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> Das digitale Bonus-Punktesystem für Mitarbeiter - YouTube
Wir bilden immer Teams aus Jung und Alt, das hat sich bewährt. Genauso wie die Förderpläne, die wir für jeden Einzelnen aufstellen und in denen die Fähigkeiten, aber auch die Bedürfnisse berücksichtigt werden. Wir wollen keinen überfordern, das ist nur kontraproduktiv. Wichtig ist uns, dass jeder macht, wie er oder sie kann. Das erfordert ein hohes Maß an Flexibilität, aber das können wir leisten. Wer eine Pause braucht, kann immer raus oder sich in unserem Ruheraum hinlegen. Und wer Abwechslung braucht, weil er eine Auszeit von der monotonen Arbeit braucht, der kann kurz mal in die extra neu gegründete Abteilung, Brennholzproduktion und Landschaftspflege' wechseln und dort das Holz für den Brennofen der Schaubäckerei spalten oder mal eine Wiese mähen. " 4. Barrieren müssen weg "Bei uns sind alle Betriebsstätten barrierefrei. Fünf Punkte für gelungene Inklusion im Job | Faktor A. Und auch fast alle Filialen. Zwei fehlen uns noch, aber da sind wir dran. Etwa 50. 000 Euro haben wir dafür in die Hand genommen. Der Zuspruch ist enorm, bei unseren Kunden und bei unseren Mitarbeitern.
Jeder gute Chef weiß, dass die Mitarbeiter die wichtigste Ressource des Unternehmes sind. Viele Unternehmen haben mittlerweile Probleme Mitarbeiter überhaupt zu finden, geschweige denn zu halten. Was kannst du als guter Chef also tun? Wir haben ein System entwickelt, mit dem Sie Ihren Mitarbeitern einen besonderen Anreiz schaffen können. Das System basiert auf der Idee der sogenannten "Gamification", also dass Elemente aus Spielen zusätzliche Motivation schaffen. Eines dieser Elemente sind "Level". Value. Das Bonussystem für steuerfreie Sachbezüge. Je länger ein Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen ist, desto höher ist sein Level. Levelaufstiege können zum Beispiel mit Meilensteinen einhergehen, zum Beispiel "Probezeit bestanden" oder "1 Jahr bei uns". Mit jedem Levelaufstieg bekommt der Mitarbeiter Punkte. Punkte können jedoch auch manuell vergeben werden, zum Beispiel für gelungene Projekte oder einen erfolgreichen Verkauf. Die Punkte kann Ihr Mitarbeiter dann selbständig in einem Shop gegen Belohnungen eintauschen. Welche Belohnungen es gibt und wieviele Punkte sie kosten, entscheiden Sie.
Zumal dieses Kriterium nicht erst ab einem bestimmten Alter greift, sondern für alle Altersschichten. Die Annahme dahinter: Je älter ein Arbeitnehmer ist, desto größer seine Probleme auf dem Arbeitsmarkt nach einer Kündigung. Das ist zwar durchaus logisch und im Vergleich eines 50-Jährigen mit einem 20-Jährigen ein wichtiges Kriterium. Mitarbeiterbindung durch innovative Maßnahmen | Magmapool. Fraglich ist aber, ob dies auch bei einer Sozialauswahl zwischen einem 20- und 30-Jährigen dieselbe Rolle spielt. Dennoch wird gemäß der derzeitigen gesetzlichen Lage die Anwendung der Sozialauswahl auf alle Altersstufen als zulässig und damit nicht diskriminierend bewertet. Die einzelnen Schritte der Sozialauswahl Die Sozialauswahl verläuft typischerweise in mehreren Schritte, in denen die Mitarbeiter ermittelt werden, die letztlich von der Kündigung betroffen sind: Ermittlung vergleichbarer Mitarbeiter Zunächst muss der Arbeitgeber alle möglichen Mitarbeiter ermitteln, die eine betriebsbedingte Kündigung aus dem aktuellen Grund erhalten könnten. Diese müssen untereinander vergleichbar und austauschbar sein – heißt auch, dass sie alle auf derselben Hierarchiestufe stehen.
Diese horizontale Vergleichbarkeit ist besonders wichtig. Stellen, die auf unterschiedlichen Ebenen stehen, werden nicht miteinander verglichen. Berücksichtigung möglicher Ausnahmen Laut Gesetz können bestimmte Arbeitnehmer von der Sozialauswahl ausgenommen werden, wenn der ein wichtiges betriebliches Interesse an der Weiterbeschäftigung besteht. Besitzt ein Mitarbeiter beispielsweise als einziger wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten oder ist nachweislich ein absoluter Leistungsträger, der maßgeblich für den Ablauf im Betrieb verantwortlich ist, muss er nicht in die Auswahl einbezogen werden. Auch der Erhalt einer ausgewogenen Personalstruktur ist ein anerkannter Grund. Feststellung der Schutzbedürftigkeit Im letzten Schritt wird anhand der Kriterien die Schutzbedürftigkeit der vergleichbaren Mitarbeiter ermittelt. Dabei wird geschaut, welcher Arbeitnehmer welche Kriterien erfüllt. Anhand eines Punktesystems werden für jedes Kriterien entsprechende Punktzahlen vergeben. Angestellte mit den höchsten Punktzahlen gelten als besonders schutzbedürftig – die Mitarbeiter mit den geringsten Punktzahlen können gemäß Sozialauswahl entlassen werden.
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