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Dann bist du Selbstbewusst! Die anderen sind nicht Selbstbewusst. Solche machen sehr gerne schöne Frauen schecht, weil sie es halt nicht sind. Schöne Frauen haben es sehr schwer!! Ich glaube, dass ist öfter als nur bei denen.
Genau das klappt in der Realität jedoch selten und dabei scheinen bestimmte Situationen besonders kritisch zu sein: Probleme mit weiblichen Führungskräften Hätten Sie lieber einen männlichen oder einen weiblichen Chef? Umfragen haben bereits vor einigen Jahren ergeben, dass die meisten Mitarbeiter sich eher einen Chef wünschen. Das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen. Gerade einmal jede fünfte Frau möchte lieber mit einer Chefin arbeiten. Dies liegt keinesfalls daran, dass Frauen einen schlechten Job in Führungspositionen machen würden (auch hier sagen Studien etwas anderes). Entscheidender ist, dass Frauen es oft schwer haben, sich bei einer Frau im Chefsessel durchzusetzen. Vorschläge werden nicht angenommen, Ideen nicht umgesetzt und einige Frauen fühlen sich sogar einem größeren Druck von ihrer Chefin ausgesetzt. Die Funktion einer Mentorin? Warum sind frauen untereinander zickig je. Fehlanzeige! Stattdessen fühlen sich Mitarbeiterinnen schlecht behandelt, suchen die Fehler bei sich selbst und verlieren immer weiter an Selbstbewusstsein.
Ähnliche Ergebnisse veröffentlichte Benenson 2008 im Fachblatt Animal Behaviour. Trauung in Santa Barbara: Kourtney Kardashian ist offiziell verheiratet - n-tv.de. Auch Schimpansen verhalten sich nach diesem Muster. Wie eine Gruppe um Kevin Langergraber vom Max-Planck-Institut für Evolutionäre Anthropologie in Leipzig 2009 im American Journal of Primatology berichtete, verbringen Schimpansinnen eher Zeit mit einer Gefährtin, während sich Männchen in großen Gruppen aufhalten. Auch im Wettbewerb ähnelt sich die Strategie der Geschlechter bei Menschen und Schimpansen.
Blödes Klischee? Und ob! Doch letztlich tun wir Frauen wenig, um mit dem alten Vorurteil aufzuräumen. Jawohl: Frauen, die viele Männer haben, sind vielen von uns nicht ganz geheuer. Wogegen wir männliche Aufreißer irgendwie cool finden. Böse! Ein für allemal: Das Liebesleben anderer ist für Außenstehende TABU! Konkurrenz im Kampf um die Männer Kaum, dass der eigenen Partner einer anderen Frau hinterherschaut, ist man auf 180. Plötzlich ist diese Frau der Feind, die Schlampe, die dumme Kuh, die einem den Freund ausspannen will. Zickenkrieg: Weiblicher Unterdrückung ein Ende setzen - wmn. Warum nur sehen wir in gutaussehenden Frauen ständig eine Gefahr und Konkurrenz? Männer sind da viel entspannter und selbstbewusster. Und egal, womit "die andere" gelockt haben mag: Es war der eigene Partner, der geglotzt hat, oder? Eifersucht und Missgunst Ist eine andere Frau schöner, erfolgreicher, schlanker und klüger als wir, reagieren wir oft eifersüchtig. In der Folge versuchen wir, an dieser Person etwas Schlechtes zu finden. Das Ganze ist nichts anderes als Missgunst.
000 Probanden in 18 Ländern (die meisten kamen aber aus den USA, den Niederlanden, England und Japan). Resultat: Wenn es um ein ernstes Problem ging, kooperierten beide Geschlechter jedes Mal bestens miteinander. Nur hier und da, im Detail, gab es auffällige Unterschiede – eben, dass Frauen in gemischten Teams besser mit Männern konnten und Männer wiederum besser mit Männern. Sind Frauen die besseren Manager? Warum sind frauen untereinander zickig auf. Hinter der Diskussion um die Frauenquote steckt nicht zuletzt auch die Frage, ob Frauen die besseren Bosse sind, weil sie – so die Annahme – kooperativer, fairer, sozial kompetenter agieren als Männer. Als Paradebeispiel wird dabei oft die Causa Norwegen zitiert: Dort herrscht für börsennotierte Unternehmen seit 2008 die Auflage mindestens 40 Prozent der Führungspositionen mit Frauen zu besetzen. Vier Jahre später haben die beiden Ökonomen David Matsa (Kellogg School of Management) und Amalia Miller (Universität von Virginia) die Folgen der Frauenquote für die Unternehmen genauer untersucht und dabei Überraschendes festgestellt: Auf die strategischen Entscheidungen der Unternehmen hatte die Anzahl der Frauen im Management-Board keinerlei Auswirkungen.
Die Meinung, dass Frauen insgesamt teamfähiger als Männer seien, ist weit verbreitet. Studien legen jedoch nahe, dass man dieses Urteil nicht ganz so pauschal treffen kann. Entscheidender ist, mit welchem Geschlecht Frauen zusammenarbeiten. Mit Männern klappt das Teamwork in den meisten Fällen ganz harmonisch. Gleichzeitig tun sich viele Frauen schwer damit, mit anderen Frauen zusammenzuarbeiten oder diese zu unterstützen (siehe auch unsere Umfrage unten). Stutenbissigkeit wird dieses Phänomen im Volksmund genannt, das sich in vielen Büros immer wieder zeigt. Aber warum unterstützen sich Frauen eigentlich nicht gegenseitig? Warum sind Mädchen immer so zickig und nervig? (Junge). Stutenbissigkeit: Frauen stehen anderen Frauen im Weg Der Zickenkrieg unter Frauen gilt weithin als Klischee, doch zeigt sich in vielen Fällen, dass durchaus mehr dahinter steckt und sich eine Menge Wahrheit darin verbirgt. Stutenbissigkeit ist eben nicht nur ein Vorurteil, sondern lässt sich immer wieder beobachten, wenn Frauen mit anderen Frauen zusammenarbeiten.
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