidriges Verhalten des Mitarbeiters vor, das im Zusammenhang mit dem Konsum von Suchtmitteln steht, sind die Vorgesetzten gehalten, gemäß des "Interventionsleitfaden der Universität Regensburg bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz in Verbindung mit Suchtmitteln" vorzugehen Aufzeichnungen, die im Zusammenhang mit einer Suchtgefährdung oder -erkrankung eines Mitarbeiters anfallen, werden vertraulich behandelt und unter Verschluß gehalten. Sie sind getrennt von den Personalakten aufzubewahren. Auf Antrag werden die Aufzeichnungen jeweils nach zwei Jahren vernichtet.
Das bedeutet für die Praxis, daß der Erfolg einer Intervention in einem Suchtfall, nicht allein von der Intuition und dem Geschick der mitbetroffenen Kollegen u. Vorgesetzten abhängen darf. Hier setzt die Dienstanweisung an und bietet die notwendige Orientierung, indem sie erprobte und angemessene Handlungsrichtlinien in Form eines Stufenplans bereitstellt. Das bringt uns gleich in mehreren Punkten weiter: Gleichbehandlung aller Beschäftigten durch ein einheitliches Handlungskonzept von Dienststelle und Personalrat. Verbesserung der Erfolgsaussichten bei einer Intervention. Handlungssicherheit. Dienstvereinbarung sucht bw 7. Frage: Was ist das Ziel der Dienstvereinbarung? Antwort: Es gibt 2 Ziele: "Vorbeugung" "Hilfe aus der Sucht" Vorbeugung: Hier geht es darum, das Verständnis für die besondere Problematik von Suchtmittelerkrankungen zu vermitteln und Alternativen aufzuzeigen. Es ist wichtig, daß die Betroffenen, die Mechanismen, die zur Sucht führen, selbst erkennen. Nur dann ist man in der Lage, festgefahrene Verhaltensweisen aufzubrechen und Alternativen anzusteuern.
Hiervon kann in der Individualvereinbarung in begründeten Fällen abgewichen werden. Bildunterschrift (nach Unterzeichnung der Vereinbarung): von links: Wulf Schindler, Vorsitzender des Landesrichter- und –staatsanwaltsrats, Ministerialdirektor Elmar Steinbacher und Monika Haas, Vorsitzende des Hauptpersonalrats.
Erste Hilfe Kurs Starnberg – für das Studium In manchen Studiengängen müssen die Studierenden im Laufe des Studiums einen aktuellen Erste Hilfe Kurs besuchen und nachweisen können. Einige Universitäten führen diese Erste Hilfe Kurse selbst durch. Meistens jedoch suchen sich die Studenten selbst einen Erste Hilfe Kurs aus. Benötigt wird der Erste Hilfe Kurs beispielsweise im Medizinstudium, Sportstudium, und bei einem Studium auf Lehramt. Erste hilfe kurs starnberg na. Bei einigen Studiengängen ist der Besuch von einem Erste Hilfe Kurs befristet. Lehramtsstudenten müssen Ihren Erste Hilfe Kurs in aller Regel vor dem Referendariat nachweisen, Medizinstudenten erst vor dem Physikum. Informationen erhalten Sie als Student am einfachsten bei Ihrer Universität. Erste Hilfe Kurs Starnberg – als Trainer oder Übungsleiter Wenn Sie als Übungsleiter, Trainer oder Betreuer Verantwortung für ein Team und andere Menschen übernehmen möchten, müssen Sie in aller Regel während Ihrer Ausbildung den Nachweis über einen aktuellen Erste Hilfe Kurs erbringen.
In Starnberg gibt es für Ihren Erste Hilfe Kurs viele verschiedene Anbieter. Bei der Auswahl sollten Sie jedoch auf der entsprechenden Internetseite darauf achten, ob die Notfall-Kurse für die Erlangung der Fahrerlaubnis (nach FeV) anerkannt werden. Nur mit der Kursbescheinigung eines amtlich anerkannten Trägers können Sie nachher problemlos die Fahrerlaubnis beantragen, und Ihre Bescheinigung wird problemlos akzeptiert. Bei manchen Erste Hilfe Anbietern ist es außerdem möglich, den Sehtest und die Passbilder direkt beim Kursbesuch zu erwerben. So erhalten Sie alle wichtigen Dokumente für Ihren Führerschein an nur einem Tag. Früher wurde zudem unterschieden, ob sie den Erste Hilfe Kurs für den kleinen Führerschein (Auto- und Motorradführerschein) oder für den großen Führerschein (Lkw, Bus, Personenbeförderung) brauchen. Für die kleinen Führerscheinklassen reichte der Kurs "Lebensrettende Sofortmaßnahmen am Unfallort" – ein 1-tägiger Kurs aus. Erste Hilfe bei Kinder- und Säuglingsnotfällen - Gesundheitsakademie Starnberger Kliniken. Für die großen Führerscheinklassen benötigte man die 2-tägige "Ausbildung in Erster Hilfe".
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Erste-Hilfe-Kurse Eine Person bricht vor Ihren Augen zusammen. Alle Anwesenden gucken sich um, aber keiner tut etwas. Vor dieser Situation haben viele Menschen Angst. Vor allem, weil sie nicht wissen, wie sie in so einem Fall reagieren würden. Wüssten Sie, was zu tun ist? Sie möchten im Ernstfall jemandem richtig helfen können? Dann machen Sie doch einen Erste-Hilfe-Kurs bei uns! Unsere Kurse entsprechen den Anforderungen der Berufsgenossenschaft. Durch viele Praxisübungen lernen Sie das zügige Reagieren im Notfall. Wir zeigen und üben mit Ihnen zum Beispiel das Anlegen von Verbänden und die richtige Versorgung von Knochenbrüchen und Gelenkverletzungen. Nach unseren Kursen sind Sie fit in der Stabilen Seitenlage und der Reanimation und haben auch keine Scheu mehr vor einem Defibrillator. Außerdem wissen Sie, was bei einem Herzinfarkt, einem Schlaganfall oder einer Unterkühlung zu tun ist. Das Kursangebot im Landkreis sagt Ihnen nicht zu? Erste hilfe kurs starnberg 4. Sie wünschen einen eigenen Kurs für Ihre Firma / Ihren Verein?