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Der anwendungsbezogene Transfer des Gelernten in die Praxis erfolgt durch das Bearbeiten von Fallbeispielen und durch unterstützende Erfahrungsberichte aus der Managementpraxis. Vorteile für Sie als Studierende und Arbeitgeber Zeitlich flexible Weiterbildung auf Hochschulniveau mit anerkanntem Hochschul-Abschlusstitel Ansprechpartner ausserhalb der Bürozeiten mit dem Service einer privaten Fachhochschule Keine Präsenz (Leistungsnachweise sind nicht präsenzpflichtig) Freie Zeiteinteilung im Studium, freie Vorgehensweise in der Abfolge Top Fernstudiumanbieter 2022 Unser Kooperationspartner, die KMU Akademie, erhielt dank der zahlreichen positiven Rückmeldungen der Studierenden den Award «Top Fernstudienanbieter 2022». Auch Sie können davon profitieren, jetzt informieren! Zulassungsbedingungen Abgeschlossenes Hochschulstudium. Bildungswege über Berufsbildung, Weiterbildungen und berufliche Praxiserfahrung können auf dem Sur-Dossier-Weg anerkannt werden (individuelle Abklärung mit der Studiengangsleitung).
DOI: 10. 1007/978-3-662-58411-8_1 Corpus ID: 159422774 @article{Majkovic2019PsychologieDF, title={Psychologie des F{\"u}hrens in der Arbeitswelt 4. 0}, author={Anna-Lena Majkovic and Christoph Negri}, journal={F{\"u}hren in der Arbeitswelt 4. 0}, year={2019}} Anna-Lena Majkovic, Christoph Negri Published 2019 Political Science Führen in der Arbeitswelt 4. 0 Die moderne Arbeitswelt ist von grundlegenden technologieinduzierten Transformationsprozessen betroffen. Zukunftige bzw. fortschreitende Veranderungen wie das Internet der Dinge, kunstliche Intelligenz, Robotics, Big Data & Cloud Computing wirken sich nicht nur auf Prozesse, Dienstleistungen und das Entstehen neuer Geschaftsmodelle aus, sondern unser grundlegendes Verstandnis von Arbeit und von der Rolle des Menschen im Arbeitsprozess steht auf dem Prufstand.
0 oder diese ist den Mitarbeitenden nicht bekannt. 58% der Unternehmen binden die Mitarbeitenden in der Gestaltung der Arbeitswelt 4. 0 nicht mit ein. Die grössten Barrieren für Unternehmen sind das fehlende Wissen/Know-How (42%), bestehende, teilweise starre Führungs- und Organisationsstrukturen (41%) und Konflikte mit anderen Unternehmensprioritäten (35%). Die wichtigsten Gründe für die Arbeitswelt 4. 0 sind der Innovationsdruck (66%), eine bessere interne Kommunikation (64%) und das Erlangen von mehr Flexibilität (55%). Die Studie zeigt, dass die Arbeitswelt 4. 0 Bestandteil der digitalen Transformation von Unternehmen ist. Die Arbeitswelt 4. 0 kann als strategische Initiative beschrieben werden, welche die Potenziale von optimierten Prozessen, der Automatisierung, verstärkter Zusammenarbeit und Vernetzung sowie beim Einsatz von Technologien im Kontext von Menschen und besonders Mitarbeitenden freisetzt. Dabei stehen die drei Dimensionen People (Mitarbeitende), Place (Arbeitsumfeld) und Technology (Technologien) im Zentrum der Arbeitswelt 4.
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