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Diese entstünden dadurch, dass die Betriebsrentner des Verbands im Durchschnitt länger lebten als die Bezieher von Renten aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Dieser Praxis erteilte das BAG nun eine Absage und bestätigte das Urteil des LAG Düsseldorf. Geklagt hatte ein ehemaliger Arbeitnehmer, der von seiner ehemaligen Arbeitgeberin ein Ruhegeld nach der Leistungsordnung "A" des Essener Verbands erhält. Das Ruhegeld wurde aufgrund von Anpassungsbeschlüssen regelmäßig, zuletzt jeweils zum 1. Januar eines jeden Kalenderjahrs, angehoben. Zuletzt brachte der Verband jedoch zu den Anpassungsstichtagen einen biometrischen Faktor von 0, 765 Prozent mindernd in Ansatz. Entspricht nicht billigem Ermessen Genau diese einbehaltenen Rentenrückstände bekam der Betriebsrentner nun vom BAG zugesprochen. Die vom Essener Verband getroffenen Anpassungsbeschlüsse entsprachen nicht billigem Ermessen, da diese einen biometrischen Faktor berücksichtigten. Daher war das monatliche Ruhegeld zu beiden Anpassungsstichtagen um jeweils weitere 0, 765 Prozent anzuheben.
Der Dritte Senat hatte in drei Fällen darüber zu entscheiden, ob die Beklagte die Anpassungsbeschlüsse des Vorstandes des Essener Verbandes beachten mußte. Die drei Kläger waren älter als 50 Jahre und länger als 10 Jahre bei der Beklagten beschäftigt. Ihr Arbeitsverhältnis endete durch Aufhebungsvertrag aus betrieblichen Gründen. Ihre Betriebsrenten richten sich nach den Versorgungsregelungen des Essener Verbandes. Bei ihm handelt es sich um einen Zusammenschluß von Unternehmen der Eisen und Stahl erzeugenden oder verarbeitenden Industrie. Er bezweckt die Vereinheitlichung der Versorgungsbedingungen für gehobene oder leitende Angestellte der angeschlossenen Unternehmen. Nach der Leistungsordnung des Essener Verbandes paßt der Vorstand die für das Ruhegeld maßgeblichen Gruppenbeträge laufend an. Diese Dynamik galt bis zum 31. Dezember 1996 auch für die Betriebsrentner, deren Arbeitsverhältnis bis zum Eintritt des Versorgungsfalles bestand, und ebenso für ältere Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit, die durch eine Kündigung des Arbeitgebers ausscheiden, ohne daß ein wichtiger Grund für eine fristlose Entlassung vorlag.
Spätehenklauseln entschieden. In der vom BAG entschiedenen Sache (Urteil vom 15. 10. 2013, 3 AZR 707/11) regelt § 4 der Leistungsordnung des Essener Verbandes unter Abs. 4: "War der Angestellte bei der Eheschließung 60 oder mehr Jahre alt oder mehr als 25 Jahre älter als sein Ehegatte oder war die Ehe nur geschlossen worden, um dem Ehegatten die Leistungen zuzuwenden, kommt ein Witwen-/Witwergeld nicht in Betracht. Das Gleiche gilt für Witwen/Witwer aus Ehen, die während des Ruhegeldbezuges geschlossen worden sind; in dieser Zeit adoptierte Kinder erhalten kein Waisengeld. " Eine ganz ähnliche Regelung enthält auch das die Leistungsordnung des Bochumer Verbandes (die aber noch nicht vom BAG geprüft wurde). Unter § 4 ist eine sogenannte Spätehenklausel wie folgt geregelt: "War der Verstorbene bei der Eheschließung 65 oder mehr Jahre alt oder mehr als 25 Jahre älter als sein Ehegatte oder war die Ehe nur geschlossen worden, um den Hinterbliebenen die Leistungen zuzuwenden, wird weder Ehegatten- noch Waisengeld gewährt.
Seit 1. Januar 1997 hat der Vorstand des Essener Verbandes über eine unternehmensübergreifende Anpassung der Gruppenbeträge und der laufenden Betriebsrenten getrennt zu beschließen. Bis zum 31. Dezember 1996 bestimmte die Satzung, daß die einzelnen Mitgliedsunternehmen nur bei einer wirtschaftlichen Notlage nicht an die Anpassungsbeschlüsse gebunden waren. In der Niederschrift über die Anpassungsentscheidung zum 1. Januar 1995 ist jedoch vermerkt, daß - ebenso wie bei § 16 BetrAVG - schon geringere wirtschaftliche Schwierigkeiten für eine Verweigerung der beschlossenen Erhöhung ausreichen sollten. Zum 1. Januar 1997 wurde die Satzung des Essener Verbandes entsprechend geändert. Die Beklagte lehnte es wegen ihrer schlechten wirtschaftlichen Lage ab, die am 16. Januar 1995 und in der Folgezeit gefaßten Anpassungsbeschlüsse zu beachten. Die Kläger haben deren Einhaltung verlangt. Die Vorinstanzen haben diesen Klagen stattgegeben. Die Revisionen der Beklagten waren in allen drei Verfahren erfolglos.
Hinweis: BAG, Urteil vom 30. September 2014, Az. 3 AZR 402/12; Vorinstanz: LAG Düsseldorf, Urteil vom 30. März 2012, Az. 6 Sa 480/11
Menschen, die in Kontakt sind mit dem Wissen um die 9. Grundeinstellung, sind frei von all den gerade aufgezhlten Eigenschaften. Sie wissen, dass sie fr nichts und fr niemand Verantwortung tragen als fr sich selbst. Und da sie das tun, knnen alle Menschen neben ihnen ihre eigene Verantwortlichkeit finden und wahrnehmen. Die einzige Ausnahme: Eltern sind fr das berleben ihrer Kinder verantwortlich, solange diese nicht selbst fr sich sorgen knnen. Nicht verantwortlich sind Eltern jedoch fr das Wesen ihrer Kinder und fr den Weg, den die Kinder in ihrem Leben einschlagen! Nicht verantwortlich bist Du auch fr Deinen Partner, wenn Du Dich auch oft fr ihn (sie) verantwortlich fhlst. Selbtverantwortlichkeit. Es ist einzig die Macht der abhngigen Liebe, wie Du sie von Deinen Erziehungspersonen gelernt hast, die Dich glauben lsst, Du seiest fr das Wohl oder Unwohlsein Deines Partners verantwortlich. Es ist eine der schwierigsten Lernaufgaben in einer Partnerschaft, dies zu erkennen und zu leben. Auf Dauer kann eine Partnerschaft auch nur funktionieren, wenn dies vllig klar ist.
Was aber ist nun mit den Gefühlen, die man fühlt? In den allermeisten Fällen ist das "Gefühl" der Verantwortung nichts anderes als Empathie und Resonanz – verbunden mit Traurigkeit. Man spürt, dass es dem anderen nicht gut geht. Man fühlt mit. Und man hat parallel dazu eigene Gefühle: Traurigkeit, Hilflosigkeit, Druck oder ähnliches (je nach Situation und Gedankenmustern. Du bist nicht verantwortlich für die Gefühle anderer - Alexandra Molina. ). Dieses Gedanken-Gefühls-Konglomerat und Kuddelmuddel nennt man dann "Ich fühle mich verantwortlich. " Was kann man tun? Ich gehe davon aus, dass erwachsene Menschen in erster Linie selbst für ihr Leben Verantwortung tragen. Ich kann und muss für niemanden, der erwachsen ist, Verantwortung tragen. Das ist seine Verantwortung. Verantwortung kann ich höchstens in Teilbereichen übernehmen – im Coaching habe ich eine Stunde lang die Verantwortung dafür, einen guten Prozess zu gestalten. Als Verlegerin habe ich die Verantwortung dafür, meine Mitarbeiter gut anzuleiten usw. Ab und zu passiert es trotzdem, dass ich mich "verantwortlich fühle".
Kennst du das Gefühl, verantwortlich für die Gefühle anderer zu sein? Ich habe jahrelang geglaubt, dass andere Menschen wegen mir traurig oder fröhlich sind. Dass ich dafür verantwortlich bin, wie es anderen geht. Diese Überzeugungen haben sich in der Kindheit in mir gebildet. Denn als Kind beziehen wir das Verhalten der Erwachsenen oft auf uns. Ich habe gelernt, dass es wichtig ist mich anzupassen und lieb zu sein. ᐅ sich verantwortlich fühlen Synonym | Alle Synonyme - Bedeutungen - Ähnliche Wörter. Und so ist der Glaube in mir entstanden, dass wenn ich es nicht bin, andere enttäuscht von mir sind. Wenn wir als Kind von einem nahestehenden Erwachsenen öfter zu hören bekommen: ich bin enttäuscht von dir", macht das viel mit uns. Wir denken, wir sind nicht gut genug. Speichern dies in unserem Unterbewusstsein und handeln danach. Vielleicht passen wir uns an, versuchen Erwartungen zu erfüllen, um uns liebenswert zu fühlen. Oder wir rebellieren dagegen. Doch das Gefühl der Wertlosigkeit in uns bleibt bestehen. Daher möchte ich dir heute sagen: Du bist nicht verantwortlich für die Gefühle anderer.