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Für mein Teil kann ich nur sagen, ist es eine Art Redefaulheit, im Stillen kann man besser denken. Doch gibt es für mich noch eine weitere Ursache: ich habe eine massive Hörschädigung, die mich leider zu einem Schweiger werden läßt, weil eben manches nicht mehr gehört wird. Wenn man Hören nicht mehr beurteilen kann, kann man also auch nichts sagen, oder antworten, auf was denn, wenn die Frage nicht ankommt. Hörgeräte helfen nicht, da das vermeintlich bessere Hören bei mir von Tinnitus überlagert wird. Also hilft in meinem Fall nur schreiben. Das ist meine Art von Hören. Was mich betrifft ist es also eine Krankheit. Allerdings nicht das Wollen, sondern das Können. Jedoch gibt es, wie die anderen schreiben, auch die Schockursache, das das Reden ganz verstummt. Wenn man nicht mehr reden möchte. Nur selten wirklich heilbar. Man sagt, was durch einen Schock kommt, kann durch einen Schock geheilt werden.
Die eigene berufliche Entwicklung reflektieren: Denken, fühlen, handeln mit dem systemischen Lebens- und Entwicklungsflussmodell und Anleihen aus der Theory U. beiten aus einer entstehenden Zukunft heraus...... mit der tieferen eigenen Intention verbinden...... eigene Erleben auf den beruflichen Kontext anwenden.... Wir gehen gemeinsam praktisch auf Spüren- und Spurenreise von Sinn und Unsinn, sowie von Paradoxien und Ambivalenzen in sich verändernden organisationalen Arbeitskontexten. Und verwenden dabei eher weniger Worte als mehr. Denn am Ende können wir nur spüren: • Was wird wichtig gewesen sein? • Wer will ich in meinem Schaffen gewesen sein …– oder nicht …– oder egal? Wenn der Teenager nicht mehr reden will. • Wie wird meine eigene Intention mit der meiner Organisation zusammengepasst haben? • Und: Inwiefern leite ich welche Impulse für mein ganz persönliches "Wie weiter? " ab? Organisationen in Profit- und Non-Profit-Kontexten sind sich stark beschleunigenden Wandlungsprozessen ausgesetzt. Immer wieder wichtiger wird werden: sich selbst im Wandel entschleunigt auf systemisch-ressourcentorientierte Weise zu reflektieren.
Gleich vorweg: Cancel Culture ist schwierig. Die einen nennen es einen politischen Kampfbegriff, der die Meinungsfreiheit in Gefahr bringt. Die anderen notwendig, um den Menschen, die sich falsch verhalten keine Plattform mehr zu geben. Wer Personen für ihre rassistischen, antisemitischen oder sexistischen Äußerungen zu kritisieren wagt, wird als Teil eines militanten Mobs gebrandmarkt. Alles scheint schwarz und weiß zu sein, Grautöne werden kaum noch gesehen. Ist in der Cancel Culture überhaupt noch Platz für eine zweite Chance? Und wenn ja, wer vergibt die und wann ist sie angebracht? Eins sollte klar sein, es ist ein Unterschied, ob jemand vor Jahren einmal auf Twitter fiese und verletzende Tweets geschrieben hat oder ob jemand eine Person körperlich angreift. Es ist auch ein Unterschied, ob jemand sich wiederholt rassistisch äußert und einfach nicht dazu lernen will, oder ob das jemand getan hat, der danach um Entschuldigung bittet. Wie kann ich lauter reden? (schüchtern). Dabei betrifft es nicht nur Menschen, wenn sie für ihre Taten gecancelt werden.