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Wie unsere regelmäßigen Auswertungen zum Stellenmarkt ergeben haben, ist der Bewerber:innenmangel besonders in einigen Berufsgruppen akut: Zu den meistgesuchten Berufsprofilen gehören Technische Fachkräfte wie Handwerker:innen, Gesundheits- und Pflegepersonal sowie Ingenieur:innen und IT-Mitarbeiter:innen. Konsequenz dieser Entwicklung ist, dass die Unternehmen es nicht mehr schaffen, ihren Personalbedarf zu decken. Herausforderungen im recruiting in houston. Das wirkt sich definitiv negativ auf die Leistungserbringung aus, da Projekte nicht schnell genug bearbeitet, Kund:innen nicht mehr optimal betreut oder keine neuen Aufträge mehr eingeholt werden können. Es fehlen schlicht und einfach die personellen Ressourcen. Hier ist die externe Personalbeschaffung gefordert, bei der nicht intern rekrutiert wird, denn schließlich sind nicht genügend oder keine geeigneten Fachkräfte im Unternehmen selbst vorhanden. Content Marketing: Qualität setzt sich durch Positive Effekte von Employer Branding auf das Recruiting Eine starke Arbeitgebermarke trägt zur Fachkräftesicherung bei.